尊重青年主體地位，激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)造活力

趙建

【摘要】新時代新征程上，中國青年運動的時代主題就是為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，必須從講政治的高度出發(fā)抓好后繼有人這個根本大計。國有企業(yè)共青團組織是國資國企領(lǐng)域為黨做好青年工作的重要力量，必須堅決扛起鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)這一政治責任。本文針對國企共青團“尊重青年主體地位”，從為什么、怎么樣和怎么辦三個維度展開論述，以期對新時代持續(xù)提升國企青年主人翁意識、充分調(diào)動青年創(chuàng)新創(chuàng)造活力有所啟發(fā)和借鑒。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)|青年主體地位|創(chuàng)新創(chuàng)造

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)要堅持以人民為中心的發(fā)展思想。從具體實踐角度來看，這一發(fā)展思想具體落實到共青團和青年工作，就是要堅持以青年為中心、尊重青年主體地位。在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的壯闊征程上，國有企業(yè)共青團必須充分尊重青年主體地位，充分調(diào)動青年創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動國企青年在中國青年運動中始終保持昂揚斗志和蓬勃朝氣。

一、尊重青年主體地位是國企共青團的政治使命使然

國企青年作為我國青年群體在經(jīng)濟領(lǐng)域的“國家隊”，是實現(xiàn)第二個百年奮斗目標和中華民族偉大復興的關(guān)鍵力量，也是國企共青團的全部工作對象和生命力所在。要答好中國青年運動時代主題的“考卷”，國企共青團就必須堅持扎根青年、服務青年，充分尊重青年主體地位，有效團結(jié)凝聚青年，為實現(xiàn)中國夢而不懈奮斗。

從政治屬性看，共青團是黨領(lǐng)導的先進青年的群團組織，培養(yǎng)社會主義建設者和接班人是其根本任務，鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)是其政治責任，“政治性”是共青團的第一屬性。國企共青團必須牢記“我是誰”的問題，要有“國家隊”的擔當和自覺，始終把政治責任扛在肩上，履行好為黨育人的使命責任，通過尊重青年主體地位的有益實踐，培養(yǎng)一批又一批堪當時代重任的新時代國企青年，始終團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年堅定不移聽黨話、跟黨走。

從國之大者看，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的戰(zhàn)略目標，當代青年生逢盛世、重任在肩，將全程參與、親身見證第二個百年奮斗目標的實現(xiàn)。國企共青團必須把國企青年始終培養(yǎng)成為國家改革發(fā)展事業(yè)的核心骨干和先鋒力量，充分尊重青年價值創(chuàng)造，最大限度激發(fā)青年創(chuàng)新熱情，在建設社會主義現(xiàn)代化強國的偉大實踐中書寫青春篇章。

從活力之源看，共青團只有不斷從廣大青年這片沃土中汲取養(yǎng)分、獲取力量，才能成為廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人。脫離了青年，共青團就是無源之水、無本之木。國企共青團必須牢記“為了誰”的問題，要把“根”深深扎入青年群體之中，尊重青年特點、關(guān)注青年愿望、幫助青年發(fā)展、支持青年創(chuàng)造，真正把服務對象變?yōu)楣ぷ髁α俊?/p>

二、國企青年主體地位現(xiàn)狀及改進方向

中央黨的群團工作會議以來，國企共青團組織圍繞保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性進行了一系列改革和探索，注重以青年喜聞樂見、便于參與的方式謀劃團的工作，支持青年當主角、挑大梁，總體成效顯著。但從現(xiàn)實情況來看，國企共青團組織尊重青年主體地位還有不小提升空間，還存在著需求研判不準、靶向施策力度不夠、工作成效不佳等現(xiàn)實問題。

（一）整體情況

通過近年來的調(diào)研數(shù)據(jù)和青年反饋情況來看，國企青年整體呈現(xiàn)積極向上、精神狀態(tài)較好，普遍不以賺錢多少來衡量工作生活的價值意義，希望通過勤奮鉆研取得專業(yè)成就，對企業(yè)發(fā)展形勢和發(fā)展前景保持樂觀態(tài)度，期望通過自己的努力推動項目成功、個人成長，但也更為多元自主、個性更加張揚，希望能有更多時間做自己感興趣的事，同時也對企業(yè)出臺個人崗位發(fā)展、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面的利好政策充滿期待。

（二）尊重青年主體地位需要改進提升的主要表現(xiàn)

企業(yè)圍繞青年職業(yè)發(fā)展的謀劃不夠。從大環(huán)境和當下青年需求來看，絕大多數(shù)青年希望在專業(yè)上有所成就、在薪酬待遇上有所增長，期待個人能通過多崗位鍛煉的機會，提升綜合能力，同時希望企業(yè)能更有針對性地提供學習培訓機會、提高個人業(yè)務能力。問題是時代的聲音。這說明企業(yè)從青年角度出發(fā)，去設計規(guī)劃、具體實施輪崗鍛煉、學習培訓方面還不夠有針對性，與青年的期待還有一定差距。

團組織服務青年成長需求把握不夠。從團組織“有為”角度來看，在快節(jié)奏的今天，青年面臨的困難和壓力普遍較為集中，尤其在能力瓶頸、租房買房、休息時間、婚戀交友等問題上表現(xiàn)明顯。青年在推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才等追求進步方面也有典型需求。這說明在當前社會環(huán)境和企業(yè)科研生產(chǎn)任務交織疊加的形勢下，團組織對青年成長進步的需求把握還不精準，靶向施策的力度還不夠、成效還不足。

青年對共青團干部的情感認同不夠。從“關(guān)心關(guān)懷”和“情感留人”的視角來看，大部分青年在遇到困惑時，一般會找家人、同學朋友傾訴，其次就是自己消化、不找別人，直接找團干部傾訴的比例很低。這說明團干部平時開展的團結(jié)人、凝聚人的工作做的不到位，深入青年還不夠、聯(lián)系青年不緊密、服務青年的意識還有待進一步增強，團干部還沒有真正成為“青年友”。

三、國企尊重青年主體地位的探索實踐

習近平總書記在慶祝中國共青團成立100周年大會上指出：“團的最大優(yōu)勢在于遍布基層一線、深入青年身邊。要緊扣服務青年的工作生命線，履行鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)這一政治責任，既把青年的溫度如實告訴黨，也把黨的溫暖充分傳遞給青年”。新時代的國企共青團要發(fā)揚歷史主動精神，充分尊重青年主體地位，充分調(diào)動國企青年的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，實現(xiàn)黨的溫暖和青年溫度的雙向傳遞。

堅持黨的領(lǐng)導是立身之本。只有堅持黨的領(lǐng)導，共青團才能團結(jié)帶領(lǐng)青年前進，推動中國青年運動沿著正確政治方向前行。國企團組織要堅持黨管青年原則，充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，用好黨建帶團建工作機制，充分依托黨委賦予的資源和渠道，為黨做好青年群眾工作。一方面，要堅持圍繞中心、服務大局的工作主線，以羅陽青年突擊隊、青年文明號等“青”字號品牌為抓手，團結(jié)凝聚青年共同把軍品主責主業(yè)“蛋糕”做大，同時進一步優(yōu)化相關(guān)流程，為青年培訓培養(yǎng)、能力升級、平臺展示、待遇提升創(chuàng)造提供更為堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，實現(xiàn)水漲船高、各得其所。另一方面，要在頂層策劃上發(fā)力，對內(nèi)加強與戰(zhàn)略規(guī)劃、科研生產(chǎn)管理、人力資源等部門的對接溝通，對外緊抓青年發(fā)展型城市創(chuàng)建契機，協(xié)調(diào)推動企業(yè)制訂青年發(fā)展規(guī)劃，從尊重青年主體地位的視角豐富完善關(guān)乎企業(yè)長遠發(fā)展的工作規(guī)劃，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更多更全面地惠及青年群體，真正把黨的青年工作的制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為實實在在的治理效能。

抓住關(guān)鍵少數(shù)是成事之要。共青團干部是做好黨的青年工作的中堅力量和關(guān)鍵少數(shù)，尊重青年主體地位理應成為新時代團干部的一門“必修課”。只有踐行好群眾路線，深深扎根青年，才能對青年群體的安危冷暖、關(guān)心關(guān)切有更直接的感受和更深刻的理解，才能準確把握青年成長成才過程中的現(xiàn)實需求。一是要鍛造團干部政治過硬的意志品格，通過組織培養(yǎng)和自主學習相結(jié)合的方式加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解掌握，保持和增強團干部應有的清澈和純粹，教育引導團干部始終高揚理想主義的精神氣質(zhì)，做到心境澄明、心力茁壯。二是要涵養(yǎng)團干部自覺踐行群眾路線的工作作風，進一步完善團干部直接聯(lián)系青年機制，根據(jù)青年分布情況、專業(yè)特點和就近聯(lián)系原則，逐步構(gòu)建“1名團委常委聯(lián)系若干名團委委員、1名團委委員聯(lián)系若干名支部書記、1名支部書記聯(lián)系若干名團員和青年”的工作機制，讓團干部同廣大青年打成一片，從制度層面進行固化。三是要增強團干部為青年解難題辦實事的工作本領(lǐng)，主動搭建青年意見建議征集平臺，深化開展“我為青年辦實事”實踐活動，勇于在解決青年難事難題的過程中擔苦、擔難、擔重，爭做解難題、攻難關(guān)的先鋒模范，真正成為想得起、找得到、靠得住的青年之友。

做到靶向精準是應有之義。共青團是黨領(lǐng)導的先進青年的群團組織，也是青年人自己的組織。國企共青團天然就要為企業(yè)的每一名青年服務，尊重青年主體地位也必然要求覆蓋每一名青年，要將解決青年思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，堅持從青年中來、到青年中去，精確到人、靶向施策。一是要做到問題精準，對各個渠道反映收集到的青年問題要通過調(diào)查研究加以甄別研判，綜合企業(yè)資源稟賦、發(fā)展特點和青年需求，做好青年訴求的事實真?zhèn)闻袆e和輕重緩急區(qū)分，梳理排查重點任務，確保反映訴求的大門對每一名青年敞開，確保甄別后的每一個問題都客觀真實、詳實可查。二是要做到措施精準，對記錄在案的問題要拉條掛賬，以定性或定量的方式明確措施要求、分層分類推動解決，短周期能解決的立馬解決，長周期的制定限期解決計劃并按節(jié)點反饋；本級組織能處理的按流程辦理，不具備現(xiàn)實條件和超越權(quán)限的問題提級申報處理，同時要加強過程管控、狠抓落實，自覺接受青年監(jiān)督。三是要做到反饋精準，要把青年滿意不滿意作為訴求是否得到解決的判斷標準，探索建立評價主體與監(jiān)督主體共同評價反饋的閉環(huán)流程，確保問題解決取得實效，努力為青年創(chuàng)造心無旁騖干事業(yè)的良好氛圍，讓企業(yè)發(fā)展青年氣息更濃、奮斗意識更強，增強青年與企業(yè)發(fā)展同頻共振的歸屬感、獲得感和幸福感。中國軍轉(zhuǎn)民

（作者單位：江西洪都航空工業(yè)集團有限責任公司）