張嘵博
【摘要】文章首先運用熵權法對相關財務指標數據進行處理,得到各項指標的權重,再運用功效系數法計算財務績效評價得分,從而對DF汽車公司財務績效結果進行評價,并對該公司提出合理化建議。
【關鍵詞】熵權法;功效系數法;財務績效評價
【中圖分類號】F275
企業財務績效評估方法眾多,但由于企業所在行業的不同,所面對的市場環境也不盡相同,如何正確地選取評估方法,對其進行評估顯得尤為重要。經過大量的調研,本文選取熵權法和功效系數法相結合的方法來對DF汽車公司進行財務績效評價。
一、構建財務績效評級體系
本文參考了《企業績效評價標準值》,分別從償債、盈利、運營、成長四個方面,結合目前汽車制造業特征和DF汽車公司2018—2022年的財務狀況,選擇能夠反映出企業財務狀況的17個財務績效評價指標,構建DF汽車公司企業財務績效評價指標體系,具體見表1。
二、采用熵權法確定指標權重
計算選用的公式如下:
(一)數據無量綱化處理

最后,把指標權重的數值乘以100,得到相應的指標權數。DF汽車公司指標信息熵及權數如表2所示。
三、采用功效系數法計算指標評分
本文選擇國務院國資委考核分配局編制的《企業績效標準值》作為參考,運用功效系數法得到各指標得分,計算公式如下:
本檔基礎分=單項指標權數×本檔標準系數
上檔基礎分=單項指標權數×上檔標準系數
功效系數=(指標實際值-本檔標準值)÷(上檔標準值-本檔標準值)
調整分=功效系數×(上檔基礎分-本檔基礎分)
單項指標得分=本檔基礎分+調整分
單項指標評分指數=單項指標得分÷單項指標權數
通過公式計算得出DF汽車公司2018—2022年度財務績效評價單項評價指標評分指數表如表3所示。DF汽車公司2018—2022年度分項評價指標指數和綜合評分指標指數表如表4所示。

根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》所劃分的財務績效評價區間,在對DF汽車公司的財務績效進行測評的過程中,以評價結果作為劃分依據,得到各指標的評價等級。DF汽車公司2018—2022年的財務績效評價等級如表5所示。
DF汽車公司的償債能力總的來說保持在較高的水平,其中速動比率和資產負債率總體比較穩定且評分整體較高,但現金流動負債比率波動較大,評分在中等甚至偏下。
DF汽車公司的盈利能力波動較大并不穩定,并且總體評分處于中等偏下水平,其中盈余現金保障倍數波動幅度最大,總體表現起伏不定,而資產收益率、總資產報酬率、營業利潤率、成本費用利用率這四個指標相對來說波動小一些,但評分也在中等徘徊,并不十分理想。
DF汽車公司營運能力處在中等偏低水平。在功效系數法下DF汽車公司的營運能力各單項指標變動趨勢較為明顯,應收賬款周轉率波動較大,且評分處在較差水平。
DF汽車公司的成長能力績效評價在2018—2022年基本處于中等偏下水平,每一項指標的波動都非常大,從而也導致了總體評分波動很大,并且總體評分偏低。
四、DF汽車公司財務績效評價結果較差的原因
(一)營業成本較高
在對財務績效分析時發現,DF汽車公司對成本的管理不是很全面,營業成本逐年上升,對于其成本費用控制并不嚴格,2018—2021年DF汽車公司的產品生產成本與期間費用均呈上漲趨勢,營業成本增長幅度較為明顯。DF汽車公司的成本費用利潤率雖多數年份均高,但總體呈下降趨勢。DF汽車公司材料的采購過于分化,未利用自身規模優勢,降低成本,企業對于成本費用的控制直接影響到企業利潤的實現,因此DF汽車公司應當加強對其成本費用的管控力度,進一步提升企業盈利水平。
(二)應收賬款周轉速度較低
通過對DF汽車公司財務績效的營運能力分析,在功效系數法下營運能力財務績效評分處于中等水平,進一步對財務指標的分析,發現DF汽車公司的應收賬款周轉率比同行業較高,回收速度較快,但近幾年DF汽車公司應收賬款周轉率呈直線下降趨勢,DF汽車公司2018—2022年的應收賬款周轉率由37.98%降到16.64%,主要是應收賬款的逐年增加,尤其是2022年同比增長58.39%,達到138億元,可能是因為DF汽車公司為進一步提高市場占有率,采取相對寬松的信貸政策,進行大量賒銷而造成的。
(三)存貨周轉速度較低
通過對DF汽車公司財務績效的營運能力分析,在功效系數法下營運能力財務績效評分處于中等水平,進一步對財務指標分析,發現流動資產在財務績效中處于一個較差的水平,其主要原因是其存貨周轉率偏低,說明其流動資產和資本利用率低。DF汽車公司的流動資產周轉率在財務績效中的表現不佳,存貨周轉率由2018年的7.88%逐漸降至2022年的4.03%,原因是在2020年DF汽車公司為占領市場進行大規模生產擴張,在2021年新冠疫情帶來的巨大打擊下,第一季度銷售額大幅度下滑,進一步造成庫存積壓,出現產品滯銷的情況,同時加速渠道變革,積極布局新零售渠道,加劇庫存積壓,使存貨周轉率下降。
五、提升DF汽車公司財務績效建議
(一)加強成本控制
DF汽車公司應該嚴格制訂員工的管理體系,嚴格落實員工的工資考評制度,健全員工的激勵和獎懲機制,并對員工進行嚴格的績效考評。制定降低成本、提高效率、提高員工素質的激勵措施,實行賞罰分明。如果不能有效地實施長期的管理體系,將會引起員工對企業成本管理的態度和行為發生改變。DF汽車公司要根據管理制度和方法,實行監督,根據控制要求和標準,定期檢查、監督各項目,發現問題的根源,提出相應的改善措施,調整計劃,減少損失,實現預期的經濟效果,并嚴格按照相關的制度進行問責。
(二) 加強應收賬款管理
DF汽車公司應設立專門的信用管理機構。監管機關應制訂一套合理的信貸政策,全面監控客戶的資信狀況和資金回收。信用政策包括信用標準、信用條件和信用政策,根據客戶的信用情況和信用程度,建立信用等級,并由銷售部門根據客戶的信用情況來確定信用等級。企業要根據客戶信用狀況、資金狀況、還款能力等方面進行持續的調查和分析,并根據客戶的信用狀況和資金狀況,判斷其還款能力,從而確定應收款項能否按期收回,從而維護公司的經濟利益。
(三)加強存貨管理
DF汽車公司應合理推測市場供求平衡點,要結合有關的市場調查,尋找市場供求的平衡點,做出與市場需求密切相關的政策,同時,管理層也要適時做出相應的調整,以避免銷售渠道庫存的循環積壓。一方面,要加強對經營者的培訓,及時掌握市場動態,保證決策與市場信息聯系密切,理性地預測市場需求,采取正確的對策;另一方面,要對企業的存貨情況有一個全面的了解,制定出合理的計劃,建立起存貨的收發、入庫、清點制度,從而加快倉庫的管理和運行,避免庫存的積壓或短缺。
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責編:夢超