單位未足額繳納社保能否索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因公司沒有按照我的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社保，我一再要求糾正，但公司置之不理，無(wú)奈之下，我與公司解除了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問我能否向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

讀者 丁丁

丁丁：

您好！你不能向公司索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然勞動(dòng)合同法第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”但該法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”即勞動(dòng)者因主動(dòng)解除勞動(dòng)合同而請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件之一，是用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，未繳不同于未足額繳，故“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”與“未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”明顯是兩個(gè)不同的概念，彼此不存在包含與被包含的關(guān)系。正因?yàn)楣局皇俏窗茨愕膶?shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而非未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，決定了你缺乏要求公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。值得一提的是，社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”即用人單位就“未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的行為并非可以逃避法律責(zé)任，而你也可以通過向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)的方式來維護(hù)自身權(quán)益。

江西省興國(guó)縣人民法院 廖春梅

（摘自《中國(guó)婦女報(bào)》）（責(zé)任編輯 張宇昕）