工作三年和讀研三年，如何選擇？

是繼續考研還是直接工作？這幾乎是每個大學生臨近畢業時都要面臨的艱難抉擇，如同樹林里分出的兩條路，人們總在分岔路口徘徊不決，擔心那條未選擇的路才是正確且美好的。

2024年，盡管考研報名人數下降了36萬，但仍有438萬考研大軍埋頭苦讀，想為自己搏一個“更好的未來”。與此同時，不少人對學歷的價值也產生了懷疑。學歷正在貶值，讀了研也未必能找到好工作，最終，“千軍萬馬”中的多數，仍將被推入就業市場。

那么工作三年和讀研三年相比，到底哪個更值？考研失敗選擇工作的人，又開啟了怎樣的人生？在就業市場中，還有哪些因素比學歷更重要？這些問題困住了每一個即將畢業的大學生，選擇變得愈發重要。

學歷和經驗，哪個更重要？

點下確認報名按鈕的那刻，劉雨娜發覺自己突然闖入了一場有400多萬參賽者的考研長跑大軍。

據新東方《2024中國大學生考研白皮書》統計，2022年、2023年考研的真實報錄比約為5.6和5.7，這意味著每6個考生中，將只有1個人考研成功。劉雨娜最終成為了被剩下的S個人之一。

為何選擇考研？劉雨娜表示，自己雖然在“211”院校就讀，但同學們都覺得學歷仍然不夠，“身邊將近一半人都在考研。事實上，大部分人都是盲從，我當時也很單純地相信，本科畢業去找工作沒優勢，學歷越高，薪資水平就會越高?！?/p>

事實果真如此嗎？

從起薪角度來看，也許的確如此。學歷越高，越有可能獲得高薪的敲門磚。

北京大學“全國高校畢業生就業狀況調查”課題組調研顯示，2021年博士、碩士、本科、?？频脑缕鹦剿銛灯骄捣謩e為14823元、10113元、5825元、3910元；中位數分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

但如果將讀研的三年用來積累工作經驗，碩士學歷的薪資優勢還會存在嗎？

有研究對比不同行業工作三年和讀研三年的薪資，發現盡管本科畢業的起薪普遍低于碩士，但在工作三年之后，本科生的薪資大多超過了應屆碩士畢業生。

在快消行業，工作三年后的平均月薪（10060元）比應屆碩士（7350元）高出了37%，在高科技行業，有三年經驗的工作者，月薪也比剛畢業的研究生高出17%。在金融、醫藥、服務行業，有工作經驗的本科生也相對更具優勢。

而在房地產、化工、制造、物流行業，讀研三年畢業的應屆生比本科工作三年后薪資更高，但二者相差并不大。這也許能夠打破“學歷越高，薪資水平就會越高”的刻板印象，讀研后薪資是否會提升，更多還是要綜合行業來看。

獵聘副總裁把冉指出，在多數情況下，基礎崗位對于求職者工作年限的要求相對寬松；而管理崗位則比較看重工作經驗和管理經驗。

她指出：“面對本科工作三年和讀研三年的候選人，即便是同一崗位，也要看這個崗位是更看重科研能力、對學歷有更高要求，還是更看重實踐積累、對經驗有更多要求。工作經驗或高學歷不是決定薪資的唯一因素，行業的發展情況和個人的能力非常重要。作為求職者，要多思考個人能為企業創造什么價值，并把這種價值呈現出來，提升自己的薪資議價能力?！?/p>

在哪些行業，讀研更有可能找到滿意的工作呢？

有研究對比了本科以及研究生畢業后進入世界500強企業工作的學生比率，結果表明世界500強企業更偏好碩士學歷。這意味著，如果想要躋身更有實力的企業，讀研后求職成功的幾率明顯高于本科畢業直接就業。

對于如今就業熱度較高的黨政機關而言，并沒有明顯的碩士學歷偏好。在國內高校，前往黨政機關工作的本科生和研究生，數量上并無顯著差別。

當然，也有一些崗位有較為硬性的學歷要求。例如醫學生往往需要讀完碩士，甚至博士，才能在就業市場中有一席之地。另外有一些新賽道，對應屆碩士生的需求在逐漸增長。獵聘大數據統計，新能源汽車、新材科、新能源等賽道，對應屆碩士生需求同比增長均超過100%。

把冉也提到：“有些行業科技含量比較高，比如人工智能、大數據、生物技術等行業，學歷門檻相對較高，因為它們有很多科研項目?！钡珜τ谖磥矶?，“很難說研究生學歷對五年、十年后的發展可以產生決定性影響”。

研究生群體中教育過度的比例最高

在數不清的夜晚熬夜學習剪輯、分析如何打造爆款視頻后，劉雨娜意外地發現，她已經不知不覺間從月薪6000元到月入過萬元，從青旅搬到了40平方米的單人公寓，提前實現了考研時暢想的生活。

考研失敗、畢業兩個月仍找不到工作的黑暗時光已經遠去，劉雨娜也逐漸對學歷祛魅。“我也是工作了才漸漸意識到，一些行業并沒有那么高的學歷門檻，學歷只是加分項，它帶給我的，其實是學習能力和自律性的提升，但在此之外，經驗比學歷更重要?！?/p>

來到公司后，她發現一些學歷沒自己高的同事，收入卻高了不少，“因為他們有經驗”，熟悉短視頻運營的整套流程，這些經驗在校園里是學不到的。

21世紀研究院院長楊東平曾解釋“過度教育”的概念，隨著教育過分擴張，中等、高等教育畢業生數量的快速增長開始超過勞動力市場的實際需求，導致受較高教育的勞動力從事了與學歷不匹配的工作，有些甚至失業。

學者王廣慧曾做過一項調查，發現無論是從求職者的自我評價還是雇主的評價來看，高校畢業生群體均存在過度教育的情況。截至2015年，大致有三分之一的畢業生，他們所從事的工作其實不需要接受這么高的教育。其中研究生群體認為教育過度的比例最高，本科生群體認為自己是適度教育的比例最高，而專科生群體認為教育不足的比例最高。

獵聘調研也顯示，企業招聘應屆生最看重三大要素：相關實習經歷或社會實踐、專業與崗位的直接相關性、未來的潛力和可塑性，得票率為76.38%、63.8%、52.45%。而更高的學歷得票率僅有2.76%。

有研究者指出，過度教育者對工作的滿意度更低。在接受了更高學歷的教育后，難免會在找工作時與他人比較，陷入自我懷疑。

而與“過度教育”相對應的另一概念.叫做“學歷貶值”。隨著越來越多的人獲得更高學歷，工作職位對教育水平的要求也在水漲船高。在過去，考上本科已實屬難得，而今天，從“985”“211”院校本科畢業似乎已經是稀松平常。

北京市教委最新預測數據顯示，北京市的碩博數量未來整體將呈現“倒掛”趨勢。這也意味著，隨著時間的推移，未來碩士、博士的數量可能會超過本科生，隨著高等教育的普及，學歷的含金量也在不斷下降。

為此，有研究對比了2013年和2021年的應屆畢業生的起薪數據，并根據當年全國居民人均可支配收入計算出不同學歷的“薪資優勢指數”，指數越高，證明該學歷的薪資優勢越明顯。研究結果表明，雖然本科、碩士的起薪從數量上都有了成倍增加，但實際上，碩士的薪資優勢指數由3.58下滑至3.45，本科的薪資優勢反而從1.5上升至1.99。研究生學歷在求職上已不如8年前具有優勢。

不過在把冉看來，“近年來，擁有碩士學歷的人才呈增多趨勢，碩士不再像多年前那樣稀缺，但不能簡單地判定為其含金量在下降，因為學科發展、教育培養機制也在與時俱進”。

“盡管如此，招聘主流仍以本科為主，因為本科生人數多，本科學歷也足以應對很多崗位的要求?！卑讶綇娬{。

這更意味著，在面臨讀研與工作的選擇時，應進行更理性的權衡，想清楚選擇讀研與工作的目的究竟是什么，找到匹配志向與職業的最佳平衡點。

劉雨娜也曾經想過，如果當初考上了研，那一切又會怎樣？“可能我會因為學歷的提升，根本不考慮進入短視頻行業，由此錯失了進入自己熱愛領域的機會?！?/p>

那條已選擇的路，也許冥冥之中，就是最好的路。

（文中劉雨娜為化名）

摘自微信公眾號“看天下實驗室”