當前國企反腐倡廉工作的思考與對策

曹宇明

中圖分類號：D262.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-253-02

摘 要：反腐倡廉是國企中的一項重要工作，并且其具有長期性，對國有經濟的發展與鞏固都有著密切關系，同時，還會影響社會的穩定性。由此可見，在國企不斷發展過程中，應當從實際出發，做好反腐倡廉工作，做好打持久戰的準備，從而促進國有企業的健康發展。

關鍵詞：國企 反腐倡廉 經濟發展

反腐倡廉是國企業發展過程中的一項艱巨的任務，其對于國有企業的發展也會產生重要影響。因此，相關部門和工作人員在實際工作期間必須要加強對該項內容的重視，做好相應的分析工作，加強對國企反腐倡廉工作內容的合理思考。

一、國企反腐倡廉工作的意義

（一）構建和諧國企的一項關鍵內容

國企是否和諧一方面需要看制定的政策是否代表國企中職工的利益，而且能夠直觀的反應黨員干部隊伍在實際工作中的作風是否端正，是否公正的解決和處理遇到的各項問題，是否真心為職工辦事。黨員領導干部在工作中如果有失公允，不能做到清正廉潔，甚至出現了以權謀私的情況，這一方面會對黨風政風造成破壞，另一方面也會對國企中職工在具體工作中的積極性造成影響。

（二）促進國企健康發展有效途徑

只有加強管理和教育，不斷提升黨員的道德素質和廉潔意識，才能使國企形成良好的風氣，促進國企的健康發展。尤其是在現代經濟發展背景下，國企在發展過程中面臨著較大壓力，國企中的黨員干部在實際工作期間，應當不斷發揚艱苦奮斗精神，堅持勤儉節約思想，努力做到作風優良、恪盡職守，在實際工作中期間可以起到一定的帶頭作用，從而促進國企健康發展。

（三）提高國企員工的整體素質

從現階段的情況來看，多數黨員干部隊伍整體情況都比較良好，多數黨員干部素質都較高，能夠很好的完成自身的本質工作。但是，不得否認的是，少數黨員在實際工作中，對于理論學習和自身修養的重視不足，存在思想意識混亂情況，對于是非的認知可能會出現錯誤，這也會造成較為嚴重的不良影響。因此，在日常工作中要加強重視，堅持做好反腐倡廉工作。

二、國企防腐倡廉工作過程中存在的問題

（一）少數領導干部思想防線不牢固

少數領導干部在工作期間受拜金主義、極端個人主義、享樂主義等各項因素影響，面對“糖衣炮彈”的攻擊下，放松了對自我的要求，價值觀發生了較為嚴重的扭曲。權利欲望不斷膨脹，并且在該過程中會發生擴張，在日常工作過程期間，會對自己的權利加以“利用”.使其成為謀取利益的手段，從而出現了腐敗貪污，這勢必會給國企造成無法彌補的經濟損失。雖然，每個國企都有黨風廉政方面的學習制度，但操作性較弱，應用期間無法發揮出應有的作用，這導致一些國企的學習制度成為一種形式，并未起到實際作用。

（二）權利集中，缺少制度制約

從目前我國國企的實際情況來看，董事長和總經理通常都由一人兼職，這也就造成了權利過度集中，形成“一人獨大”的局面，成為了反腐倡廉建設監督的難點與重點。權力集中將會導致決策一言堂，權利一把抓現象的出現，從而會導致國企在經營與發展期間，重要干部的任免、關鍵決策、項目投資等各項工作，都會出現“一錘定音”的情況，這對于國企的健康發展來說十分不利。在國企中，一些規章制度對于負責人來說如同虛設，起到不到真正的約束作用。在該背景下，體制上會形成個人決定結果，在未出現問題時，一榮俱榮，而一旦出現問題，則是一損俱損。

（三）管理混亂，監督不力

第一，物資采購、工程招標、項目建設資金應用過程中，部分采購人員、計劃人員、業務人員在具體管理過程中，存在職責分工不明情況，對權利未形成制約。例如，國企在采購物資、工程招標過程中，由于制度不完善、落實不到位，存在暗箱操作等各種不良情況，謀其私利，導致國企在經營期間蒙受巨大的經濟損失。在應用大金額方面，因為缺少完善的審批制度，導致挪用公款、侵吞國家財產行為有了可乘之機。雖然，國企在具體管理期間，制定了一些規章制度，但是許多規定都缺少針對性，致使一些制度如同虛設，難以實施。

第二，國企紀委監察作用無法得到充分體現，在實際監督期間，經常會出現上級監督不上，同級無法監督，事前監督不充足，事后監督過晚等各種不良情況，這也都會對國企的發展造成不良影響。

第三，國企內部民主監督和預留監督渠道不暢通，這些因素的存在，都會導致國企中部分掌握實權的人在工作中漠視監管法規，中飽私囊。

三、做好國企防腐倡廉建設的合理對策

（一）加強教育，提高認識

深化改革背景下，部分國企黨員干部在日常工作中放松了自身的世界觀， “在歌舞找刺激，違反亂紀中需找平衡”。由此可見，國企中的黨員和干部在實際作業期間，要想能夠經受住市場變化的考驗，就必須要從實際出發，加強對教育內容的重視，從本質上解決國企中黨員和干部的世界觀和價值觀。現階段，國企在發展期間，應當深入開展多種不同類型的黨性、理想宗旨、遵紀守法、艱苦奮斗教育。通過合理的教育方式，使企業中黨員干部思想認識，國企中的黨員和干部自覺抵制社會中出現的各種不同風氣，以及腐朽思想的侵蝕。

（二）嚴格追究責任

現階段，企業黨組織應當將落實責任制作為堅持黨風廉政建設領導體制。同時，還應當加強對責任制的教育力度，不斷提升國企中領導干部黨風廉政責任意識，通過該方式，使企業中的每一名領導干部都能夠明確自身的責任，同時，還應當在領導體制中引入引咎辭職體制，針對出現問題的企業領導，不僅要讓其對出現的問題負責，而且要讓其下臺，情況嚴重時，應當追究相應人員的刑事責任，只有這樣，才能使黨風建設責任合理的落實到實處，同時要明確工作人員的具體責任，避免出現問題，相互推卸責任，找不到相應負責人的現象。

（三）抓好領導干部廉潔自律

國企中的領導干部在工作中是否廉潔，一方面會對個人的威信造成影響，另一方面也會對企業經營信譽、凝聚力等內容造成影響。因此，在國企經營與發展期間，應當從實際出發，抓企業領導干部在日常工作期間的廉潔自律，這不僅是國企在發展期間，反腐倡廉和黨風廉政建設工作的具體需要，同時，也是關愛國企中干部，促進企業健康發展的實際需要。國企經營期間，應當加強對領導廉潔自律內容的考核工作，并且，還要做好日常監督工作。處理好廠務公開工作，對上廉政談話、告知、告誡制度等各項內容進行完善，同時，在該過程中，還應當加強基層評議領導機關、群眾評議領導干部等各項工作內容，將職工民主評議結果作為獎懲、評價和使用領導干部的一項關鍵依據。針對國企中不廉不潔的領導干部，不僅不得予以重任，而且要給其相應的處分，對于需要調離崗位的領導人員，應當做好相應的調整工作，通過該方式，使領導干部能夠做到廉潔自律。

（四）構建誠信制度

社會主義市場經濟中，誠信是一項重要內容。因此，政府不但應當依據具體情況構建誠信制度，同時，還應當在市場經濟中構建誠信。例如，一些外資獨資商場，在該商場中，無論消費者購買什么商品，消費者要不要發票，商家都會依據消費者購買的商品的數量和價格開據發票，做到了誠信經營。如果我國的企業在經營過程中，也能夠做到如此的話，這也就會使吃回扣、貪污受賄等行為沒有生存的空間，為反腐倡廉工作的開展提供支持。誠信制度的建立應當由國家監理，政府應當起到帶頭作用，做到先講先做，在社會中，營造出一個良好的誠信氛圍。此外，企業要在經營過程中，應當堅持誠信經營，從而簡化反腐倡廉工作。

四、結語

國企反腐倡廉工作是一項系統工作，因此，相關工作人員要意識到現階段反腐倡廉工作期間存在的各項問題，用籠子束縛住權利，反對腐敗，構建廉潔政治，只有這樣才能更好的發揮我國特色的社會主義制度，促進國企的健康發展。

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