中國兵器工業集團有限公司

服務國家國防安全 服務國家經濟發展

全國人大代表

彭小彥 兵器工業江南工業集團有限公司數控加工中心操作工

建議著眼于國家消防救援體系的整體布局和現實要求，將國有獨立工礦區企業專職消防隊伍納入專業化、標準化建設與管理，是當前國家救援力量可以快速彌補且很有必要彌補的。一是加強推進企業消防隊伍建設規劃；二是加強推進企業消防站配套設施的標準化建設；三是加強企業消防隊伍人員建設；四是加強聯勤聯調聯訓。

胡來運 兵器工業豫西工業集團有限公司中南鉆石有限公司胡來運創新工作室負責人

建議國家出臺針對“三線企業”良性發展的政策和制度，充分發揮政府制度指揮棒作用，指導、支持有條件的企業開展老舊房屋改造，達到職工生活“市區化”，交通“便利化”，廠區、生活區兩點“差異化”。同時鼓勵有條件的企業通過定向支持和幫扶企業職工生活區配套完善建設，提高企業職工待遇和生活設備設施投入比例，讓職工共享企業發展成果，不斷提高職工幸福指數。

武春虎 北方凌云工業集團有限公司凌云股份中央研究院項目工程部試制班工段長

一是提供職業技能培訓課程，鼓勵工作表現突出的技能人員到職業院校進行再學習，提高自身的理論知識和技能水平；二是實施用人單位與職業院校學校聯合制訂培養計劃，讓技能工人能夠在實際工作中不斷學習新技術、新方法，開闊眼界、拓展思路，激發他們的工作積極性和創造力，建設一支創新型的技能人員隊伍；三是逐步引導社會形成正確的技能觀，打破“重學歷、輕技能，技能是技術的附屬”的傳統觀念。

任勇強 北方華錦化學工業集團有限公司黨委書記、董事長

中國兵器北方華錦化學工業集團有限公司將加強頂層設計，堅持科技創新與管理創新“雙輪驅動”，積極構建開放的技術研究體系。突出核心關鍵，努力打造原創性技術策源地；創新保障機制，著力推進科技評價制度性改革；蓄能人才優勢，加快形成高端人才戰略支點和雁陣格局。

劉彥冰 內蒙古北方重工業集團有限公司防務事業部502 車間數控車工

一是針對西部偏遠地區的軍工企業，建立專項補貼政策，增加本行業吸納人員就業的吸引力；二是出臺針對軍工急需專業校企共建定向培養政策，讓軍工技能后繼有人；三是健全完善職業發展通道，暢通技術工人參加職稱評審途徑，破除身份、學歷、編制等障礙；四是加強技能人才價值宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍，同時進一步提高技能人才待遇水平，提高技能人員的社會地位，讓青少年對在技能領域就業有信心、有盼頭。

王 飛 淮海工業集團淮海研究院主任設計師

一是大力加強創新平臺建設、支持企業與高校、研究院所等創新資源的合作，建設仿真設計、軟件鑒定等省級實驗室，為培育高層級科技人才提供平臺；二是創新科技人才引進、培育方式，支持軍工企業“人才飛地”建設，不斷培養壯大青年科技人才隊伍；三是持續優化人才引進外部環境，國家政策向經濟欠發達地區傾斜，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引高層次人才加入偏遠地區的軍工企業，加快推進國防工業發展。

全國政協委員

馬秀麗 北化研究院集團遼寧慶陽特種化工有限公司

突出政策的吸引力和導向性，加大人才政策兌現力度，聚焦重點產業引進人才需求，充分保障人才需求，確保人才引得進、留得住、用得好。比如，對引進人才從住房、醫療、子女教育等方面提供支持政策和保障，我們要培養更多符合企業發展需要的“化工+ 安全+ 數智”復合型人才。