“海歸”不變“海廢”

沈佳瑤，浙江大學新聞學在讀本科生，長期堅持對“豆瓣小組”等青年亞文化群體的觀察

破碎的濾鏡

創立于2020年5月的豆瓣“海歸廢物回收互助小組”，目前已“回收”了5萬多名組員。他們用年輕人特有的網感和自嘲能力為自己創造了很多新“標簽”，大家自稱是“海系”大家族中的一員。

“海廢”意為像海洋廢棄物一樣漂浮不定，而待業在家的“海待”群體，因其稱呼與“海帶”諧音加上魔性的“海帶舞”頻頻出圈。不論是為了“剖白”還是為了“脫窘”，這些所謂的標簽都是一些生活不如意的“海歸”對自身尷尬處境的自嘲。

從眾星捧月到顧影自憐，“海歸”們到底經歷了怎樣的轉變？“我選擇出國讀書主要是為了好就業，當時覺得留學歸來后，國內崗位肯定能隨便挑。”小組中，畢業于新加坡國立大學的研究生佳婧對此直言不諱。可如今2年過去了，她依然在求職市場中尋尋覓覓。其實，小組中不乏與佳婧有相似經歷的“海廢”。

據智聯招聘發布的《2020年中國海歸就業創業調查報告》顯示，大部分“海歸”的期望薪資為20萬元/年以上。3年后，同一機構發布的《2023中國海歸就業調查報告》顯示，約84%的中國留學生畢業后首選回國發展。與此同時，國內不少用人單位對“海歸”求職者的態度也發生了微妙變化。隨著留學門檻的降低，留學生數量呈指數級上漲，加上“短期碩士”“海外水碩”等現象的出現，人們逐漸對“海歸”祛魅。為了篩選人才，招聘方變得更加務實，他們會在一些崗位的描述中添加“有大廠/項目實習經驗者優先”的條款，應屆畢業生的薪資一般在6000元/月左右。眼見自己的海外學歷不斷貶值、縮水，不少“海廢”哀嘆：“卷了半天，才發現自己卷錯了方向。”

然而，在求職市場的失意，打擊的遠不止“海歸”們驕傲的內心，還有其背后因收支不平衡而緊張拮據的經濟狀況。“海歸廢物回收互助協會”小組內有一個“小鎮做題家”集合帖，如果將留學比作投資，那“小鎮做題家”的留學就是貸款投資。留學生們即使拼命打零工、申獎學金，高昂的學費和生活費依然是普通家庭難以承受的。留學北美的小A在小組中吐槽自己后悔進入這個賽道，“哪怕我每天打工，也只能勉強cover掉學費。”

孤獨的“圍城”

除了求職、擇業，“海歸廢物回收互助協會”小組內最熱門的當屬“生活雜癥”版塊。瀏覽了其中大量帖子后，我認為這個版塊簡直是“逆向文化休克”的實證研究“勝地”。

文化休克，是指在非本民族文化環境中生活或學習的人，由于文化的沖突和不適應而產生的深度焦慮情況。對海外留學生而言，最直觀的表現即為“想家”。

在豆瓣，和留學相關的小組不勝枚舉，熱度最高的有兩個小組，其一是擁有20多萬成員的“是誰發明出國這么孤獨的事兒”小組，其二是有6萬多人“駐扎”的“艱苦留學組”。在這些小組中，許多留學生都表示自己來到他國后，明顯感到沒有國內生活便利。不少人的日常生活半徑不超過市區，很難對社交提起興趣，對當地社會新聞的關注度也不高。還有的留學生，因為很難適應國外的飲食習慣，患上了腸胃炎。

國內的人情味、煙火氣成為許多留學生返回故土的最大動力。但事與愿違，回國后，他們發現他鄉沒有變成故鄉，故鄉卻慢慢地變成他鄉。自由穿搭會受到父母的body?shame、互聯網上的隨意分享或被理解為“炫耀怪”，還有讓“海歸”們倍感焦慮的“社會時鐘”，“三十而立”“四十不惑”“五十知天命”，什么時候該上學、工作、結婚生子，成了許多人默默遵循的標準化年齡尺度。不過，最讓“海歸”們難以接受的，還是無法和昔日好友在精神上同步，只能靠回憶維持友情，無法一起暢談現在和未來。“逆向文化休克”困擾著許多“海歸”，當生活的乏力感襲來，便加速催化了其中一些人產生“海廢”的心態。

“海歸”的互助

有趣的是，在“海歸廢物回收互助小組”中，我也關注到一個現象：雖然自嘲為“海廢”，但任何一條潑“海歸”冷水的帖子都會引發組員的群起辯論。“‘海歸能不能適應國內高強度的工作，這是個問題”“啥也不會，還把自己當個寶”“留學對人的提升不一定比待在國內高”“海歸”們不愿被動揭開留學生活朦朧的面紗，因而顯得格外敏感。

事實上，“海歸”找工作的優勢并非消失殆盡，只是在早些年的輿論以及自身心理暗示下，“海歸”的身價被抬得過高了。在小組中，我看到一些“海歸”對自己在國內第一份工作的預期是中高層級別，明明因為缺少實踐經驗，達不到大企業的能力標準，卻對小公司的offer不屑一顧。ID名為“奔跑的腱子肉”的組員，一針見血地抨擊了這種心理：“學歷不僅是敲門磚，也是我下不來的高臺，更是孔乙己無法脫下的長衫競爭時刻，我需要的是一件風雨兼程的雨披。”這段犀利的話語贏得組員們的高贊。組員133分享了自己回國后的生活，她開了自己夢想中的小店，每天13：00-18：00開業，其余時間看書、遛狗、做瑜伽雖然掙得不多，但生活愜意、自在。“流心奶黃包”?也對自己的現狀很滿意。讀建筑設計類專業的他，畢業回國后成為一名建筑設計師，在堅持不懈地努力下，他很快就晉升成為項目負責人。

漸漸地，有越來越多的組員開始進行自救與互助，網友“想去海邊走走”給想實習的“海廢”支招：關注相關行業的社交賬號，隨時捕捉他們的招聘動態，必要時甚至可以通過社交媒體找目標公司的前輩“套瓷”。而正在幼教領域創業的“濃縮藍鯨”，想以蒙特梭利教育為基礎做早教的中國本土化“迭代”，她試圖在小組中“打撈”到志同道合的閑置“海歸”，一起創業。

坦然面對形勢的變化，重新認識自我和世界。只要以積極的心態做好調整，達到自洽、腳踏實地?，“海歸”們定能在新的舞臺上大展身手。

責任編輯：刁雅琴