新常態下國有企業黨建和思想政治工作思考

譚翀

新常態下，國有企業黨建和思想政治工作的重要性日益凸顯[1]。國有企業作為中國經濟發展的重要組成部分，其黨建和思想政治工作不僅是提高企業綜合實力、確保企業可持續發展的關鍵所在，更是推動社會和諧穩定、培育良好發展環境的重要保障。黨建和思想政治工作的有效開展，對于引領國有企業適應新常態、實現高質量發展具有重要意義。

一、新常態下國有企業黨建和思想政治工作中存在的問題

（一）黨建工作與經營業績脫節

在新常態下，國有企業黨建工作與經營業績存在嚴重脫節的問題。一方面，一些國有企業過于注重經營業務的發展，忽視了黨建工作在企業發展中的重要性，導致黨組織在企業中的作用逐漸弱化。黨員干部缺乏凝聚力和戰斗力，黨的組織動力和引領導向逐漸減弱，難以形成整體合力推動企業高質量發展[2]。另一方面，黨組織在企業發展中的指導作用不明確，無法有效地與企業發展相互促進。缺乏科學有效的黨建工作機制和政策措施，導致企業在日常經營中難以將黨建工作融入到具體的經營管理中去。

首先，一些企業把黨建工作僅僅當作形式主義的任務，缺乏深入的思考和實踐。黨組織的活動和組織建設往往只是形式上的，缺乏深入基層、深入群眾的實際行動。其次，一些企業黨組織的工作沒有與企業的經營目標和戰略相結合，缺乏針對性。黨組織的工作往往停留在傳統的宣傳教育層面，缺少具體的運營管理方面的指導和支持。再次，一些企業的黨員干部素質不高，缺乏前瞻性思維和專業能力，不能滿足企業發展的需求。他們的黨建工作無法真正提高員工的思想意識和素質水平。

（二）思想政治工作缺乏精準性

思想政治工作過于注重理論宣傳和教育，而忽視了實際操作指導的重要性。在國有企業中，思想政治工作往往以組織各類培訓、學習和宣講為主要方式，傳達黨的路線方針政策和企業文化價值觀念。然而，這種方式往往過于理論化，難以解決員工在實際工作中遇到的具體問題。沒有實際操作指導的支持，員工對于理論知識的應用和轉化能力較弱，無法將所學知識與實踐相結合，限制了思想政治工作的實效性。對不同崗位、不同人群的思想政治工作缺乏差異化和個性化的考慮。國有企業由于人員結構復雜，涵蓋了各個行業和專業領域的員工，他們的教育背景、工作經歷和職業需求都存在差異。然而，在思想政治工作中，往往沒有充分考慮到這些差異性，采取了一刀切的思想政治工作方式[3]。這導致一些員工對思想政治工作的參與度不高，缺乏對其的認同感，難以激發他們的積極性和創造力，影響了工作質量和效果。

二、新常態下國有企業黨建和思想政治工作的優化措施

（一）強化黨組織在企業中的作用

在新常態下，為優化國有企業的黨建和思想政治工作，要強化黨組織在企業中的作用。明確黨組織對企業發展的指導和支持作用，并將黨建工作納入企業戰略規劃和年度計劃中。通過制定相應的政策文件，明確黨組織在企業決策中的參與權和議題討論權，確保黨組織對企業發展方向的影響力。同時，要建立起黨組織活動的制度化安排，定期組織黨員活動、黨課學習等，加強黨員之間的交流和溝通，形成良好的黨內氛圍。其次，要將黨建工作與經營業績相互促進。在企業的經營管理中，充分發揮黨組織作為思想引領和價值觀引導的重要力量。通過制定相關制度，明確思想政治工作在各項業務中的具體要求，將黨員的職責和使命融入到崗位職責中。同時，要加強黨員隊伍的培養和選拔，注重培養有一定政治素質和業務能力的黨員干部，使他們能夠在工作中發揮更大的作用。此外，還應建立健全黨風廉政建設和反腐敗制度。通過加強對黨員干部的監督管理，建立完善的激勵和約束機制，推動國有企業的廉潔文化建設，提高黨員干部的廉潔意識和道德水平。建立有效的舉報機制，加大對腐敗行為的查處力度，形成有效的震懾。優化國有企業的黨建和思想政治工作需要強化黨組織的作用，將黨建與經營業績相互促進，并建立健全黨風廉政建設和反腐敗制度。這些措施有助于提升國有企業的思想政治工作效果，密切黨群關系，推動企業實現良好的發展。

（二）構建科學合理的黨建機制

新常態下，優化國有企業的黨建和思想政治工作需要構建科學合理的黨建機制。首先，建立健全黨組織的活動機制和工作制度。明確黨組織的職責和權力，制定黨建工作的規章制度和操作流程，確保黨建工作的有序開展。建立黨建工作考核評價體系，將黨建工作與企業經營業績相結合，通過考核結果來激勵黨組織和黨員干部履行職責，更好地推動企業發展。將黨建工作納入企業經營管理的各個環節中，如戰略規劃、目標管理、績效考核等。將黨組織的工作要求融入到企業的年度計劃和重要決策中，確保黨建工作和企業發展目標的一致性。通過積極參與企業的管理和決策，黨組織能夠更好地發揮引領和協調作用，推動企業實現良好的發展。同時，完善黨組織的運行機制。加強黨組織的組織建設和隊伍建設，提升黨組織的服務能力和水平。建立健全黨員發展、教育培訓、選人用人等制度，促進黨員積極參與各項工作，提高黨員素質和業務能力。加強黨員隊伍的管理，定期組織黨內民主生活會，加強黨風廉政建設，營造廉潔從業的良好環境。通過這些措施，可以更好地推動國有企業實現可持續發展，并使黨建工作與企業經營緊密結合，共同促進企業的良好發展。

（三）優化思想政治工作內容和方式

根據企業實際情況，精準制定思想政治工作方案和措施，注重發揮黨員干部的模范帶頭作用，通過他們的言傳身教影響和引領其他員工。針對企業內部存在的思想問題和困惑，結合企業發展需求和員工關切，制定具體可行的思想政治工作方案。根據不同崗位、不同群體員工的特點和需求，分類開展思想引導和關懷，確保工作的針對性和實效性。黨員干部是企業中的骨干力量，擔負著典型示范的責任。通過加強黨員干部培養和教育，提高他們的思想政治水平和工作能力，使其成為員工的表率和榜樣[4]。黨員干部要在言傳身教中起到影響和引領的作用，通過自身的實際行動踐行黨的理論和紀律，樹立良好的社會形象，提升員工的思想認同和向心力。此外，還可以通過多種方式開展思想政治工作。包括組織開展政治理論學習和教育活動，加強員工黨性教育，提高政治意識和政治素質；開展定期的思想交流和談心活動，了解員工的思想動態和需求，解決他們在工作和生活中的問題；加強黨員的民主管理和參與，通過黨員大會、組織生活會等形式，讓員工參與到企業的決策與管理中。

三、結語

通過研究和分析，我們發現新常態下國有企業黨建和思想政治工作存在黨組織建設不完善、思想政治工作不到位等問題。為了解決這些問題，我們需要加強黨組織建設、創新思想政治工作方式方法、推進企業文化建設等措施。同時，我們還需注意與私營企業和其他所有制企業的對比分析，總結經驗教訓，為其他企業提供借鑒和參考。總之，在新常態下，國有企業需要不斷加強黨建和思想政治工作，提高自身競爭力和創新能力，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出更大的貢獻。