砥礪干事創業的“心”動能

習近平總書記指出：“人無精神則不立，國無精神則不強。精神是一個民族賴以長久生存的靈魂，唯有精神上達到一定的高度，這個民族才能在歷史的洪流中屹立不倒、奮勇向前。”建設新時代航空強國和世界一流航空企業，是航空人的神圣職責和崇高使命。面對紛繁形勢和艱巨任務，如何在推動航空科技高水平自立自強上奮勇攀登，如何在促進航空工業高質量發展上積極作為，是每一名航空人必須解答的一項重大課題，迫切要求我們筑牢航空報國航空強國初心使命，提振勇毅前行精氣神，砥礪干事創業“心”動能。

砥礪干事創業的事業心

“有志者，事竟成”，心中有事業有追求，行動就有目標有方向。企業給每位員工提供了干事創業的舞臺，這臺戲怎么演，能否演好，就要認真琢磨，用心投入，心存雜念是演不好的，濫竽充數是要被淘汰的。衡量員工是否盡職，主要看業績，如果你的“地盤”總是面貌依舊，還在那里原地踏步，你就要“三省吾身”：一省思想是否落后，有無事業情懷、進取精神；二省目標方向是否正確，決策是否得當，措施是否得力，方法是否得竅；三省有沒有真正地貫徹執行，是否做到不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢做善為抓落實。如果每位員工經常這么三省，就一定能把困難“拿下”，讓工作“出彩”。砥礪干事創業的事業心：

一要追求高境界。崇高的境界不是與生俱來的，也不是一成不變的，而是要不斷地涵養、歷練和升華。要通過學習涵養境界，堅持多讀書善讀書讀好書，“腹有詩書氣自華”，經常讀書學習，境界自然改變。要通過實踐磨練境界，培養“三吃”精神：一是吃透，要吃透上情下情、崗位要求、重點難點等，吃透才能吃準，做到精準發力、對癥下藥、有的放矢。二是吃苦，吃苦就是吃補，補知識、補能力、補毅力、補靈魂，能吃苦才能帶隊伍，過去革命戰爭年代，共產黨和國民黨帶隊伍的區別就一個字，共產黨是跟我上，國民黨是給我上，一字之差，反映了兩種做派，也鑄就了兩種結果，人民選擇了共產黨。三是吃虧，能吃虧有人隨，肯吃虧有權威，常吃虧少是非，當然，這里所提的吃虧是指在遇到利益沖突的時候，大事要講原則，小事要講風格，要敢于擔當，淡薄名利，在工作上要追求盡力自我，在名利上要追求忘我，要懂得分享，樂于付出。要通過思考升華境界，“行成于思”，所有的進步源于思想的進步，所有的停滯源于思想的停滯，面對困難與挑戰，只要有想法就會有辦法，只要想得通就能行得通，要主動思考、思變、思進，在學習、實踐、思考中不斷凝煉人生的智慧，散發事業的光彩。

二要追求高標準。高標準意味著嚴要求。一是對自己嚴要求，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，每日需當“四問”，一問思想有無進步、二問工作有無進步、三問學習有無進步、四問作風有無進步，做到“茍日新，日日新，又日新”。二是對工作嚴要求，要嚴格目標、嚴格標準、嚴格管理，做到責任不落實不放過、工作有疵瑕不放過、客戶有抱怨不放過、職工有意見不放過，努力克服工作標準低、節奏慢、消極應付，只求過得去，不求過得硬的現象，嚴、精、細、實地完成每項工作任務。三是對能力嚴要求，要有“打破砂鍋問到底”的治學精神，聚焦矛盾、問題和困難，不搞明白絕不罷休，不解決問題絕不收場，樂于鉆牛角尖，敢于啃硬骨頭。

三要追求高質量。要結合崗位職責和目標要求，不斷優化工作流程、創新工作機制、改進工作質量、提高工作效率，做到精益求精，追求卓越。一是講求價值，要著眼于提高企業的利潤、價值、生產力等目標，強化精益思想、成本觀念、存貨意識，改進方式方法、行為習慣，革除只對完成任務負責而不對實際效果負責、只對職責負責而不對價值創造負責的現象，努力實現工作數量與質量、效率與效益的統一。二是講求效率，凡事按照輕重緩急，統籌兼顧，有序推進，把復雜的事情簡單化、簡單的事情條理化、條理的事情高效化，確保工作的精度與進度。三是講求創新，要強化“創新是第一動力”意識，聚焦首責主責主業，以問題、價值、目標為導向，著力推動企業發展的質量變革、效率變革、動力變革，不斷為客戶提供高質量的產品、高水平的服務。

砥礪干事創業責任心

“天下興亡，匹夫有責”，人在社會上總要承擔一定的責任，責任只有大小之分，而無有無之別。責任是一種品格，意味著是對事業使命和組織托付的信守，有責任心的人總能找到辦法，沒有責任心的人總能找到借口，事實上，沒有人愿意把重要的擔子和關鍵的任務賦予一個敷衍塞責的人，當然，機會、賞識、成功等也就不會眷顧這樣的人。責任是一種能力，能力強才能堪當重任，不敢挑擔子或者挑不起擔子本身就是一種無能的表現。責任是一種胸懷，胸懷有多大，擔當、格局、舞臺就有多大，有大胸懷的人方能成就大事業。砥礪干事創業責任心：

一要知責。知責是砥礪責任心的基礎，就工作而言，首先要知道自己的崗位職責，包括工作的內容、標準、質量、時間等要求，清楚自己擔負什么樣的角色、需要交付什么樣的結果，做到在其位、知其責、勇擔責。其次要知道自己的目標方向，包括履職目標、同行標桿、領導要求、職工所盼等，要清楚自己向何處去，使自己的努力方向與企業的價值導向一致。再次要知道自己的長處短處，“做事在長，成事在短”，選擇做什么事情要考慮盡可能地發揮自己的長處，但能不能做成事情往往在于能否克服自己的短處，只有了解自己，反求諸己，揚長補短，才能更好地適應崗位的要求、擔起應有的責任。

二要履責。履責是砥礪責任心的關鍵，是衡量人格、勇氣、能力的重要手段。要做到正確履責：首先要忠于職守，那種不滿自己崗位，得隴望蜀、見異思遷者很難把一份工作、一份職業干好，不論身處什么崗位要做到不比較、不計較，在崗愛崗、在崗興崗，在崗一日、盡責一天，只要盡力履行你的職責，那你就會立刻知道自己的價值。所謂忠于職守，一是要守時，在規定的時限內必須做好規定的事，在不同時段要做好不同的事；二是要守位，要知道自己是什么位置，做好自己的本職工作；三是要守信，做到表里如一，言行一致，言必行、行必果，以行動驗證表態，用實踐兌現承諾。其次要精于細節，細節決定成敗，注重小事方能成就大事，“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海”，所有的成就都要靠一點一滴的汗水精心去澆灌。注重小事就不會出大事，“小不忍則亂大謀”，航空界著名的“海恩法則”提出，每一起嚴重飛行事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。事故隱患的背后是責任心的缺失，是沒有把細節的事情做好，是沒有細致地做好工作，如果每個人都能以時時放心不下的責任心防微杜漸，就能有效避免“潰于蟻穴”的悲劇。再次要勤于積累，要結合崗位職責和工作需要，主動學習新理念、新知識、新技能，積極探索達成崗位目標和改進工作績效的路徑方法，增強科學履職、依規履職、高效履職的知識儲備和經驗積淀，不斷提高勝任崗位、干好工作以及化解矛盾問題困難的智慧和能力。

三要驗責。驗責是砥礪責任心的保障，就是要對自己履職情況進行及時的驗證、反思和糾偏。我們的工作成效如何、能否勝任工作崗位？除了要接受組織和有關方面的考核之外，自己也要經常自檢與總結。總結是一種工作方法。自古至今，各行各業，但凡有所成就的，都非常注重經驗總結。20世紀60年代，毛澤東接見李宗仁夫婦的時候就講自己“是靠總結經驗吃飯的”。曾國藩有個習慣，就是每天再忙也要點上一炷香靜思，細細琢磨一天，事情做對了對在哪里，事情做錯了錯在哪里，錯的如何改，對的如何擴大。靜思就是總結，總結就像磨刀，天天用刀不磨刀，刀就會越來越鈍。總結能力強，就能適應形勢的變化，認清工作的特點，把握工作的規律，干起事來、處理起問題來，就會得心應手；不善于總結經驗，抓工作就會方向不明、思路不清、措施不力，成效也不會大。那么，怎樣對自己的履職情況進行驗證？一是要主動尋找問題，即你的本職崗位或者你所分管主管的工作與標準或各方面的希望要求相比還存在哪些問題？老問題與新問題有哪些？簡單問題與復雜問題有哪些？現實問題與長遠問題有哪些？顯性問題與隱性問題有哪些？等等；二是要主動分析問題，要主動分析導致問題的原因是什么？原因的原因是什么？外因和內因是什么？遠因和近因是什么？直接原因和間接原因是什么？等等；三是要主動解決問題，針對問題以及形成問題的原因，自己有什么解決方法？在別的地方和別人哪里學到了什么方法？是先解決老問題還是先解決新問題？是先解決認識問題還是先解決利益問題？等等。如果一個人經常在想自己還有哪些問題沒有解決，大概他什么事情都做好了。

砥礪干事創業的包容心

“有容德乃大，無求品自高”，人與人一起共事，就要相互包容，包容出凝聚力、創造力、戰斗力。砥礪干事創業的包容心：

一要講愛心。有愛心的人能夠主動接納與幫助他人，給人帶來溫暖與力量，“己欲立而立人，己欲達而達人”，助人者助己，成就他人的同時其實也在成就自己。要不斷涵vADOkHRXZUp8qQLPUXJjOzjCrxTTu7n2q/eS2LzzqcM=養容人的雅量、仁厚的品格。推己及人為恕。要恕人之過，“人非圣賢，孰能無過”，要以寬恕之心去看待別人的過失，不要斤斤計較。要恕人之短，工作當中，總有人不如我們的意，或者說在某個方面不如我們的意，要盡力幫助別人。要恕人之功，允許別人比自己強，不要嫉賢妒能。要尊重不同的聲音，聽得“肯定”的話、“贊美”的話，也要聽得“反對”的話、“批評”的話。要注重同事之間的溝通，提高彼此共識，增進相互信任。

二要講誠心。交人要交心，帶人要帶心，以心相許，心誠則靈。天下最可愛、最可貴、最可敬的便是真誠，“一誠天下無難事”，丁福保在《進德錄》中講道：“人好剛，吾以柔勝之；人用術，吾以誠感之；人使氣，吾以理屈之；則天下無難處之人矣。”大意是，如果別人態度很強硬，我就用柔和的方式和他相處去處理好矛盾；如果別人精于算計人，我就用誠懇的態度去感化他；如果別人總是無理取鬧，我就用道理去說服他；這樣來做的話，這世上其實并沒有難以相處的人。因而，真正的捷徑往往是走笨路，真正的高情商恰恰也是真誠。

三要講虛心。謙虛使人進步，驕傲使人落后，面對已有的成績和榮譽，要永遠保持謙卑情懷與空杯心態。要始終保持初學者的心態，大到企業管理，小到班組建設，我們的能力水平再嫻熟再高超，要始終當初學者，不知足、知不足、不滿足，不斷學習、不斷進取。要始終保持初生者的心態，就像剛出生的孩子，率真、好奇、勇敢，初生牛犢不怕虎，敢想敢闖敢試。要始終保持初創者的心態，走得再遠、進步再大、成績再好，也要始終謙虛謹慎、朝乾夕惕，繼續把基業守好、光大好，避免出現不思進取、消極懈怠、居功自傲等初老癥現象。

四要講恒心。不管是學習工作還是生活，要有恒心，對自己的目標要堅守，要做有志者、苦心人，不能今天高興的時候豪情萬丈，明天遇到一點困難情緒就一落千丈。堅持、堅守是成功的必備因素，美國有位作家提出“一萬小時定律”，也即如果你花一萬個小時專注于某項業務或者某個專業，就一定能夠在該領域有所建樹。很多時候一件事情沒有做好，往往并不是這件事情沒有希望做好，而是受到利益或困惑的影響而恍惚了心神、失去了專注，自己把自己打敗了。王陽明說：“破山中賊易，破心中賊難”，這句話很有道理。要想達到目標，一定要堅定信念、堅守恒心，甚至要犧牲很多利益，決不能被利誘所惑、被困難所懼。

砥礪干事創業的自律心

“淡泊以明志，寧靜以致遠”，身為國企員工，或多或少掌控一些資源、擁有一些權力，在各種誘惑面前一定要保持清醒的頭腦，不要因為一點利益，一時的糊涂，葬送自己的前途和幸福，要慎言、慎行、慎權、慎獨，做到對己清正、對人公正。

一要對己清正。“打鐵還需自身硬”，只有自己心底無私、心無雜念，說話才有底氣、行事才能服眾。要嚴格按照黨紀政紀來教育自己、約束自己、檢閱自己，自警、自省、自重，永遠對黨忠誠、為黨盡責、廉潔奉公；要學法懂法守法，不說糊涂話，不干糊涂事，不占糊涂便宜，不吃糊涂虧，嚴格按政策、法律、制度、程序辦事，自覺接受法律監督；要主動加強道德約束，在既不違反黨紀政紀，也不觸犯法律法規的情況下，要以道德準則來約束自己的言行，清白做人，清廉做事；要對自己的家人、親友、下屬等要嚴格要求，嚴格教育，不徇私情，不違原則，不搞特殊，做到光明磊落，坦坦蕩蕩。

二要對人公正。一個人品行好壞的重要標志就是看行事是否公正，古人云：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不畏吾能，而畏吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威。” 要堅持制度面前人人平等，制度約束沒有例外，凡事講流程、講制度、講原則，不戴有色眼鏡看人，不以親疏待人，就事論事，對事不對人，一碗水端平，一把尺子衡量，論功行賞，賞罰分明。堅決不搞對己一套、對人一套，對內一套、對外一套，對上一套、對下一套等歪風邪氣，營造風清氣正的干事創業氛圍。

（作者單位：中航西飛）