員工一年內因遲到被扣二十萬元工資

采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時的常見做法。然而，上海二中院近日公布的一起勞動糾紛典型案例顯示，上海有一位員工卻在一年內被扣了20余萬元工資，這樣合理嗎？

江某于2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作。該公司考勤制度規定：員工上下班應進行考勤管理，未經批準無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當月工資的1%。每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計20.9萬余元。

上海市黃浦區人民法院經審理認為，用人單位可以通過規章制度規定對遲到的勞動者扣除相應未提供勞動時間對應的工資部分，但用人單位行使管理權亦應當合理且善意。用人單位規章制度中明顯擴大勞動者違紀結果、加重勞動者違紀責任的不合理規定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據。經過核算，江某缺勤應被扣工資為1.2萬余元。法院遂判決公司支付江某工資差額19.6萬余元。

（據上觀新聞5.4）