“三新”深化新時代 航天企業職工思想政治工作

中國航天科工南京晨光集團公司（以下簡稱公司）黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全力推進新時代黨的建設新的偉大工程，圍繞履行“科技強軍、航天報國”神圣使命，深入踐行習近平文化思想，堅持黨建引領、文化鑄魂，大力傳承弘揚航天精神，職工思想政治工作在新時代呈現新氣象。

以新舉措強化新時代職工思想政治工作

以黨的創新理論武裝職工。在職工中廣泛開展了“踐行忠誠干凈擔當、凝聚干事創業激情”“旗幟鮮明講政治”等專題研討，同步組織廣大職工積極參加公司開展的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨的二十大精神學習教育，以及正在開展的黨紀學習教育等，以先進的黨建文化塑造職工堅定跟黨走的信念。

以正確的輿論引導職工。通過舉辦道德講堂、航天日活動、廠慶日活動、升旗儀式、知識競賽、演講比賽、“強國復興有我”群眾性主題宣傳教育活動等，引領職工自覺與強國建設、民族復興偉業相連、與強軍報國使命同頻共振。公司黨委強化對職工的思想引領，嚴格落實職工思想動態分析機制，圍繞貫徹落實黨的方針政策、沖刺經營目標等重點任務，以公司改革創新成果、高質量發展成就、各類先進典型事跡宣傳教育為重點，積聚職工干事創業正能量，以先進的宣傳文化凝心聚力，鼓舞干勁，激發公司職工共同奮斗的動力。

以先進的文化培育職工。公司黨委堅持以習近平文化思想指導企業文化轉型，升級公司企業文化手冊，豐富社會主義核心價值觀、航天文化等行為規范。加強企業文化宣導，發揮館、道、欄、屏等文化展示宣傳平臺作用，依托公司軍工文化教育基地、中央企業黨史教育基地、公司展館、廣播站、晨光報、微信公眾號、電子屏、宣傳欄等豐富的文化載體大力宣傳社會主義核心價值觀、偉大建黨精神、航天精神、創新文化、質量文化、安全文化、軍工文化、紅色文化等，不斷增強職工群眾先進文化感知。抓細抓實“職工五大文化”建設（即學習創新文化、勞模文化、班組文化、陣地文化、和諧文化），打造高素質產業工人隊伍。發揮公司全國文明單位效應，引導職工積極參與群眾性精神文明創建活動，把弘揚新時代主旋律融入職工的政治立場、價值追求、職業操守、精神境界，公司職工書畫、攝影、表演等一系列文藝創作，職工自編自創作品多次在航天系統及省市獲獎，公司職工自編自演的情景劇《信仰的力量》在中國航天科工集團“聽黨指揮 為國鑄劍”職工文藝展演中成功上演，展現了公司職工對偉大祖國的深厚情感以及“科技強軍、航天報國”的使命擔當，引起良好反響。

以新實踐拓展新時代職工思想政治工作

強化典型示范實踐，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。公司黨委學習貫徹習近平文化思想，把闡釋好、傳承好航天精神，發揚好勞模精神、勞動精神、工匠精神作為做好新時代職工思想政治工作的價值取向和突出特色，充分發揮勞模工匠的示范引領作用，組織召開勞模工匠代表座談會，開展新時代勞模、工匠精神大討論，健全公司勞模、工匠選樹培養機制，組織開展勞模工匠事跡宣講活動，激發職工自豪感。公司先后涌現出“全國五一勞動獎章”獲得者、大國工匠王南石，“全國五一勞動獎章”獲得者、全國技術能手夏斌、“南京工匠”徐斌和江蘇工匠吳洋等一批優秀代表。同時抓好勞模創新工作室建設，精心打造一批以王南石、徐斌、鮑延華、夏濱個人名字命名的“勞模創新工作室”，在工作室舉辦新工藝新技術交流會，技師講座等，使之成為高技能人才絕技絕活傳承和一線技能工人素質提升的基地，進一步強化對公司職工的精神激勵作用，先進文化放大了職工思想政治工作效應。

立足崗位建功，發揮工人階級主力軍作用。公司黨委牢牢把握新時代職工思想政治工作的主題主線，大力倡導安全文化、創新文化，持續開展職工生產運動會崗位立功勞動競賽及安康杯勞動、夏季百日安全無事故勞動競賽，每年評選勞動競賽優勝單位及優勝項目。持續開展群眾性技術創新，組織各類技能競賽、崗位練兵、導師帶徒等活動，開展“六小”合理化建議活動，深化活動內涵，把關鍵技術、前沿技術、高端技術和解決生產難題、關鍵問題作為“六小”合理化建議活動的主要內容，平均每年征集六小合理化建議300余條，并評選出“六小”合理化建議先進個人及成果獎等榮譽，有效激發了廣大職工創新潛力和創造活力，拓展了職工思想政治工作的實踐載體。

以新收獲檢驗新時代職工思想政治工作

高度重視職工思想狀況調研，精準把握職工訴求。公司黨委認真落實習近平文化思想的實踐要求，堅持以人民為中心的發展思想，發揚“四下基層”優良傳統，積極踐行從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入了解職工需求與思想動態。公司建立和完善職工利益訴求機制，定期召開公司領導與職工代表、基層職工訴求座談會，建立職工意見訴求平臺，召集訴求人及責任部門領導進行利益訴求現場答復和溝通，積極回應了職工的發展愿望、工作建議、生活改善等合理關切。公司黨委堅持抓好以職代會為基本形式的民主管理工作，深化集體協商、職代會評估、雙向預警制度及“三方評議”，深化二、三級廠務公開，實行民主接待日制度，創新形成了具有公司特色的1+5《集體合同》機制和黨委見證的集體合同簽訂模式，每年開展全員滿意度調查并進行分析研判。

提升職工生活品質，滿足職工對美好生活的需求。公司不斷完善為職工辦實事長效機制，建立職工思想政治工作保障體系，務實推進全國總工會提升職工生活品質試點單位創建，按照“192256”幸福晨光建設體系試點工作架構開展試點工作，為青年員工提供設施完備的單身公寓，為基層“職工小家”配備冰箱、洗衣機、凈水器，為生產一線班組員工提供午休組合設施改善工休環境。建設智慧餐廳，進一步提高職工用餐品質。加強數字化智能化產線建設，改善工作條件、減輕工作負荷、提高工作質量及效率。建設職工體育公園，組織開展各類職工喜聞樂見的文化體育活動，成立職工文化體育聯合會等有效提升了公司職工的獲得感、幸福感、安全感。

健全關愛幫扶保障，解決職工急難愁盼。公司健全完善了“救助、維權、服務”三位一體幫扶服務體系，為全體職工辦理康惠保險，為全體女職工辦理康樂保險，為職工爭取多一份保障。全年開展走訪慰問，夏季開展高溫慰問，為高溫作業的廠房送去冰塊降溫，發放高溫慰問金、清涼飲料，重要節假日開展困難慰問，每年慰問職工達百人以上。關注職工身心健康，建立“陽光小屋”“愛心母嬰室”，每年組織職工免費體檢，開展職工健康咨詢月活動。與外部幼兒園合作，在暑期開設“晨光小雛鷹”托幼班，解決職工子女看護困難等問題，受到職工一致好評，用情、用心、用力服務職工的一系列務實舉措，有力推進了中國式現代化晨光高質量發展的新實踐，繪制了齊心奮斗的“同心圓”。

（作者單位：中國航天科工南京晨光集團公司）