新“質”業塑造新動能

新質生產力的本質是創新驅動，是充分發揮科技第一要素、人才第一資源、創新第一動力的生產力。這其中，人是新質生產力生成與發展最活躍的因素，也是最具決定性的因素。

近年來，蘇州高新區積極打造新質生產力重要增長極，鍛造重點人才隊伍，強化制造業人才隊伍建設，全方位培養、引進和用好人才，充分激發創新創造的熱情與活力，用先進技術改造提升傳統產業。

在高新區，正不斷涌現出一批與發展新質生產力緊密相連的新崗位與新職業。這些人才在各自領域中深耕細作，他們的存在不僅顯著提升了產業效能，還積極促進了產業創新，甚至在某些領域顛覆了行業標準，有力推動了經濟結構的升級。

性能更好、設計更“天馬行空”

在2022年6月，人力資源與社會保障部正式公示了一批新職業，章帆所從事的領域也獲得了官方認證的稱謂——“增材制造工程技術人員”。目前，章帆擔任蘇州倍豐智能科技有限公司研發部設計工程師的重要職務，其工作聚焦于選區激光熔化成形（SLM）裝備設計的專業領域，為高新區企業的技術創新與發展貢獻著力量。

章帆介紹：“SLM工藝是利用激光將金屬粉末逐層選擇性熔化再凝固生成零件，通俗的講就是3D金屬打印即增材制造。SLM裝備是一款數字化智能制造裝備，只需要輸入數字化的加工數據，就可以生產出實體的零件。”

傳統的數控機床主要通過在毛坯基材上進行減材操作來完成加工，這種“減法”加工方式在很大程度上限制了零部件的設計靈活性，同時也難以在效率和成本方面實現進一步的優化。相對而言，增材制造工藝作為一種創新的堆疊技術，通過3D打印的方式制造零部件，不僅能夠高效實現復雜、精密、輕量化零件的一體化加工，還極大地提升了產品設計的自由度。該技術對于提升產品性能、降低生產成本、提高良品率等方面均展現出顯著的優勢。

該蘇州倍豐公司擁有完整的金屬3D打印全產業鏈的解決方案，包括提供成熟及新型的金屬打印材料，制造從小型到超大型的金屬打印裝備及粉末前后處理的輔機系列。團隊承擔了航空航天、地面燃機、核電能源、汽車等重點行業的多項復雜結構件的3D打印任務。

增材制造工程技術人員需具備豐富的專業知識，涵蓋機械設計、激光光學、自動化控制以及流體設計等多個領域。蘇州倍豐的副總胡小全指出：“增材制造工程的發展預示著‘萬物皆可打印’的時代到來，積極推進增材制造工程技術的研發，并加強相關技術人員的培養，是順應時代潮流、因地制宜發展新質生產力的必然要求。”增材制造技術在建筑、工程建造（AEC）、工業設計、醫療、航空航天、汽車、國防軍工等多個行業得到了廣泛應用，其突破了傳統的制造方式，為復雜結構功能件的直接制造提供了全新的解決方案，展現出巨大的應用潛力。該技術與傳統制造技術相輔相成，有助于縮短產品生產周期，降低生產成本，并提升產品生產效率，進而在現代制造業中扮演至關重要的角色。

目前，高新區正致力于持續增強增材制造領域緊缺技能人才的培養力度。經過審慎遴選，江蘇省蘇州技師學院已被選定為定點培訓機構，將針對區內企業職工開展增材制造設備操作員項目制培訓，以此夯實產業發展所需技能人才的基礎支撐。

從海量數據中“提取”價值

在高新區，金色未來人力資源集團以其專業的人力資源服務在高端制造業產業中脫穎而出，成為行業內的佼佼者。

近年來，該機構緊隨時代潮流，針對高端制造業領域，重點推進了人工智能訓練師這一新興職業的培訓與發展。人工智能訓練師作為技術人員，主要負責運用智能訓練軟件在人工智能產品實際應用過程中進行數據管理、算法參數設置、人機交互設計、性能測試跟蹤以及其他輔助性作業。

金色未來運營總監、技能人才培訓部負責人何定陽在介紹中指出：“當前，我們身處一個數據爆炸的時代。在制造業領域，無論是智能制造機器的生產商還是使用者，均需要通過人工智能算法來提取有價值的數據，以實現‘人、機、物、料、環’的優化配置，進而提升良品率和生產效率。”

如今，人工智能、物聯網和大數據技術的飛速發展，不僅優化了生產流程，還催生了眾多新興崗位。

金色未來主要面向制造業企業的IT人員、研發人員等具備一定計算機編程能力或相關基礎知識的人群進行培訓。通過培訓，學員們將深入學習數據挖掘與機器學習知識，培養良好的編程習慣，掌握回歸分析、神經網絡、支持向量機、大規模機器學習等核心技能，初步形成計算思維，并具備數據挖掘與機器學習應用算法的開發能力。未來，這些學員將能夠勝任人工智能技術應用開發、系統運維、產品營銷、技術支持等多個崗位，為數據挖掘與機器學習算法的開發提供有力支持。這些新技能的引入，也為傳統制造業注入了綠色發展的活力，共同推動形成傳統制造業的新質生產力。

截至今年6月，金色未來已成功開設2023年度蘇州高新區項目制培訓《人工智能技術應用》共計9個班次，累計培訓人數達到282人次。

為重點行業培育“碳”路先鋒

發展新質生產力，即致力于推動綠色低碳生產力的持續發展。在此過程中，我們亟須一批具備環保和雙碳政策知識，且擁有豐富實操經驗的碳排放管理員，以助力企業實現低碳化轉型。

在高新區引進的眾多大院大所中，清華蘇州環境創新研究院以其專注于環境類科技創新活動的特色而脫穎而出。其中，清環（蘇州）人才管理有限公司作為研究院眾創空間的重要一員，長期致力于生態文明、環境及雙碳領域的人才培訓與人才管理咨詢服務，為研究院環境領域人才培養基地的建設提供了有力支撐。

為深化雙碳人才培養工作，促進地方雙碳工作的有效開展，清環人才公司已成功申請獲得碳排放管理員職業能力水平評價基地資質，并啟動了相關職業能力建設培訓項目。我們緊密結合人社部門的相關政策要求，全面開展職業能力水平評價工作，以提升人才的綜合素質和專業技能。

清環人才公司總經理張亞允表示：“我們的職業能力培訓主要面向大規模工業企業的相關崗位需求，特別是鋼鐵、水泥、石化、化工、造紙等重點排放行業，以及跨國公司的碳足跡審核需求。通過培訓，學員將熟悉最新的國家、地方和行業低碳政策，掌握節能減碳的方法和技巧，為企業實現綠色低碳發展貢獻力量。”

碳排放管理員的主要職責包括熟悉和掌握國家、地方及行業的低碳政策，根據企業需求建立和完善能源、資源管理要求，制定節能減碳方案，組織開展企業碳核算工作，如碳盤查、碳足跡等，并協助企業建立碳排放管理體系。

值得一提的是，區內某企業曾派遣員工參加清環人才公司的碳排放管理員培訓，通過學習國家雙碳政策、補貼等相關知識，成功應用于廠房屋頂太陽能光伏設備項目中，實現了顯著的節能減碳效果，為企業綠色轉型提供了有力支持。此外，紐威、佳士達、阿特斯等區內企業也相繼派遣員工參與培訓，以提升企業的雙碳及ESG管理水平。

目前，清環人才公司開發的碳排放管理員職業技能培訓已納入蘇州市人社局項目制補貼目錄，成功為蘇州當地培養了800多名具備專業技能的碳排放管理員，并均獲得江蘇省碳排放管理員培訓證書。同時，公司還面向社會個人及重點企業開展雙碳及ESG方面的定制化培訓，以滿足不同層次的培訓需求，推動雙碳工作的深入開展。