黑科技復仇：你看你看隔車相望的“眼”

智能信息時代的到來讓人們的生活變得方便、順暢。然而，隨著各類黑科技產品的誕生，個人隱私也越來越難以得到有效保護，各種危機暗藏——

竊喜：職場“小透明”變“黑馬”

2022年夏的一天傍晚，郭岑安剛出公司地庫沒多久，看到不遠處路邊停著兩輛打著雙閃的車，其中一位車主站在路邊神色焦急，竟是部門經理肖旭彪。

26歲的郭岑安是一家大型合資企業(yè)營銷部的職員，靠邊停車后，他上前關心。

經理肖旭彪煩躁地表示，現在交警定責了，保險公司的人員還沒到，他得趕去參加一個重要聚會。郭岑安提出愿留下幫忙善后，遞上了車鑰匙：“您要是不嫌棄，就開我的車去吧！”肖旭彪道謝后開走了郭岑安的車。

當晚，郭岑安幫忙對接了保險定損的事情，還跟著拖車去了4S店，和維修師傅溝通，并在微信上給肖旭彪匯報。

郭岑安回到住處時已是晚上10點，他再次將已充分準備的營銷方案過了一遍。第二天是部門最重要的月度營銷方案“碰撞會”，帶組一年來，別說第一了，他連前三都沒入圍過。

第二天一早，肖旭彪走入會議室時，目光掃過郭岑安時微微頓了頓。郭岑安暗暗給自己打氣，這次一定好好表現。

他將方案的新意、賣點說得頭頭是道，肖旭彪頻頻點頭，還重點提出了表揚。最終，其小組營銷方案獲得了最佳獎！

會后，郭岑安和組員歡呼不已。郭岑安帶的小組全是入職5年內的新員工，他們卻常被老員工“碾壓”，宣講方案沒得到重視，還會被卡時長。如今，他們終于突出重圍了！

這時，主管過來通知郭岑安：“經理剛才回辦公室后把你們之前的方案都翻了一遍，認為都還不錯，他喊你過去談話！”

平日里，肖旭彪嚴厲挑剔，下屬們都有點怕他，沒想到，看到郭岑安，他友好地點了點頭。肖旭彪就郭岑安此前提交的數個方案，一個個單獨拎出犀利的角度提問，沒想到，郭岑安對答如流。肖旭彪贊許道：“以前沒特別琢磨你們的內容，今天仔細一看，真不錯。你把我批注的點拿回去細化，然后直接給我過目！”

營銷部的方案一般都是主管負責，重點方案才會由肖旭彪親自跟進。經肖旭彪調教的人，很快便能成長起來，郭岑安受寵若驚。

肖旭彪拿出車鑰匙推了過去：“昨天的事非常感謝你。小事見人品，你確實很周到。”

肖旭彪的車至少得修一周，郭岑安立馬道：“您工作忙，應酬多，要不就開著我的車，等您車子什么時候修好了還我就行。”肖旭彪略一沉吟：“也行。”

想不到，由于這次和領導的意外交集，郭岑安得到額外的關注，繼而，對方終于發(fā)現他的能力，他決定，一定把握好這難得的機會！

幾天后的一個晚上，11時許，郭岑安手機收到提示，他的車由于外力產生了異常震動。他是新購入的智能新能源車，車外側不起眼的位置裝有近10個攝像頭。如果車主開啟哨兵模式，車輛在駐車狀態(tài)時發(fā)生碰撞或移動，甚至有人接近車時，隨車攝像頭便會自動錄制車輛周圍環(huán)境，并通過手機APP或短信通知車主。

郭岑安第一反應是他的車和別的車輛發(fā)生了擦碰，誰料，肖旭彪壓根沒有聯系他。肖旭彪將車鑰匙還給郭岑安后，郭岑安也并未發(fā)現車身上有擦痕，這才放下心來。可當他在車內電子屏幕上調取“哨兵模式”錄制的畫面時，驚愕地瞪大了眼——

震驚：黑科技捕捉上司隱私

畫面中，肖旭彪與一名身材婀娜的年輕女孩摟摟抱抱走近，隨后打開了車門。手機app推送的“異常震動”的提示時間，正是兩人上車之后……沒想到，有家有室的肖旭彪竟然這么花心。郭岑安只好將車子送去精洗。

這次“小意外”的發(fā)生，郭岑安覺得，若能實時查看車外情況更有安全感，他特地從網上購置了一款可遠程控制、360度旋轉、監(jiān)測到異常移動錄屏的云臺，加裝在后視鏡下方。

這個小插曲很快過去。郭岑安辦事妥帖、為人低調，肖旭彪對他另眼相看，時不時點撥他。經指點，郭岑安的營銷方案做得十分出彩，落地效果也很好。

短短兩個多月，郭岑安帶著小組進入營銷部前三名。他私下里喊肖旭彪師父，肖旭彪欣然一笑：“我很看好你，繼續(xù)努力！”郭岑安仿佛看到了自己光明的前景。

2022年12月，運營副主管因調任出現職位空缺，郭岑安向肖旭彪表明自己有爭取之心，肖旭彪敲打郭岑安：“3組的蘇蕓很厲害，上頭也看好她，你得再努把力！”

時年27歲的蘇蕓熱情開朗，很拼，也會來事，兩人都將對方視為競爭對象。郭岑安通宵達旦熬夜，就是為了在各個細節(jié)上完勝，誰料，季度核算即將截止時，蘇蕓小組突然反超。

郭岑安忍不住去找肖旭彪，截至核算前，她突然簽了一個此前從未和公司報備的大單，實在離譜。肖旭彪淡笑：“沒準人家故意讓你們松懈，憋到最后才簽單的呢。”郭岑安連聲嘆氣，肖旭彪鼓勵道：“你繼續(xù)加油！”

然而，2023年1月，蘇蕓帶著小組接連拿下幾個合同，將郭岑安小組的業(yè)績甩在了身后。無奈，郭岑安只得甘拜下風。

月底，部門組織聚餐，心情不佳的他喝了一些酒，那里離家遠，請代駕貴，便和一個住得較近的同事拼了網約車，準備第二天一早乘公車再來取自己的車。

這位同事是公司關系戶，他透露，三年以來，公司整體收入銳減，高層決定裁員，營銷部也要精簡。考慮到團隊配合度的問題，他們考慮整組裁人。郭岑安和蘇蕓團隊業(yè)績差不多，且因為人員年輕，裁員成本不高，而且兩個小組惡性競爭，會影響公司的盈利，上頭考慮在他們二人的團隊之間只留一組人！

晴天霹靂，郭岑安剛和女友付完新房首付，不想失去工作，更不甘心自己的付出付諸東流。回住處后，他摸出手機，擬向肖旭彪打聽情況，APP的哨兵模式提示，有人靠近他的車。

郭岑安通過手機打開云臺錄屏內容，畫面居然捕捉到肖旭彪的身影。他想起，肖旭彪的車就停在他的車旁邊。可都這會兒了，領導怎么還在停車場沒回家？他操作云臺拉近焦距，看到一個女人偎著肖旭彪，雖戴著帽子和口罩，可從她的衣著看，郭岑安斷定是蘇蕓！

“這次真的要謝謝你……”蘇蕓撒嬌，肖旭彪狠狠撫了一把她臀部，“要用實際行動謝我……”兩人纏綿著上了肖旭彪的車。

郭岑安渾身發(fā)冷，難怪這幾個月蘇蕓組的業(yè)績突然反轉，原來，她悄悄和肖旭彪搞在了一起。此時的郭岑安心理失衡，極度不滿。

不久后，公司正式發(fā)布了計劃裁員的消息。郭岑安認為，只要用業(yè)績證明實力，那么他和組員們就有留下來的希望。

他和一個談了很久的潛在大客戶談出了眉目，誰料，2023年1月底，肖旭彪喊郭岑安進辦公室談話：“你手上那個大客戶，我安排蘇蕓和你一起跟！”郭岑安頭皮發(fā)麻，繃著臉道：“這個單子我這邊能跟好。”

肖旭彪皺眉：“我找朋友打聽了你那大客戶的情況，人家喜歡和年輕、漂亮、能干的女營銷對接。談成了單子，主要功勞還是你的，就這么決定了。”

“老大，這是生死戰(zhàn)，您這么安排，明顯是偏心！”“到時候那邊搶功，我們咋辦？”組員們焦灼，郭岑安無奈：“別亂想，憑實力說話！”郭岑安和組員們關系要好，平日里互相鼓勵、打氣，配合度也極高。他不僅要保住自己，也要保住他們，否則，就算他一個人留下來了，也猶如斷翼，再難翻身。

他心里很不安，鬼使神差下，特意將自己的車停在肖旭彪的車附近，希望有機會收集肖旭彪的三言兩語，了解他到底是否會想辦法把自己和組員留下。

2023年2月初的一天晚上，部門集體加班，郭岑安忽然發(fā)現，肖旭彪以下樓抽煙的名義先走一步，蘇蕓也不在座位上。公司所在的寫字樓并沒合適的私聊地段，他揣測，那兩人可能會去樓下私會，便打開了車載云臺……

反目：抖落秘密一地雞毛

果然，肖旭彪和蘇蕓出現在地下車庫，兩人徑直上了肖旭彪的車，摟抱、親吻……郭岑安看著手機，臉上陰晴不定。

沒多久，郭岑安咬著牙把單子簽了下來。

之后的部門會議上，肖旭彪滿意地笑著：“小郭和小蘇強強聯合，未來可期！”有人替郭岑安抱不平：“這下你倆功勞算是平分了，如果搞年終總核算，你這邊不穩(wěn)……”

對方說的，正是郭岑安一直擔憂的，他反復核算全年業(yè)績和各種評優(yōu)獎項，結果，他的小組和蘇蕓小組的積分無限接近。2023年2月15日上午，郭岑安敲開了肖旭彪辦公室的門，他迫切地想知道到底誰走誰留。

肖旭彪沉吟半晌：“我和人事部溝通過，你是絕對的優(yōu)秀，肯定沒問題。但組員都是要走流程競聘的。”郭岑安頓時急了，此前，肖旭彪分明提過，擬按小組總成績選擇整組去留，現在怎么有變卦之意？他語氣生硬道：“我們好不容易拿下大單，不能過河拆橋吧？”

肖旭彪顯然沒想到郭岑安居然如此和他說話：“你什么意思？”氣頭上的郭岑安直接將自己的手機相冊放在肖旭彪面前。肖旭彪臉漲得通紅：“反了天了！”

“我只是要求您公平排名，留下我的人。”郭岑安一字一頓。肖旭彪胸口劇烈起伏，緩了一會，將一份文件推過去：“這是人事部下達的競聘細則，我會參與打分，按結果決定去留名單。我會實事求是的！”

2月21日，部門開始競聘、篩選辭退人員名單。兩天后的上午，肖旭彪單獨找郭岑安談話，一見面，他就拿出了之前評分時他拍的照片：“我給你們打的分可是很高的。人事部下午會直接出裁員名單。”郭岑安認真看了照片，的確如此。他稍稍放了些心。

下午2點，人事部下發(fā)了電子裁員名單，郭岑安整個人仿佛被雷劈了——除了一個“戰(zhàn)友”，其余小組成員全部被裁！組員們先是震驚，繼而，有女孩抽泣起來。

郭岑安沖進了肖旭彪的辦公室。肖旭彪解釋：“沒辦法，這是上頭的意思。我力保你，還幫你多爭取了一個人。盡力了……”

郭岑安眼睜睜看著組員離開公司，心酸又憤怒。他認為，肖旭彪為人現實，并不會被女人牽著走，一切都是權衡利弊的結果——以業(yè)績?yōu)橹氐男ば癖氩簧崾ニ@個業(yè)務能力強的手下，而且，認定自己對他仁至義盡，篤定他不會曝光視頻。

郭岑安心緒難平。勉強繼續(xù)工作后，他遇到了重重困難——蘇蕓不斷設置障礙，導致根本無法組建新的團隊，業(yè)績更是垮得厲害。當他去找肖旭彪投訴時，肖旭彪無奈表示，職場競爭就是這樣，攤手未管。

巨大的工作壓力下，郭岑安心力交瘁，他覺得自己實在待不下去了。2023年4月初，郭岑安重投簡歷，勉強接受了薪資一般的下家，并向公司提出離職。

奮斗一場終是空，他難受至極。“以后圓滑點，別干無聊又沒底線的事。”4月17日，臨別，肖旭彪提了這么一句。肖旭彪就是吃透了他，認為能拿捏得了他，才會有恃無恐。

當天晚上，越想越氣的郭岑安將此前車輛哨兵模式收集的所有關于肖旭彪的視頻打包，發(fā)送給前公司高層、同事，甚至肖旭彪妻子。消息一個接一個，肖旭彪妻子鬧離婚、沖到公司鬧，肖旭彪痛失升遷機會，被停職……

2023年4月30日晚9點，郭岑安聽到敲門聲，打開門，居然是肖旭彪站在他門口，對方渾身酒氣。“干嗎？”他沒好氣，準備關門，哪知，肖旭彪上來就揮拳相擊：“打死你個賤人！”郭岑安左側下頜被打中，火頓時躥了上來：“你這都是自找的，滾！別逼我還手！”

肖旭彪依舊罵罵咧咧，往郭岑安屋內闖，郭岑安和對方一路打至客廳，氣急敗壞的他轉身沖到餐桌附近，抓起一把水果刀，照著肖旭彪的前胸、腹部連捅了幾刀。直到肖旭彪哀號著倒下，汩汩冒出鮮血，郭岑安才嚇得丟了刀，顫抖著打電話自首……

經搶救，肖旭彪轉危為安。郭岑安的家屬、女友積極向其道歉、賠償，最終，肖旭彪對郭岑安表示了諒解之意。案發(fā)后，郭岑安久久沉浸在后悔中，他雖恨師父不公，但自己也不該拿著他人的隱私大肆報復……

2024年初，當地法院一審以郭岑安犯故意傷害罪判處其有期徒刑3年，緩刑4年。

（因涉及隱私，文中人物均為化名，相關信息做了技術性處理。）

[以案說法]北京市惠誠（濟南）律師事務所孟敏律師表示，在汽車科技的日益進步中，哨兵模式作為新穎的功能，的確為車主們帶來了諸多便利與安心，但同時也對人們的隱私權存有潛在侵犯的可能。所以，車主在使用時，應盡量避免將攝像頭對準可能涉及他人隱私的區(qū)域，并采取技術手段對視頻數據進行脫敏處理。

不只是汽車領域，新技術在各個領域的發(fā)展勢在必行，因為科技進步的步伐是不可逆轉的。我們在享受科技帶來的福祉同時，更應該關注它可能引發(fā)的負面影響和危害，引導人們利用好這把雙刃劍，及時制定和完善相關的法律法規(guī)，讓科技真正地造福于民。

編輯/余映

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