全力打造人才逐夢圓夢之地 為建設社會主義現代化新四平提供強大智力支撐

國家發展靠人才，民族振興靠人才。2023年全國組織工作會議用“十三個堅持”集中概括了習近平總書記關于黨的建設的重要思想，其中“堅持聚天下英才而用之”集中體現了習近平總書記關于人才工作的一系列新理念新戰略新舉措，深刻回答了“為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國”的重大理論和實踐問題，深化了馬克思主義執政黨對人才工作的規律性認識，為新時代人才強國戰略錨定新坐標、擘畫新藍圖。因此，我們必須以更高的站位和更長遠的眼光去認識新時代人才工作的極端緊迫性和重要性，牢固樹立“抓人才就是抓發展”的理念，大力實施人才強市戰略，解放思想、主動作為、綜合施策，推動人才數量快速增長、人才結構逐步優化、人才布局更趨合理，切實滿足全市經濟社會發展的需要，讓更多千里馬在英城大地競相奔騰、逐夢圓夢。

一、在引進方式上求突破，精準化推動人才集聚

人才是衡量一個地區發展潛力的重要指標，當前四平正處于振興發展的關鍵階段，比以往任何時候都更加需要和渴求各類人才，必須拓寬引才渠道的深度和廣度，全方位招才引智。要善于量體裁衣。新時代的“人才爭奪戰”日益激烈，要緊扣四平資源條件和產業發展需要，用好“學子回引”“定向引才”“帶編入伍”“配偶安置”等有針對性的舉措，逐步建立具有比較優勢的人才引進工作機制，形成人才引進的洼地效應。要敢于借梯登塔。堅持“不求所有、但求所用”原則，圍繞新質生產力培育、全省“464”產業新格局等需求，依托各商會和辦事處，采取兼職掛職、定期服務、技術開發、項目合作等多種方式，“借巢”棲鳳，“飛地”引才，柔性匯聚高層次人才和智力，推動產學研深度融合。深入開展“院士專家四平行”活動，邀請院士專家來平對接服務，破解重點企業發展難題。要勤于引雁還巢。四平歷史悠久、人杰地靈，大量“四平籍”人才在全國各地為祖國建設作出突出貢獻。要用好鄉情這一紐帶，以“四平籍”在外、有四平成長經歷、與四平有特殊感情的各類優秀人才為對象，突出用好“情系英城建設”平臺載體，引導在外人才反哺家鄉、投身家鄉建設、共商發展大計，實現招商引資與招才引智良性互動。

二、在思路視野上求突破，多元化做優人才供給

高質量發展對人才的需求是多元化、個性化、層次化的，要創新人才培養理念和機制方法，推進人才供給側改革，提高人才供給自主可控能力，形成科學合理的人才布局，以高素質人才供給助力高質量發展。要打破流動壁壘。深度優化人才資源配置，統籌黨政機關、國企、高校、科研院所等各領域人才隊伍建設，進一步破除人才流動的體制性、制度性、政策性障礙，探索人才跨部門、地區、行業、體制調配政策，為高精尖和急需緊缺人才的引進、合理流動開辟綠色通道，支持推動才盡其用。要強化自主培養。深入推進政校企三方合作，強化動態跟蹤服務，不斷提升培養質量，最大化推動行政資源、教育資源、企業資源的優勢互補。要有意識地培養各類高層次復合型人才，努力造就更多行業翹楚、領軍人物和創新團隊，培養更多能夠服務四平經濟社會發展的實用型頂尖高技能人才。要蓄足源頭活水。高校畢業生是人才隊伍的源頭活水，要在引導扶持創新創業、強化精準招聘服務、加大職業技能培訓、積極拓展就業見習、扎實做好困難幫扶等方面綜合施策，努力讓高校畢業生在四平創新創業成本更低、負擔更小、見效更快，推動更多高校畢業生留在四平、扎根奮斗、開創事業、成就夢想，成為社會主義現代化新四平建設的“合伙人”。

三、在使用機制上求突破，科學化激發人才活力

再優秀的人才，如果使用不當、配置錯位，不僅發揮不出其應有的作用和價值，反而會挫傷干事創業的積極性。要深化人才發展體制機制改革，堅持人才管理做“減法”、人才支持做“加法”，建立以信任為基礎的人才使用機制，為人才松綁減負、排憂解難、加油鼓勁，最大限度激發人才創新創造活力。要做優考核評價。堅決破除“四唯”現象，分類推進人才評價機制改革，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，特別是要遵循人才成長規律，根據不同領域、不同行業的特點制定相匹配的容錯糾錯機制和業績考核標準，既做到“錐處囊中、其末立見”，更包容“十年不鳴、一鳴驚人”，確保有真才實學的人才得到公允的評價。要拓展上升空間。積極為人才成長進步設梯搭臺，建立合理的崗位流動機制和“能上能下”的崗位競爭機制，保持人才隊伍的正常競爭和新陳代謝。充分發揮編制在人才匯聚、激勵和發展等方面的基礎保障作用，持續拓深拓寬、用活用好“人才編制池”，釋放“招才引才有編制、培養晉升有崗位”的政策紅利。促進人崗相宜。堅決反對“敬而不用”和“用而不準”問題，根據人才的優勢和長處、缺點和不足，結合工作崗位特點和能力素質匹配要求，科學合理地安排人才到適宜的崗位。充分發揮市場配置人才資源的決定性作用，推動人才管理職能部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預，杜絕將專業人才“挪作他用”行為。

四、在服務保障上求突破，系統化培育人才生態

想讓人才留下來、扎下根，更好地服務地方建設，就必須營造適宜人才生存發展、創新創造的良好氛圍。要全力構建便捷高效、全方位全生命周期的服務保障體系，形成讓人才安身、安心、安業的“生態圈”。要迭代人才政策。聚焦“更加積極、更加開放、更加有效”的目標，推動以“英城英才新政”為主體的人才政策不斷升級迭代，幫助來平的各類人才解決好子女就學、配偶就業、安居住房、醫療保障等方面最關心、最直接、最現實的問題，使他們安心工作、專心創業。要強化政治引領。堅持黨管人才原則，持續完善黨委聯系服務專家制度，健全專家決策咨詢機制，邀請各類高層次人才列席重要會議、參加重要活動，積極推薦符合資格條件的優秀專家人才擔任各級“兩代表一委員”，不斷引導人才把個人發展融入經濟社會發展大局，愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。要營造濃厚氛圍。在全社會營造識才愛才敬才用才的良好風尚，健全人才表彰激勵制度，常態化開展市管優秀專家評選活動，組織開展創新創業大賽和職業技能競賽，把最高的禮遇給予作出突出貢獻的優秀人才；大力弘揚科學家精神、企業家精神、工匠精神，積極發掘人才典型，講好人才故事，讓各類人才在英城大地受到尊重和愛戴。

（作者：中共四平市委常委、組織部部長）

責任編輯/王若拙