以擔當敢為的精氣神為改革披荊斬棘

近日，中國共產黨第二十屆中央委員會第三次全體會議審議通過了《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（以下簡稱《決定》），《決定》專門用一個部分來部署黨的領導和黨的建設制度改革。其中強調，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，全面提高干部現代化建設能力，樹立和踐行正確政績觀，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。

2023年，習近平總書記在江蘇考察時強調，要“嚴肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過等消極現象”。黨的二十大召開后，習近平總書記反復強調，防止換屆后容易出現的政績沖動、盲目蠻干、大干快上以及“換賽道”“留痕跡”等現象，任何時候我們都不能走那種急就章、竭澤而漁、唯GDP的道路。

然而，個別領導干部因政績觀出現錯位和偏差，好大喜功，熱衷于搞“形象工程”“政績工程”；有的寅吃卯糧、舉債度日，甚至虛報浮夸粉飾“政績”。違背發展規律的蠻干亂干，給地方經濟和政治生態造成了破壞。近年來，“躺平式干部”同樣成為一些干部的真實寫照，他們上推下卸，抱著“佛系”心態度日，因怕擔責而患上“決策恐懼癥”。

以“政績”為由亂作為，以“穩定”為由不作為，以“問責”為由不敢為，以“困難”為由不善為，有思想認識層面、價值導向層面的原因，也有制度政策層面的因素。有專家建議，在干部選任上，要強化重實干、重實績的用人導向；其次，需改進推動高質量發展的政績考核，重拳整治鏟除滋生庸官懶政的土壤。

解決干部作風問題，既是黨的自身建設的需要，也是全面建設社會主義現代化國家的必然要求。就在《決定》審議通過之際，中國共產黨中央委員會新聞辦公室召開發布會，就近期涉及干部作風問題的有關情況進行通報。會上提出了解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為等問題的舉措和方向。

會議指出，首先是加強制度建設，強化制度執行，確保干部依規依紀履行職責。其次是強化教育培訓，提升干部素質能力，增強責任意識和擔當精神。同時，加大監督檢查力度，暢通舉報渠道，讓不良行為無處遁形，形成強大震懾。此外，要加強激勵機制，樹立正確用人導向，激發廣大干部敢于擔當、善于作為的積極性。強調落實“三個區分開來”，在制度上為積極作為、擔當、創新的干部“鼓氣”“撐腰”。

當前，世界百年未有之大變局加速演進，世界、時代正發生著深刻而復雜的變化，中國面臨著前所未有的發展機遇和挑戰。習近平總書記指出，改革開放是黨和人民事業大踏步趕上時代的重要法寶。改革以適應變局，是推進強國建設、民族復興偉業必由之路，其中關鍵在黨，關鍵在人。

在全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民族偉大復興的波瀾壯闊、氣象萬千航程中，只有讓干部敢于擔當、勇于創新，才能真正推動改革向縱深發展。近年來，從落實“三個區分開來”要求，到激勵機制和容錯糾錯機制的健全，再到選人用人“堅持事業為上”，這些舉措都為擔當者擔當、為實干者撐腰，最大限度調動了廣大干部的積極性、主動性、創造性。縱使長路有險夷，有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍擔起“主心骨”“定海神針”的角色，涉天塹亦會穩如履通途。