醫院行政后勤部門黨支部建設探究

錢寅

［摘 要］在新的社會發展形勢下，醫院行政后勤部門黨支部建設也應該順應時代發展的需要，抓住醫院發展重點，提高后勤管理工作質量及效率，將行政后勤的價值充分發揮，使醫院內部的核心凝聚力更強，為醫院的健康可持續發展奠定良好基礎。本文將從醫院行政后勤黨支部科室和人員構成特點入手，分析醫院行政后勤部門黨支部建設存在的不足，探究提高醫院行政后勤黨支部建設的相關措施。

［關鍵詞］醫院；行政后勤；黨支部建設

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

黨的十九大報告提出“實施健康中國戰略”，致力于為人民群眾提供全方位的健康服務，促進醫療衛生體制改革，健全現代化醫院管理制度，將醫院的基層黨建工作水平有效提高，促使黨支部的作用在新時代能夠得到充分體現。醫院的黨支部建設對醫療衛生事業的發展具有重要意義，但是其行政后勤部門具有一定的特殊性，因為該部門不直接參與患者服務，導致其黨支部的建設方向一直難以明確，尚未將黨支部的價值充分體現。因此，應該加強對醫院行政后勤部門黨支部建設的研究，促使醫療衛生服務質量得到有效提升。

1 醫院行政后勤部門特點

1.1 部門特點

醫院的行政后勤部門是由黨政辦公室、護理部、醫務部、醫學工程部、人力資源部、財務部、信息部等多部門構成的，管理內容多且雜，負責醫院的內部協調，服務一線科室。此外，行政后勤部門還對外負責與政府部門和商業公司溝通協調，購置相應的醫療衛生設備等，是醫院建設的執行者和決策者。因此，醫院行政后勤部門對醫院的整體發展至關重要［1］。

1.2 人員特點

醫院行政后勤管理人員與醫院的一線工作者相比數量較少，但這些人員對促進醫院工作的開展、醫療衛生資源的合理配置等有重要作用。行政后勤管理人員是醫院運行的前提條件，也是保障醫院服務質量的關鍵因素。其與一線醫療工作人員相比，對專業知識的要求不高，準入門檻較低，這也導致人員構成較為復雜，在后勤管理方面難度較大。

做好醫院的后勤部門黨支部建設工作是促使醫療衛生工作順利進行的基礎，也是提升醫院整體素質的關鍵，對促進醫院高質量發展具有重要意義。在醫院的后勤管理中，醫療物資的管理是重點，倘若醫療物資管理不善，則會直接影響醫院的正常運轉，所以，通過對醫院特點的分析，可見加強醫院后勤部門黨支部建設非常有必要。

2 醫院行政后勤部門黨支部建設的問題

2.1 缺乏對行政后勤黨支部建設的重視

很多醫院在建設發展中都會將一線醫務工作內容作為關注的重點。醫院最主要的是醫療工作，行政后勤工作常被忽視，部分人認為行政后勤管理工作是一項沒有任何技術含量的工作，工作質量和效率對醫院的發展不會造成較大影響，從簡單意義上來講，醫院的行政后勤工作也無法給醫院直接帶來經濟收入，還需要投入大量的資金。由于這種局限性思想的影響，導致長期以來醫院對行政后勤管理工作的重視程度不高［2］。

2.2 行政后勤黨支部工作開展難度大

醫院行政后勤黨支部成員來自多個不同部門，其人員構成方面較為復雜，并且不同人員的工作性質、特征、內容、時間、場地等均不同，這就導致在進行黨支部活動時，難以將人員進行統一集中，導致很多活動都難以開展。醫院行政后勤管理人員的文化水平有所差異，人員的年齡構成不均衡，導致黨支部工作開展局限性較強［3］。

2.3 行政后勤黨建工作積極性不高

醫院行政后勤管理工作內容較為繁雜，且涉及多個崗位，管理人員的素質水平及綜合能力相差較大，和一線醫療工作者在工作內容分工方面存在較大差異。一線醫療工作者只需要關注醫療衛生服務質量提高，加強自身專業知識的學習，但行政后勤管理人員基本上都是忙于日常工作，工作缺乏創新性和挑戰性，績效管理水平較低，導致行政后勤管理人員的積極性不高，也不會在黨支部建設中投入太多精力，造成行政后勤黨支部的作用難以發揮。

2.4 行政后勤部門缺乏專業人才

醫院的行政后勤部門準入門檻較低，對專業性要求不高，部門人員的專業能力和技術水平不能全方位滿足醫院建設的需要［4］。醫院行政后勤管理部門的福利待遇有限，導致高質量管理人才偏少，給醫院實現整體高質量發展造成不利影響。

3 提高醫院行政后勤黨支部建設的措施

3.1 加強對行政后勤黨支部建設的重視

在我國醫療衛生服務行業不斷改革的背景下，醫院的發展面臨巨大挑戰，只有加強思想政治建設，發揮黨支部戰斗堡壘的優勢和價值，促使醫院內部部門凝聚力增強。行政后勤管理工作是醫院的核心保障力量，只有加強行政后勤黨支部建設，才能促使員工工作責任心提高，以積極、熱情的態度參與工作，促使工作質量提升，為醫院的穩定高效運行奠定基礎［5］。通過加強行政后勤黨支部建設，調整行政后勤部門的福利待遇，制定科學合理的晉升渠道，促使行政后勤黨支部工作者的工作積極性提高，有效推動行政后勤工作的發展。

經費支撐是開展黨建活動的基礎，醫院提高對行政后勤黨支部建設的重視，加大支持力度，使行政后勤黨支部建設有充足的保障經費，在此基礎上，應建立專項資金，有效避免資金分配不均、資源無法有效配置等情況［6］。

3.2 落實黨支部的基本任務

在2018年中共中央印發的《中國共產黨支部工作條例（試行）》中，明確規定了黨支部的基本工作職責，并且對黨支部的基本工作任務進行精細化，在這七項職責和八項任務中，將黨支部的工作職能和任務進行全面概括，醫院行政后勤黨支部應該根據后勤部門的實際工作情況制定完善的優化方案，將政策要求有效貫徹落實［7］。例如，醫院可以通過宣傳黨的政策、方針、路線等開展多樣式的黨建活動，引導員工積極廣泛參與，通過活動的舉辦，將員工的心緊緊團結在一起，共同促進醫院建設。例如在培養黨員這一項中，醫院應該積極拓展、發展學歷較高、思想覺悟較高、政治領悟力較強的黨員力量，為醫院的黨支部建設注入更多新鮮血液［8］。

3.3 找準定位，激發工作熱情

找準醫院行政后勤工作的定位，能夠促使其更好地實現自身價值。醫院行政后勤工作內容較多，但所有工作的核心都是管理、服務，為醫院整體工作的開展提供良好的環境，給患者提供更優質的醫療衛生服務。只有明確部門定位，才能使工作人員更加明確自身的責任感，充分激發工作人員的工作熱情。醫院行政后勤黨支部工作的開展應該立足提升服務水平，通過多樣化的活動提高工作人員的積極性，使行政后勤黨支部的凝聚力更強。

3.4 加強人才隊伍建設

黨員是黨支部構成的重要元素，也是黨支部的基礎成員，通過加強黨員隊伍的建設，能夠使黨支部建設更加標準化、規范化。由于醫院行政后勤黨支部人員構成的特殊性和復雜性較強，因此應重視黨員隊伍的建設，將黨的章程作為參考依據，嚴格執行換屆選舉制度，使黨支部能夠形成權責清晰、智能互補的優質領導班子。在此基礎上，應該制定科學、長期、完善的學習計劃，從醫院行政后勤工作的實際情況出發，在實際執行中不斷調整、優化，及時將黨的最新部署傳達給支部黨員，使其能夠保持思想建設方面的動態性和即時性。最后，應該進行定期測試、考核，通過考核檢查黨員的思想認識、政治能力等，使黨支部建設更加規范。

3.5 嚴格落實“三會一課”制度

“三會一課”制度是黨的基本組織制度，制度的重點是定期召開黨支部黨員大會、支部委員會、黨小組會議，按時完成黨課。醫院行政后勤黨支部應該堅持不懈地學習黨的基本理論，宣傳黨的思想，堅持黨的路線、方針，落實黨的政策、要求，從定期的黨課學習中堅定理想信念，提高黨性，使思想覺悟和政治能力得到提升。定期召開“三會”有助于增強醫院內部黨員的凝聚力，使其能夠堅定不移地聽黨話、跟黨走。近年來，隨著互聯網的不斷普及，人們每天都會接觸大量的信息資源，信息質量良莠不齊，難免會導致人們的信念出現偏差，通過定期召開“三會”，能夠堅定黨員的理想信念，提高其對信息的判讀力。一方面，可以將互聯網的優勢充分發揮出來，利用互聯網的便捷及手機軟件的先進性，豐富黨課開展的形式，例如，用組建微信群的方式將黨課內容發送到醫院的黨員群中，還可以利用“學習強國”等手機應用推送優質黨課內容，使黨課學習方式更加多元化［9］。

另一方面，可以利用多種方式開展學習交流，突破傳統黨建活動的局限性，杜絕形式化、表面化的活動內容，將主題黨日活動有效落實，使黨員能夠在活動中感受到作為中國共產黨黨員的自豪，認識到自身的使命感和責任感，將內在動力外化到實際工作中，推動醫院行政后勤工作質量的提升。

3.6 認真執行組織生活會

組織生活會主要包含三個方面內容：會前、會中、會后。會前的主要內容是談心談話、征集意見、分析問題。醫院行政后勤黨支部應該首先在黨支部委員之間進行談心談話，其次應該進行黨支部委員和黨員之間的談話，在談話過程中廣泛收集黨員意見、建議，并且應該安排黨員走訪一線科室，征尋科室負責人的意見。臨床一線或許有部分較為緊急但是不被行政后勤重視的問題，黨支部在走訪的過程中就可以將這部分問題進行收集，充當一線科室和行政后勤之間的溝通橋梁，在完成意見收集后，將問題一一列出，深入分析問題出現的原因，明確責任，針對存在的問題進行黨員自我批評、互評，使醫院行政后勤工作效率提高［10］。另外，民主評議過程不能流于形式，應該全面深入落實，應站在解決實際問題的角度執行，從問題中反省自己，從教訓中總結經驗，使黨支部的價值得到充分發揮。

3.7 樹立黨建品牌

黨建品牌是黨支部的特色，這也是一種創新模式，從黨建品牌就能了解到黨支部黨建的內涵。黨建品牌是黨支部黨建的價值體現方式，也是黨支部內在精神的核心。黨建品牌內涵的建設應該遵循立足實際、找準定位的原則，應該堅持以“我是誰，依靠誰，為了誰”的問題導向進行規劃。“我是誰”是指將醫院行政后勤黨支部的定位進行明確；“依靠誰”是指黨支部品牌建設該依靠誰，一線醫療衛生工作離不開行政后勤工作的支持；“為了誰”的范圍較為廣泛，指的是所有社會群體。例如，對于行政后勤部門來講，應該遵循“我是中國共產黨黨員，我是醫院的后勤工作者，臨床一線醫療工作離不開我們的支持，我的工作是為了協助一線醫療工作者更好地服務患者”這一理念。這就是醫院行政后勤黨支部品牌建設的內涵，也是一切行政后勤工作開展的重心。

3.8 加強職業道德建設

黨的精神是我們每一個人都應該學習、領會、踐行的精神，醫院行政后勤黨支部應該將黨的重要決策、部署、指示傳達給每一位黨員，并且要求其在工作中、生活中嚴格落實。通過加強日常的思想道德教育，有助于使工作人員提高職業道德、增強職業自豪感；使工作人員能夠從中認識到醫療工作的崇高，堅守職業道德，在工作中不斷完善自我、提升自我，以高質量的工作標準服務于臨床、服務于患者。

4 結語

行政后勤部門雖然不直接參與患者服務，但醫院的高效、平穩運行離不開行政后勤部門的支持。因此，行政后勤黨支部應該充分發揮其積極價值，在醫院的建設中發光發熱，使醫院行政后勤部門凝聚力增強，充分激發工作人員的責任心和工作熱情，為醫院的健康發展貢獻力量。

參考文獻

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