供應鏈金融人才需求分析

摘 要：針對供應鏈金融人才的供需矛盾問題，文章采用爬蟲技術抓取前程無憂網的數據，對數據進行整理，結合用Excel表中的數據透視圖，從招聘需求、招聘企業和對應聘者要求三個方面進行分析，總結出供應鏈金融職位特征和企業對供應鏈金融人才需求的特點。并據此對高校、學生和企業三方給出了相關建議。

關鍵詞：供應鏈金融人才；需求分析；爬蟲技術；數據透視圖

中圖分類號：F240 文獻標志碼：A

DOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2024.19.030

Abstract： In this paper， we use crawler technology to capture data from 51job. The data is organized and combined with a data perspective chart in an Excel table to analyze from three aspects： Recruitment needs， recruitment enterprises， and corresponding employer requirements. The characteristics of supply chain finance positions and the demand for supply chain finance talents by enterprises are summarized. Based on this， relevant suggestions are given to universities， students， and enterprises.

Key words： supply chain finance talents; requirement analysis; crawler technology; pivotChart

0 引 言

供應鏈金融是一種特定的微觀金融范疇，它既不同于傳統的銀行借貸，也有別于風險投資等其他形態的金融活動，它是一種立足于產業供應鏈，根據供應鏈運營中商流、物流和信息流，針對供應鏈參與者而展開的綜合性金融活動[1]。供應鏈金融作為一種金融創新模式，主要是通過金融優化和夯實產業供應鏈，依托產業供應鏈運營，產生金融增值，能在一定程度上緩解中小企業資金短缺、融資難等問題。近年來，由于供應鏈金融技術創新和應用上升為國家戰略，未來對供應鏈金融人才的要求會提高。目前我國供應鏈金融人才的供需矛盾明顯。因此，分析人才市場的供應鏈金融職位特征和企業的人才需求特點，有助于高校供應鏈金融相關專業的建設，引導學生更好發展自己的綜合能力，從而更好地滿足企業對供應鏈金融人才的需求。從而能夠更好地提升企業招聘人才的質量和優化推動供應鏈金融專業的發展。

1 調查數據的收集與整理

本次收集數據采用的網絡爬蟲技術，選取前程無憂作為目標網址，抓取的內容是與全國范圍內招募供應鏈金融人才的企業相關的要求內容和條件，包括所在城市、公司類型、工作場所、學歷條件、崗位名稱、崗位要求、崗位職責、能力要求、公司規模、招聘人數、薪金和工作期限等。通過把爬取到的數據信息保存在Excel表進行整理，并在此基礎上進行分析最終形成研究結論。

1.1 調查數據的獲取

利用爬蟲獲取數據的思路為：發送get請求，獲取session、更新session，發送post請求、獲取數據并存儲。具體實現如下：

首先設置要請求的頭文件。請求頭文件是訪問網站時訪問者的一些信息，通過開發者工具獲取User-Agent和Referer。其次在測試時發現一次最多能爬取1～3頁爬蟲就會被中斷，解決辦法是使用time.sleep

間隔爬取。接下來就是session的獲取以及兩次請求的發送。這樣就可以得到存儲職位信息的json對象，先創建一個空的列表，然后對json格式的數據進行編碼轉換，獲得工作地點、學歷要求、公司名、發布時間、職位名稱、工作年限、福利待遇、工作類型、薪資等，這樣數據獲取的工作就完成了。

1.2 數據的可視化展示

主要對上面爬取到的數據進行清洗和分析，再通過Excel表可視化展示。

1.2.1 提出問題

本次數據分析研究的問題主要圍繞供應鏈金融人才的城市需求情況、對學歷的要求、對于工作經驗的要求、對能力要求、薪資情況、招聘企業類型、公司規模、崗位情況、招聘人數等。

1.2.2 理解數據

本次爬取的數據一共有10個字段，如表1所示。

1.2.3 數據清洗

數據清洗的步驟為：①選擇子集；②列名重命名；③刪除重復值；④缺失值處理；⑤一致化處理；⑥數據排序；⑦異常值處理。

2 調查數據分析

在上述對數據的搜集和整理的基礎上，結合用Excel表中的數據透視圖進行分析。

2.1 招聘需求分析

2.1.1 需求人數

從企業發布的招聘信息需求來看，有42家企業發布了需求信息。其中招聘2～4人的有5家，占比11.9%，招聘6～8人的共2家，占比4.8%，招聘15人的僅1家。可以看出，各企業實際招聘的人數不是很多。其中有33家對招聘人數沒有明確的要求，對招聘的供應鏈金融人才的數量是不確定的，可能意味著會根據應聘人才的具體情況來決定實際錄用人數。

2.1.2 崗位類型

企業招聘供應鏈金融人才的崗位類型如圖1所示，招聘總監、經理、主管、專員等崗位的出現頻次是297次，運營、助理、營銷等崗位的出現頻次是246次，構架師、工程師等崗位是62次。因為招聘的崗位種類眾多，所以本次統計主要分為三大類進行，一是管理類崗位的包括總監、經理、主管和專員等。二是技術類崗位，包括構架師和工程師等。三是剩余其他崗位主要以運營、助理和銷售為主。從圖1可以看出，招聘供應鏈金融人才的崗位主要以管理類崗位為主，其次是運營助理銷售等崗位，最后才是技術類崗位。因此，大部分供應鏈金融人才在未來的工作中都會涉及管理，所以未來對于供應鏈金融人才的培訓也要注重綜合管理能力的培養。

2.1.3 薪資情況

前程無憂網供應鏈金融人才招聘的薪資情況如圖2所示。統計結果顯示，1.5萬以下/月的出現頻次為517次，是最高的。其次是1.5～3萬/月的出現頻次為241次。1.7～4.2萬/月現頻次是34次。4.2萬以上/月的出現頻次為10次。1.7萬以下/月的出現頻次是8次。根據中國薪資網統計：我國管理類畢業生平均薪資為本科4 588元/月、碩士6 012元/月、博士及以上為8 209元

/月（該數據為畢業生起薪點數據）。結合中國薪酬網的數據，發現供應鏈金融人才的薪資水平高于管理類畢業生平均薪資水平，而且薪資有一定的發展空間，薪酬浮動較大。

2.1.4 地區分布

對供應鏈金融人才需求地區的差異較大，從圖3可看出，供應鏈金融相關崗位集中在上海地區，上海的需求情況顯著高于其他省份，高達425人，占總需求的49.9%。而北京和廣東的需求不多。另一方面，為滿足上海市場的供應鏈金融人才需求，上海市政府的補貼力度也非常大。

2.2 招聘企業分析

2.2.1 招聘的企業類型

對在前程無憂網發布招聘需求信息的企業進行統計分析（見圖4），可以看出，招聘供應鏈金融人才的企業主要集中在外資（非歐美）和民營公司。其中外資（非歐美）企業出現頻數是412次，民營企業出現頻數為348次。而非營利企業、國企、合資企業、上市公司、外資（歐美）以及政府機關等公司對供應鏈金融人才的需求不大。

2.2.2 招聘的公司規模

對招聘公司規模的數據進行整理分析，出現頻數超過100次的企業，分別是公司規模在5 000～10 000人的為378次、規模150～500人的企業出現的頻數為162次、規模為50～150人的企業出現頻數為114次。而出現頻數小于100次的企業中，公司規模500～1 000人的出現頻次為66次，公司規模少于50人的出現頻次為44次；公司規模1 000～5 000人的出現頻次是27次；公司規模一萬人以上的出現頻次為14次；公司規模沒有標明的出現頻次為47次。由以上數據可以看出，招聘供應鏈金融人才的公司的規模主要集中在中小型，大型企業也就是10 000人以上的招聘則是較少。供應鏈金融人才招聘的公司規模如圖5所示。

2.3 對應聘者要求分析

2.3.1 學歷要求

學歷是尋求職業的第一塊敲門磚，從圖6的統計數據可以看出，企業對供應鏈金融人才的學歷要求主要以本科生為主有697人，占總量的81.8%，其次是大專學歷有146人，占總需求量的17.1%。碩士學歷的有7人略高于博士學歷，但需求總量較低。因此，目前企業對供應鏈金融人才的學歷要求不高。

2.3.2 工作經驗要求

工作經驗的要求方面，如圖7所示。可以看出，無需經驗的崗位比較多，幾乎占據了總崗位的40%。其次是工作經驗3～4年的有193個，5～7年的有130個。可見工作經驗豐富的供應鏈金融人才有較多的機會，但是同時對于沒有工作經驗的人才也有較多的機會。

2.3.3 能力要求

從專業知識、相關經驗、溝通能力、組織能力、團隊協作能力、執行力等幾個方面對招聘人才的能力要求進行統計分析。企業對供應鏈金融人才最為重視的能力是有金融知識儲備和擁有相關經驗，兩者占比分別為99.06%和90.15%。其次是溝通能力和擁有相關專業知識儲備兩者占比分別為50.06%和48.65%。然后是組織能力、執行力和團隊協作能力，他們的占比分別為22.51%、13.36%和12.54%。因此，除了掌握必備的專業能力外，還需要積累相關的經驗，并要培養和鍛煉組織能力、執行力和團隊協作能力。同時要熟練應用相關專業工具。對供應鏈金融人才招聘的能力要求如圖8所示。

3 結論與建議

3.1 研究結論

通過對前程無憂網采集的數據，從招聘需求、招聘企業和對應聘者要求三個方面進行分析，得出以下結論：

（1）招聘需求崗位分布較廣。企業對供應鏈金融人才有一定的需求，招聘崗位種類眾多，主要集中在管理類崗位如總監、經理、主管、運營、專員、助理等。供應鏈金融人才的的薪資水平高于管理類畢業生平均薪平均，而且薪資有一定的發展空間，薪酬浮動較大。企業對供應鏈金融人才需求主要集中在一線城市，所處地區的差異較大，上海的需求情況顯著高于其他城市。

（2）中小型企業或外資企業需求較多。招聘供應鏈金融人才的公司的規模主要集中在中小型。招聘供應鏈金融人才的企業主要集中在外資（非歐美）和民營公司。

（3）對人才的綜合能力要求高。目前企業對供應鏈金融人才的學歷要求不高。企業對供應鏈金融人才的學歷要求主要以本科生為主，但最為重視的能力是有金融知識儲備和擁有相關經驗。其次是溝通能力和擁有相關專業知識儲備以及組織能力，執行力和團隊協作能力，同時要熟練應用相關專業工具。

3.2 建 議

結合上述供應鏈金融職位特征和企業的人才需求特點，本文提出以下建議：

（1）高校積極探索供應鏈金融復合型人才的培養模式。除了設置供應鏈及金融相關的專業課外，可以人才市場需求為導向及時調更新專業教學內容并補充拓展課程，構建不同的專業知識體系。同時要以多種形式加強供應鏈金融人才實踐應用能力的培養，比如開設核心專業課程的實訓項目，加強校企合作，讓學生所學的知識更加貼近未來工作的需要。

（2）學生應加強相關專業知識的儲備及綜合能力的鍛煉。為了提升自己的就業競爭力，供應鏈金融專業學生應努力提升自身的專業知識以及能力，還應注重理論與實際相結合。同時，學生在校期間盡可能多參加一些學科比賽、專業社團活動等，也可以考取一些與經濟管理類相關的專業資格證書等，從而來提高專業綜合能力。

（3）企業應建立供應鏈金融人才的職業上升通道。企業可以根據供應鏈金融人員的長期發展規劃和能力水平，進行專門的供應鏈金融業務訓練，能夠在較大程度上提升供應鏈金融人員的知識水平與能力，同時增加對專業知識能力和崗位要求的符合度。構建合理的職位上升途徑和機制，完善供應鏈金融組織結構和業務流程標準化，讓企業人員能夠迅速了解和把握企業不同的職責任務和要求，從而方便、快捷的培訓滿足企業發展需要的綜合性人員。

參考文獻：

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