中年人再就業困境和對策研究

隨著社會經濟的快速發展和技術的迅猛進步，中年人在就業市場上面臨著越來越嚴峻的挑戰。失業與再就業困境成為許多中年人所面臨的現實問題，給他們帶來了深遠的影響和心理壓力。

中年人再就業面臨的困境

年齡歧視問題普遍存在" "盡管法律禁止年齡歧視，但事實上，許多雇主招聘時仍然傾向于雇用年輕人，他們認為年輕人更具有潛力和上進心，而年齡大的求職者缺乏活力和創新能力，體力和精力逐漸下降，不能適應快節奏的工作環境。這種看法的固化，使得年齡大的求職者在就業市場上面臨一定困難。

對工資水平期望過高" "中年人通常認為自己工作經驗豐富，同時，由于中年人家庭負擔較重，往往有較高的工資期望。而相同崗位的年輕人往往可以接受較低的薪酬。這使得企業更傾向于雇傭年輕人以降低成本，從而導致中年人在薪資競爭中處于弱勢地位。

無法適應新興技術" "隨著科技的發展，許多傳統行業正在被新興的技術和產業所取代。這種轉變給許多中年人帶來了巨大的挑戰和不適應。他們可能在過去的工作中積累了豐富的經驗，但是卻無法適應新的技術和工作方式。這使得年輕人更具有競爭力，而中年人則面臨著就業困境。

中年人再就業對策

從中年人自身來說要保持積極心態，不斷提升自身價值，提高再就業成功率nbsp; 首先，需要保持積極的心態和信心。盡管面臨困境，但中年人擁有豐富的經驗和成熟的思維方式，這是年輕人所不具備的優勢。中年人應該認識到自身的價值和潛力，并相信自己能夠在就業市場上找到適合自己的工作機會。

其次，不斷提升自己的知識和技能。通過學習新技術、參加培訓課程或者獲取相關證書，可以增強自己的競爭力，并更好地適應變化的就業市場。

再次，積極參與社交活動增加人脈。利用社交媒體和線下職業社交平臺，中年人可以與行業內的專業人士進行交流和溝通，了解最新的崗位信息和就業機會。

從公共就業服務機構來說要深入實施就業優先政策，拓寬就業渠道，推進大齡失業人員實現再就業

大幅創設公益性崗位，積極消納失業人員" 濟寧市以城鄉公益性崗位擴容提質行動為抓手，織牢困難群體就業“安全網”。一是精準設置崗位。堅持需求導向、公益屬性的原則，將創設公益崗與服務發展大局充分結合，創新構建“4+N”的公益性崗位開發模式。在因人設崗方面，對照重點失業人群，設置大齡女性公益性崗位、防返貧監測幫扶對象公益性崗位、殘疾人公益性崗位、老齡人口公益性崗位4類；在因需設崗方面，設置N類公益性崗位，如聯合宣傳部、民族宗教事務、文旅、民政等部門聯合開發了宣傳助理員、民族宗教事務崗、文物保護巡查崗、民政服務崗等，切實發揮了城鄉公益性崗位服務社會事務、促進群眾增收致富、社會治理提質增效的作用。二是加強監督管理。堅持“一手抓管理、一手抓服務”，嚴格遵循人員上崗“八步”法，加大公開力度，在各村（社區）公布舉報電話，切實把公益崗開發成公開崗、公信崗、公平崗。創新公益崗管理模式，開發公益崗管理平臺，對上崗人員進行實時動態管理，實現了公益崗信息化、智慧化管理。三是強化待遇保障。積極對上爭取省級鄉村公益性崗位擴容提質行動專項資金，確保補貼足額、準確發放。健全完善資金審核、撥付、發放工作機制，將補貼資金按時發放到人員手中，杜絕“跑冒滴漏”“優親厚友”“虛報冒領”“吃空餉”等現象。

完善求職招聘服務，搭建供需對接平臺" 濟寧市常態化開展線上線下招聘活動，不定期舉辦行業專場、人員專場招聘會，打造全時段、廣覆蓋的勞動力供需對接平臺。一是全域開展“清涼夏夜·職等你來”人才夜市招聘活動，把招聘會從白天延伸到晚上，從室內拓展到室外，為廣大用人單位和求職者搭建更接地氣的對接平臺，以夜市“煙火氣”為求職招聘“聚人氣”。二是開展“局長帶崗”直播招聘活動，市、縣人社局長走進直播間，宣講就業創業服務政策，解讀產業發展形勢，為企業發布用人需求、招引人才。三是積極開展“職通濟寧”抖音直播帶崗招聘活動，增加對重點就業群體的直播服務，增加對重點招聘活動的宣傳服務，推動縣域招聘直播工作開展，通過點線面聯動，推動我市招聘直播活動一體化和規模化。

暢通社區微業，優化就業創業服務" 一是創設就業服務驛站。聚焦困難群體就業，以街道（鄉鎮）為民服務大廳為載體，設立“就業服務驛站”，既解決了基層公共就業服務機構人手緊張的問題，又拓寬了基層公益性崗位設置領域。二是探索建立“創貸之家”服務驛站。推行“創貸+”服務新模式，充分發揮創業貸款在扶持創業、帶動就業中的積極作用，創新設立“創貸之家”服務驛站，建立縣鄉村三級覆蓋的創業擔保貸款“一站式”服務機制，為個人創業和小微企業發展提供“店小二”“保姆式”的精準服務，讓創業者就地就近享受全方位信貸及就業創業服務。三是創新建設“零工平臺”。聚焦新就業形態靈活就業人員的現實需求，指導有關縣區高標準規劃、高質量建設“零工小站”“樂業小筑”等平臺，提供用工信息、訂單培訓、權益維護“一條龍”服務。線上開發零工就業微信小程序，利用大數據對技術工種、工作時間地點進行篩選匹配，實現零工人員定點“等活”到上網“刷活”轉變。

促進創業帶動就業，拓寬就業渠道" 濟寧市多措并舉加強創業服務，助推創業帶動就業。一是推行“一站式”服務模式，開展創業貸款“基層行”活動。在全市15家創業示范園區均建立創業擔保貸款綜合服務站，人社部門、合作銀行共同進駐，貸款申請、審核、審批、貼息等全流程業務實現“一站式”辦理，審批流程由原來的15個工作日縮減到3個工作日，大幅縮減了審核時間。二是推廣“信用貸”模式，進一步降低創業貸款門檻。在創業擔保貸款基礎上，進一步開展信用創業貸款業務，創業者在滿足“經營狀況、資信狀況良好，符合銀行信用等級評定標準”的情況下，不再提供任何擔保，解決了創業初期“融資難、擔保難”問題。三是試點開展“三級聯動促發展 創響引航助創新”金融助企專項行動。聚焦優質創業項目及“十強產業”小微企業，創新服務模式，大力開展“創業提振貸”、專項商業貸等業務，開通創業擔保貸款“綠色通道”，落實專人對接、主動上門、全程代辦等服務舉措，助力實體經濟高質量發展。市級推薦的創業擔保貸款財政貼息由省級財政撥付，市、縣不再承擔貼息資金。四是積極打造高質量創業導師隊伍，優化創業導師專家庫，成立創業導師工作室，組織創業導師開展各類創業指導服務活動，為創業企業成長提供了一站式指導。