趨勢

“大辭職”時代結(jié)束，“大留任”時代開啟

2020年新冠疫情暴發(fā)后的兩三年里，美國出現(xiàn)過一次“大辭職”潮。2021年11月，美國職場的離職人數(shù)破紀(jì)錄地達(dá)到了450萬。而在新冠疫情暴發(fā)前，美國每月平均離職人數(shù)不到300萬。幾乎同時，英國、法國、澳大利亞等國也出現(xiàn)了辭職潮。

不過，美國皮尤研究中心本月初公布的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國人2021年辭職的主要原因是：薪酬低、缺乏晉升機會以及在工作中感到不被尊重。由于當(dāng)時機會充足，人們普遍希望尋找更好的工作機會，從而引發(fā)了辭職潮。

不過，根據(jù)《華爾街日報》報道，如今“大辭職”潮正在退去，一些經(jīng)濟學(xué)家稱現(xiàn)在已進入“大留任”時代。

職場咨詢和招聘公司羅致恒富4月的一項調(diào)查顯示，35%的美國成年人打算在今年下半年另找一份工作，低于一年前的49%。該調(diào)查還顯示，計劃在2024年下半年尋找新工作的Z世代人群從去年的74%下降到44%。今年下半年計劃尋找新工作的千禧一代的比例則從去年的63%下降到45%。

據(jù)經(jīng)濟專家分析，這種變化主要是由于招聘崗位數(shù)量減少。另外，薪資漲幅不大也讓大家對跳槽失去興趣。