優秀傳統文化與秘書人才培養的深度融合

高莉

摘要：優秀傳統文化是經過長時間積累和沉淀所形成的，其中所蘊含的智慧和精華對各個行業都具有一定影響。秘書工作作為一種日常行政工作，所需的綜合能力要求較高，將優秀傳統文化融入其中，有助于提升秘書人才的綜合素質。現通過分析優秀傳統文化的內涵與價值，闡述二者融合的必要性和重要性。提出將優秀傳統文化融入秘書人才培養的具體途徑和方法，包括課程設置、實踐活動、師資培訓等方面。通過優秀傳統文化與秘書人才培養的深度融合，可以提升秘書人才的綜合素質，培養具有文化底蘊和全球視野的專業人才。

傳統文化作為一個民族的瑰寶，是經過相當長的時間積淀形成的，是承載民族精神、展示文化底蘊的載體。傳統文化不僅是一份歷史遺產，更是一種生生不息的精神力量。中華優秀傳統文化是在中華民族長期的歷史演進中形成的，是具有獨特精神內涵和廣泛影響力的文化體系，它涵蓋了道德倫理、哲學思想、文學藝術、宗教信仰、風俗習慣等多個方面，體現了中華民族的精神追求和價值取向。因此，應當更好地運用和傳播中華優秀傳統文化，讓其服務于工作和生活。

秘書工作作為行政工作中的重要組成部分，不僅需要具備出色的工作技能，更應該具備扎實的文化素養。蘊含深厚傳統文化底蘊的秘書人才通常具有良好的文化修養和審美情趣，可以展現出獨特的職業素養和個人魅力，即使撰寫一份公文，也能夠化繁就簡、引經據典，在工作中更容易獲得同事和上級的信任。因此，在秘書人才培養過程中，應當積極探索傳統文化的應用價值，將優秀傳統文化融入課程體系和實踐活動中，提升秘書人才的傳統文化素養和文化意識，增強他們的民族自豪感和文化自信，推動優秀傳統文化與現代社會的深度融合發展。

傳統文化在現代社會的價值體現

中華優秀傳統文化源遠流長，歷經數千年的沉淀與傳承，形成了獨具特色的文化體系，在現代社會中具有不可取代的價值。例如，儒家文化的“仁、義、禮、智、信”等價值觀，不僅為現代社會提供了道德準則，更在企業管理、人際交往等方面發揮著重要作用。越來越多的企業不僅開始將傳統文化融入企業管理中，還倡導以優秀傳統文化提升員工工作素養，提升員工的忠誠度和工作能力，進而增強企業的競爭力。此外，傳統文化中的哲學、歷史、古典詩詞、書法繪畫等元素，也為現代社會提供了豐富的精神滋養，不僅充實了人們的精神文化生活，更在心靈深處引發人們的情感共鳴。

中國傳統節日如春節、中秋節等國家法定假日，在弘揚民族文化、增強民族凝聚力方面發揮了重要作用，同時也促進了旅游業、餐飲業等相關產業的發展。據統計，僅春節期間的旅游消費就占據了全年旅游市場的相當一部分份額，這充分顯示了傳統文化在現代社會中的經濟價值。傳統文化中的智慧和價值觀也為現代教育提供了寶貴的資源和啟示，孔子提出的“因材施教”至今仍對現代教育產生著深遠的影響。因此，積極傳承和弘揚傳統文化，不僅是社會和企業的責任，也是每個社會成員提升自我的必修課程。

在快速發展的現代社會中，各種文化元素和思潮交織碰撞，形成了多元而復雜的文化格局。在此背景下，中華優秀傳統文化依然保持其獨特的魅力和價值，為現代社會的發展提供了豐富的滋養和深刻的啟示。在物質文明高度發達的今天，人們的精神文化需求也愈發強烈。傳統文化中的儒家道德觀念為現代人提供了行為規范和道德標準。這些觀念強調了人與人之間的和諧關系和尊重他人、誠實守信等品質，對于構建和諧社會、促進人與人之間的互信與合作具有重要意義。中國的詩詞歌賦、書法繪畫等藝術形式，以其獨特的風格和韻味，展現了中華民族的文化底蘊和藝術魅力。這些藝術形式不僅為人們提供了精神寄托和審美愉悅，也增強了人們對傳統文化的認同感和自豪感，有助于提升國家的文化軟實力。傳統文化中的價值觀與現代社會的核心價值觀相契合，共同推動了社會的進步與發展。傳統文化強調家庭和睦、社會和諧、國家安定等價值觀，這些價值觀與現代社會的核心價值觀相呼應，共同構成了推動社會進步的精神力量。中華優秀傳統文化在現代社會中依然具有不可替代的價值和意義。我們應該更加珍視這份寶貴的文化遺產，將其與現代社會的實際需求相結合，發揮出更大的作用，為構建更加和諧、文明、進步的社會貢獻力量。

優秀傳統文化對秘書人才培養的重要性

傳統文化是一個國家或地區的文化基因，它承載了一個民族的智慧和價值觀，對培養秘書人才具有重要的指導意義。首先，通過傳承和弘揚中華優秀傳統文化，可以提升秘書人才的綜合素養，豐富秘書人才的知識儲備，不斷提高秘書人才的溝通能力和應變能力，從而增強企業的人文底蘊。中華優秀傳統文化通過整合吸收多元文化，得到了豐富、提煉和升華。傳統文化中蘊含著豐富的溝通智慧和技巧，可以通過借鑒歷史典故和經驗，應對各種復雜情況。其次，優秀傳統文化對于秘書人才開闊思路具有積極作用。秘書工作對個人綜合素質的要求較高，因此，做好秘書工作，要克服自己理論單一的局限，不斷學習其他學科的精華。此外，傳統文化經過長時間沉淀，將其他學科綜合在一起，提煉出具有鮮明民族文化特征的精華文化，并發展上升到理論高度，從而反過來影響各門具體學科的發展。因此，優秀傳統文化有助于秘書人才形成取人之長、補己之短的思維方式。總之，加強傳統文化的教育是提高秘書學專業學生人文素質的重要措施，它使秘書人才能夠更加充分地認識歷史與文化，更出色地完成工作崗位的使命。

在秘書人才培養的過程中，優秀傳統文化的融入具有不可替代的重要性。傳統文化作為中華民族智慧的結晶，其深厚的歷史底蘊、豐富的道德觀念和精湛的人文藝術，為秘書人才的成長提供了獨特的養分。秘書工作往往需要處理復雜的人際關系，需要高度的職業道德和責任心。傳統文化中的儒家道德觀念，如誠實守信、忠貞勤勉等，對于塑造秘書人才的職業道德和職業操守具有深遠的影響。這些道德觀念能夠引導秘書人才在工作中保持正直、公正的態度，堅守職業道德底線，從而贏得他人的尊重和信任。秘書工作不僅需要具備扎實的專業知識，還需要具備良好的溝通、協調、組織等能力。傳統文化中的智慧與哲學思想，能夠為秘書人才提供深刻的思維啟示和方法指導。在當今全球化時代，文化自信成為一個國家軟實力的重要體現。通過學習和傳承傳統文化，秘書人才能夠更加深刻地了解中華民族的歷史和文化傳統，增強對本土文化的認同感和自豪感。這種文化自信能夠使秘書人才在涉外工作或文化交流中更加自信、從容地展現中國文化的魅力。

融合優秀傳統文化的秘書人才培養路徑

將優秀傳統文化融入秘書人才培養課程體系

將優秀傳統文化融入秘書人才培養課程體系，不僅是對傳統文化的傳承與弘揚，更是對秘書人才培養模式的創新與完善。傳統文化中蘊含著豐富的智慧與經驗，這些都可以成為培養秘書人才的重要資源。例如，儒家思想的“仁、義、禮、智、信”、道家提倡的“上善若水”“無為而治”等理念，對于秘書人才的職業道德和人格塑造都具有深遠的影響。將這些思想融入課程體系中，有助于培養出既有專業技能，又具備高尚品質的秘書人才。

高校開設的秘書學專業是培養秘書人才的主陣地，在課程設置方面，開設關于傳統文化的必修和選修課程，如《中國傳統文化概論》《儒道智慧與秘書職業道德》等，可以讓學生系統了解傳統文化的精髓。也可以將案例分析、角色扮演等互動式教學方式運用到課程中，讓學生通過實踐學習感受優秀傳統文化的魅力。此外，還可以組織豐富的第二課堂，如傳統文化系列比賽等。在評價體系方面，可以將傳統文化素養作為評價秘書人才綜合素質的重要指標之一，以此激勵學生主動學習和踐行優秀傳統文化。因此，將優秀傳統文化融入秘書人才培養課程體系是培養優秀秘書人才的必然選項之一，高校應該積極推廣這種模式，為培養更多優秀的秘書人才貢獻力量。

通過實踐活動培養秘書人才的傳統文化素養

實踐出真知，在培養秘書人才的傳統文化素養方面，實踐發揮著至關重要的作用。例如，可以將禮儀、茶藝、書法等傳統文化體驗活動常態化，使其深切感受到傳統文化的魅力，從而增強對傳統文化的認同感。書法作為中華優秀傳統文化的重要組成部分，不僅具有藝術價值，更能修身養性。書法中的筆畫、結構、章法等元素蘊含著豐富的文化內涵和人生哲理，對于提升秘書人才的綜合素質具有積極的影響。茶藝不僅是一種高雅的生活藝術，更是一種文化傳承。秘書人才深入了解茶葉的品類、制作工藝、沖泡技巧等知識，提升自己的品茗鑒賞能力，學習茶藝中的禮儀等文化元素，對培養自身職業素養和服務意識大有幫助。諸如此類的實踐活動不僅能夠提升秘書人才的審美能力和文化氣質，還能培養耐心、細致和專注力，為日后的秘書工作打下堅實的基礎。此外，組織參觀歷史博物館、文化古跡等場所，邀請傳統文化領域的專家學者開展講座或開設工作坊等社會實踐活動，也是培養秘書人才傳統文化素養的有效途徑。

通過工學結合將優秀傳統文化融入秘書人才培養中

首先，可以與當地杰出文化企業建立合作，推行校內外“雙實習”，并創建實訓基地，將優秀傳統文化融入秘書人才培育過程中。其次，由企業出資、高校出力，在校內外建立優秀傳統文化展覽室，讓學生可以隨時學習優秀傳統文化；還要建立可以進行實踐的實訓室，讓秘書人才為以后的工作持續“充電”，將優秀傳統文化扎實融入工作中。再次，為了提升秘書人才的實踐能力和文化素養，需要整合校內資源以及合作企業的實踐學習機會，為秘書人才創造更多的實習崗位，以便他們在實際工作中積累秘書工作經驗。最后，通過建立校外優秀傳統文化實訓基地，強化學校與校外實訓企業的合作關系，可以將這些寶貴的實踐經驗轉化為秘書人才的實際工作能力，促使他們在實際工作中靈活運用所學的優秀傳統文化。

最后，對于秘書人才的考核，應該采取優秀傳統文化理論與實踐相結合的形式。這樣的考核方式不僅有助于加強理論與實踐的聯系，更能凸顯優秀傳統文化與實際工作的重要性。在考核形式和內容的設計上，應加大優秀傳統文化的融入比例，深入分析優秀傳統文化在秘書工作中的應用，著重培養秘書人才對優秀傳統文化的理解、分析以及解決實際問題的能力。

通過強化師資隊伍提升秘書人才對優秀傳統文化的吸收

師資隊伍是傳播優秀傳統文化的中堅力量，需要持續學習，以適應時代發展和知識更新的需求。為培養更高水平的秘書人才，融入優秀傳統文化教育理念，可以從以下三方面著手。首先，高校應當制定一系列激勵措施，如鼓勵、獎勵、明確任務等，提升教師自身的優秀傳統文化素養。教師要參加相關優秀傳統文化培訓、講座、展覽等，以獲取更為專業、豐富的優秀傳統文化知識。同時，高校應當定期選派教師參加優秀傳統文化相關培訓與學習，并邀請各行業專家開展講座，或組織教師參加文化協會舉辦的文化活動，持續提高教師隊伍的優秀傳統文化素養。其次，通過“走出去、請進來”的方式，不斷引進具有較高優秀傳統文化素養的教師人才，優化秘書學專業教師隊伍的人員結構。再次，還應當廣泛吸納具有較高優秀傳統文化素養的社會人士和行業專家擔任兼職教師，對秘書人才進行優秀傳統文化的教學與指導，充分利用各種資源發揮傳播和帶動作用。最后，高校應當安排教師到企事業單位進行實地工作和考察，通過參與實踐活動，教師可以再次學習優秀傳統文化理論知識，并在實踐中與時俱進，豐富自身的優秀傳統文化素養。

優秀傳統文化與秘書人才培養的深度融合趨勢

隨著社會經濟的不斷發展，秘書工作面臨諸多挑戰。在此背景下，優秀傳統文化與秘書人才培養需要實現更深層次的融合，可以從以下三方面入手。

將傳統文化與現代科技相結合

利用人工智能和大數據分析等現代科技手段，能夠對傳統文化進行深入研究和分析，挖掘其內在價值，為秘書工作提供新的思路和方法。這將使秘書人才在學習傳統文化的同時，也具備現代科技的應用能力，從而更好地適應未來社會的發展需求。

加強跨文化交流與合作

秘書人才往往需要與不同文化背景的工作伙伴進行交流與合作，具備跨文化交流能力的秘書人才將更具競爭力。通過開展國際文化交流活動，學習和借鑒不同文化背景下的優秀傳統文化，秘書人才可以更好地理解和適應不同文化環境，促進彼此學習、交流，提升跨文化溝通能力，推動跨文化交流與合作順利進行。

推動傳統文化創新與發展

優秀傳統文化是一個民族的寶貴財富，需要與時俱進、不斷創新。秘書人才培養應該積極探索傳統文化與現代社會的結合點，推動傳統文化的創新與發展。只有這樣，才能培養出既具備傳統文化素養又具備現代職業能力的優秀秘書人才，從而為傳統文化的創新與發展提供新的思路和動力。

未來社會需要更多具備民族精神和國際視野的優秀人才，這些人才將在各個領域發揮重要作用，推動社會文化的繁榮與發展。優秀傳統文化與秘書人才培養的深度融合將呈現出更加多元化、創新化和國際化的趨勢，在這個長期而復雜的過程中，需要教育機構和社會各界的共同努力。因此，我們應當高度重視優秀傳統文化與秘書人才培養的深度融合，加強合作與交流，不斷創新融合方式，充分發揮傳統文化在秘書人才培養中的重要作用，為培養更多具有傳統文化底蘊的高素質秘書人才作出貢獻，讓傳統文化在秘書工作中煥發新的活力。

綜上所述，只有將優秀傳統文化與秘書人才培養深度融合，才能不斷提升秘書人才的綜合能力。傳統文化強調道德修養、人文素養、藝術修養以及學習能力和思考能力的培養，這對于培養優秀的秘書人才具有重要的意義。因此，應該通過傳承和弘揚中華優秀傳統文化，培養具備良好的道德品質、人文素養和審美素養的秘書人才。

本文系2021年內蒙古自治區教育廳哲學社會科學研究專項項目“優秀傳統文化在秘書學專業課程思政教學中的滲透研究——以《秘書禮儀》為例”（項目編號：ZSZX21232）理論成果。

（作者單位：內蒙古財經大學人文學院）