給求職新人的兩個小常識

就業協議與勞動合同有何區別？

首先，兩者的主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，它是三方協議。而勞動合同的主體則是勞動者和用人單位，是雙方協議。

其次，兩者的內容也有所不同。就業協議主要關注的是畢業生與用人單位之間的就業意向和學校對畢業生的推薦。而勞動合同的內容則更為詳細和具體，它涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等各個方面。

再者，兩者的簽訂時間也不同。就業協議通常在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同則是在畢業生到用人單位報到后簽訂。

最后，兩者的目的也存在差異。就業協議主要是為了明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險等一系列相關問題。而勞動合同則是為了規范和約束勞動者和用人單位之間的勞動關系，保護雙方的合法權益。

工作中權益受到侵害，可以通過哪些機構維護自身權益？

首先，勞動保障部門是首選。比如工資沒按時發、社保沒交全這些問題，都可以找勞動保障部門投訴。

其次，勞動爭議仲裁委員會能起作用。如果跟公司發生爭執，可以申請勞動仲裁，讓他們來幫忙解決。

當然，如果問題很嚴重，也可以去法院尋求幫助。

另外，工會也有重要作用。

畢業生自己也得懂點法律常識，保留好證據。