付費實習，是捷徑還是“天坑”？

“名企內推”“大廠offer”“零經驗可投”……在此類誘惑性的字眼面前，即將畢業的高校學子們是否心動？眼下，即將迎來畢業季，據央視新聞報道，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬人，就業競爭壓力仍很嚴峻。

為了找到工作，有的畢業生“花錢買路子”，選擇“付費實習”，希望能拿到企業的“敲門磚”。過去，“付費實習”常見于金融、醫藥、互聯網領域，如今，蔓延到了越來越多的行業，快消、媒體、教育、物流……許多行業都不難找到相關信息。有媒體報道，有的“付費實習”崗位甚至需要支付過萬元。一些實習生還被要求冒充正式員工，招募更多的付費實習生，或者以正式員工的名義進行“付費內推”。從事“付費實習”的中介機構也不斷涌現，一些中介私下勾連企業員工，形成了一條游走在灰色地帶、日益壯大的產業鏈。

實習本是畢業生積累經驗，用人單位篩選人才的雙贏機會，應該建立在公平、透明和合法的基礎上，但一些中介和企業員工卻“內外勾結”，把實習變成了赤裸裸的金錢交易。對即將走向社會的學子來說，通過實習獲得知名企業的青睞，初衷值得鼓勵，但需要警惕的是，一些不良機構正利用他們的求職心切，將實習機會當成獲利籌碼，將陷阱包裝成“餡餅”。

付費實習橫行，根源在于信息不對稱。現實中，不少實習招聘是業務部門自行組織，有較大的自主操作空間。對求職者而言，他們較難獲得此類信息，因此愿意斥重金購買“神秘”的實習機會。

在中介機構“聽起來很美好”的營銷推廣中，學子們遇到的不一定是出路，有可能是“套路”。謀求體面的崗位無可非議，但“付費即可”的誘餌背后，往往隱瞞著“貨不對板”“卷款跑路”等現實，學子們不但未能如愿，還“花錢買教訓”。

不能苛求涉世未深的大學生在花樣百出的套路面前始終具有強大的免疫力。“付費實習”亂象的存在，從側面反映出高校就業指導尚不到位，學校沒有提醒畢業生擦亮眼睛、提高警惕、辨別實習“套路”，致使大學生被真假莫辨的中介機構蠱惑。

就當前暴露的問題來看，“付費實習”系一些中介機構與企業內部員工私下進行，違規取證難，使得大學生被“套路”后申訴無門。面對侵害大學生權益的“付費實習”，政府、學校、企業有必要加強協同，完善就業服務體系，提供有針對性的就業指導，嚴肅規范和整頓勞動力中介市場，降低大學畢業生的求職成本和風險，提高畢業生的求職素養和對不法亂象的判斷能力。與此同時，企業也應該履行社會責任，誠信招募實習生，對于“內推”交易行為，一經發現，嚴肅處理。

“付費實習”“付費內推”現象，并不是什么新鮮事，媒體屢有報道。如今，在嚴峻的就業競爭壓力下，這種現象大有變本加厲之勢。“付費實習”背后，大學生的實習需求不容忽視。這呼喚高校和有關部門服務升級，從實習信息發布、實習渠道暢通、實習需求對接、實習輔導培訓等各方面入手，增加優質就業崗位的有效供給，幫助青年群體找到合適的實習機會，增強面對未來職場的適應力，進而幫助大學生邁好職場“第一步”。

（編輯" 張建" 445718228@qq.com，西米繪圖）