中國(guó)石化企業(yè)精神：愛我中華 振興石化

本刊記者 閻茹鈺

一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，必須重視文化建設(shè)。為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平文化思想和黨的二十大關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略部署，扎實(shí)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，大力踐行新時(shí)代新的文化使命，持續(xù)推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，近日，中國(guó)石化集團(tuán)公司印發(fā)新版企業(yè)文化建設(shè)綱要—《中國(guó)石油化工集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要（2024年版）》（下稱新版《綱要》）。

此次修訂，是中國(guó)石化成立40多年來(lái)的第3次修訂，對(duì)近年來(lái)公司推動(dòng)改革發(fā)展的新理念、新實(shí)踐進(jìn)行了提煉補(bǔ)充，完善了企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)作風(fēng)等方面內(nèi)容，內(nèi)容更清楚、重點(diǎn)更突出。

新版《綱要》明確中國(guó)石化核心價(jià)值理念是企業(yè)文化的核心和靈魂，是指導(dǎo)企業(yè)和員工行為的根本遵循。確立了“愛我中華、振興石化”的企業(yè)精神，“為美好生活加油”的企業(yè)使命，“打造世界領(lǐng)先潔凈能源化工公司”的企業(yè)愿景，“人本、責(zé)任、誠(chéng)信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)核心價(jià)值觀，“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的企業(yè)作風(fēng)。

核心價(jià)值理念部分是本次修訂的重點(diǎn)內(nèi)容。與2016年版相比，新版《綱要》明確的核心價(jià)值理念，在理念要素條目上，保留原有“企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)作風(fēng)”四項(xiàng)，新增了“企業(yè)精神”這一項(xiàng)，即把“愛我中華、振興石化”作為企業(yè)精神，明確其精神內(nèi)核、力量源泉的重要地位。在理念要素的內(nèi)容表述上，也相應(yīng)作了新的調(diào)整，比如：在“為美好生活加油”的企業(yè)使命中，明確了“打造具有強(qiáng)大戰(zhàn)略支撐力、強(qiáng)大民生保障力、強(qiáng)大精神感召力的中國(guó)石化”的目標(biāo)要求；在理念要素的內(nèi)涵闡釋上，指向更加明確，表述更加清晰，更具時(shí)代感。

新版《綱要》明確，以“愛我中華、振興石化”為企業(yè)精神，這是偉大建黨精神在中國(guó)石化的生動(dòng)詮釋。中國(guó)石化從誕生之日起，就將“愛我中華、振興石化”刻印于基因里，體現(xiàn)在行動(dòng)上，融入到中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)、中華民族偉大復(fù)興的歷史進(jìn)程中。“愛我中華”是恒久不變的情懷，“振興石化”是與時(shí)俱進(jìn)的責(zé)任，飽含著深沉真摯的愛國(guó)主義情懷、遠(yuǎn)大厚重的產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)理想、堅(jiān)忍執(zhí)著的自立自強(qiáng)品格、激越豪邁的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，是中國(guó)石化對(duì)黨和人民的莊嚴(yán)承諾，是支撐一代又一代石油石化人開拓奮進(jìn)、一往無(wú)前的根本動(dòng)力，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在還是將來(lái)，都是中國(guó)石化的精神內(nèi)核。

為什么把“愛我中華、振興石化”作為企業(yè)精神，并作為核心價(jià)值理念的第一要素？集團(tuán)公司黨組宣傳部負(fù)責(zé)人就新版《綱要》答記者問(wèn)時(shí)表示，將“愛我中華、振興石化”作為企業(yè)精神，主要有三方面考慮：一是具有深厚的歷史淵源。中國(guó)石化自誕生之日起，就將“愛我中華、振興石化”刻印于基因里、落實(shí)在行動(dòng)上，成為石化人永恒的精神烙印。二是具有高度的員工認(rèn)同。分析評(píng)估表明，“愛我中華、振興石化”經(jīng)過(guò)40多年的實(shí)踐積淀，已深入人心，融入血脈，得到廣大干部員工的高度認(rèn)同和認(rèn)可。三是具有鮮明的時(shí)代特征。中國(guó)石化成立40周年之際，集團(tuán)黨組明確，“愛我中華、振興石化”是中國(guó)石化的精神內(nèi)核，并全面深刻詮釋了其時(shí)代內(nèi)涵。

黨的二十大報(bào)告提出關(guān)于推進(jìn)文化自信自強(qiáng)的戰(zhàn)略部署。特別是2023年召開的全國(guó)宣傳思想文化工作會(huì)議，正式提出習(xí)近平文化思想，進(jìn)一步明確在新的歷史起點(diǎn)上繼續(xù)推動(dòng)文化繁榮、建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)、建設(shè)中華民族現(xiàn)代文明的新使命，為深化企業(yè)文化建設(shè)提供了根本遵循。新版《綱要》的修訂是貫徹落實(shí)習(xí)近平文化思想、增強(qiáng)文化自信的必然要求，是培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、提升文化軟實(shí)力的必然要求，是貫徹集團(tuán)黨組部署、推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

中國(guó)石化集團(tuán)公司黨組宣傳部負(fù)責(zé)人表示，《綱要》緊跟時(shí)代要求，將“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”“習(xí)近平文化思想”“黨的二十大精神”“習(xí)近平總書記關(guān)于石油石化行業(yè)重要指示批示精神及視察勝利油田、九江石化重要指示精神”，“傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)”寫入指導(dǎo)思想，明確：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平文化思想和習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于石油石化行業(yè)重要指示批示精神，及視察勝利油田、九江石化重要指示精神，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，牢牢把握社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅(jiān)持不忘本來(lái)、吸收外來(lái)、面向未來(lái)，傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)，培育更具鮮明時(shí)代特征和中國(guó)石化特色的企業(yè)文化，為加快建設(shè)世界領(lǐng)先潔凈能源化工公司提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證、強(qiáng)大精神力量和有利文化條件。

新版《綱要》明確了中國(guó)石化企業(yè)文化建設(shè)的主要任務(wù)，重點(diǎn)從加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、強(qiáng)化體系建設(shè)、推進(jìn)宣傳貫徹和轉(zhuǎn)化落地等方面進(jìn)行部署安排。在體系建立上，更加明確，建立健全以集團(tuán)公司企業(yè)文化核心價(jià)值理念為引領(lǐng)，基層文化、專項(xiàng)文化、跨文化融合相互協(xié)同的文化體系，要求將集團(tuán)公司核心價(jià)值理念一貫到底，確保文化建設(shè)的上下統(tǒng)一性和規(guī)范性；在行業(yè)規(guī)范上，更加明確，推進(jìn)企業(yè)文化核心價(jià)值理念進(jìn)制度流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，以共同的價(jià)值理念規(guī)范全體干部員工行為；在推進(jìn)落地上，更加明確，推進(jìn)實(shí)施“七有機(jī)制”，加大培育教育力度，強(qiáng)化典型示范，注重實(shí)踐養(yǎng)成，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)常態(tài)化長(zhǎng)效化開展。

企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。中國(guó)石化企業(yè)文化在傳承中創(chuàng)新發(fā)展，在發(fā)展中提升價(jià)值。近年來(lái)，集團(tuán)公司和各子企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面取得了較為突出的成就，并得到上級(jí)主管部門和社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可，集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目獲評(píng)集團(tuán)公司對(duì)標(biāo)一流管理提升行動(dòng)標(biāo)桿項(xiàng)目，企業(yè)文化建設(shè)成果獲評(píng)2021年工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新成果唯一特等獎(jiǎng)，集團(tuán)公司獲評(píng)2021工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新示范單位 。“為美好生活加油”被評(píng)為中國(guó)企業(yè)十大責(zé)任理念。集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)、跨文化管理及文化融合等案例，被評(píng)為中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)典型案例。