從三方面著手促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高質(zhì)量執(zhí)行

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行面臨的挑戰(zhàn)與問(wèn)題

會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解、應(yīng)用不準(zhǔn)確 我國(guó)在20世紀(jì)90年代發(fā)布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則，其后歷經(jīng)數(shù)次修改。相較于西方國(guó)家，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)起步較晚。在編制和修訂企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中，我們學(xué)習(xí)吸納了一些國(guó)外專有名詞和描述，這部分在表達(dá)上比較接近英語(yǔ)語(yǔ)言的表達(dá)方式和習(xí)慣，會(huì)計(jì)人員在理解應(yīng)用上可能存在一些困難。與此同時(shí)，在宣傳培訓(xùn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)一般只會(huì)大量地講解條款內(nèi)容，而對(duì)準(zhǔn)則產(chǎn)生的背景、原因和實(shí)施目的講解過(guò)少，這就增加了會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確理解的難度和后續(xù)執(zhí)行時(shí)的困難。特別是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在不斷地更新迭代。一些會(huì)計(jì)人員對(duì)舊的準(zhǔn)則還一知半解，但新的準(zhǔn)則已經(jīng)開(kāi)始更新、補(bǔ)充甚至更換。許多會(huì)計(jì)人員思維跟不上準(zhǔn)則變化的趨勢(shì)，學(xué)習(xí)速度緩慢，可能經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)仍然對(duì)準(zhǔn)則內(nèi)容理解不到位，遇到復(fù)雜、不常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)難以準(zhǔn)確運(yùn)用準(zhǔn)則去進(jìn)行恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理。

準(zhǔn)則執(zhí)行要求與企業(yè)管理水平不匹配 隨著企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的逐漸健全和完善，會(huì)計(jì)工作不再僅僅是財(cái)務(wù)部門單獨(dú)的工作，而是成為需要各部門的積極合作與互相支持的系統(tǒng)工作。比如，一家企業(yè)確認(rèn)收入的方式反映了其向客戶出售的商品或提供服務(wù)的特點(diǎn)，這要求會(huì)計(jì)人員不僅要理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還要深入透徹地理解企業(yè)業(yè)務(wù)。然而，在實(shí)踐中大多數(shù)企業(yè)的采購(gòu)、銷售、生產(chǎn)、研究和開(kāi)發(fā)等部門對(duì)財(cái)務(wù)部門的配合度低，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的重要文件未能及時(shí)遞交至財(cái)務(wù)部門，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員不能準(zhǔn)確、全面理解業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理。再比如，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，基于交易的權(quán)益和責(zé)任的變動(dòng)來(lái)判斷收入的確認(rèn)和費(fèi)用的承擔(dān)。但在實(shí)踐中，很多企業(yè)可能直接選擇將開(kāi)具發(fā)票的時(shí)間作為確認(rèn)收入的時(shí)間，而不是根據(jù)雙方在商業(yè)交易中履行責(zé)任的情況和時(shí)點(diǎn)來(lái)確認(rèn)，這就與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求不符。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行監(jiān)管力度弱 部分企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在監(jiān)管缺失和監(jiān)管難度大的問(wèn)題。此類問(wèn)題主要體現(xiàn)在非上市公司中，因上市公司和國(guó)有企業(yè)信息公示較為透明且受各種機(jī)構(gòu)的多重監(jiān)督，而大多數(shù)非上市企業(yè)缺乏此類監(jiān)督，也無(wú)需信息報(bào)備，其會(huì)計(jì)工作可能處于監(jiān)管真空的情況。僅依賴于相關(guān)財(cái)政部門的抽查，監(jiān)管力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，導(dǎo)致一些企業(yè)在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行方面缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。與此同時(shí)，由于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷更新，監(jiān)管機(jī)構(gòu)及監(jiān)管人員也要對(duì)準(zhǔn)則進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，以面對(duì)監(jiān)管工作中遇到的挑戰(zhàn)。相關(guān)監(jiān)管人員不僅要深刻理解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還要對(duì)監(jiān)管企業(yè)的業(yè)務(wù)與服務(wù)進(jìn)行完整的了解，對(duì)準(zhǔn)則執(zhí)行情況進(jìn)行合理的判斷，保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的高質(zhì)量執(zhí)行。

促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高質(zhì)量執(zhí)行的策略

加大企業(yè)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)與引進(jìn) 隨著企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化導(dǎo)向的增強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。優(yōu)秀的財(cái)會(huì)工作者不僅需要精通會(huì)計(jì)工作技能，還需要廣泛涉獵管理、信息技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)以促進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的高質(zhì)量執(zhí)行。加大會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高質(zhì)量執(zhí)行的關(guān)鍵。首先，企業(yè)與相關(guān)部門或高校進(jìn)行合作，共同完善會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，加大在高校發(fā)掘培養(yǎng)專業(yè)人才的力度。其次，完善人才引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)高薪資、高福利和良好的晉升渠道等積極引進(jìn)具備國(guó)際視野和豐富經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才，為企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行注入新的活力和思路。同時(shí)，對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)人員應(yīng)加大培養(yǎng)力度，定期進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn)與培養(yǎng)，提升專業(yè)能力。要提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，使其能更好地理解和執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。完善會(huì)計(jì)工作人員的評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員不斷提升準(zhǔn)則執(zhí)行能力。

提高企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息的意愿和能力 企業(yè)自身作為會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)主體，直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施效果。首先，要完善會(huì)計(jì)信息工作的質(zhì)量，明確其法律責(zé)任，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法等相關(guān)法規(guī)的宣傳、執(zhí)行力度。相關(guān)工作單位人員和企業(yè)會(huì)計(jì)工作及管理層要將相關(guān)法律作為日常學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員相關(guān)法律意識(shí)學(xué)習(xí)，運(yùn)用相關(guān)法律解決會(huì)計(jì)準(zhǔn)執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，營(yíng)造健康的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行環(huán)境。其次，企業(yè)管理層還應(yīng)注意提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，完善會(huì)計(jì)工作管理機(jī)制，有條件的企業(yè)建立適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)制度，保障會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

提高準(zhǔn)則執(zhí)行的監(jiān)管水平 提高執(zhí)行監(jiān)管水平是促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則高質(zhì)量執(zhí)行的重要保障之一。

首先，監(jiān)管機(jī)制的完善是準(zhǔn)則執(zhí)行的重要任務(wù)，要以外部強(qiáng)制力量激發(fā)企業(yè)提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行質(zhì)量。對(duì)于財(cái)政部門的監(jiān)管職責(zé)要進(jìn)一步明確，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行情況嚴(yán)格監(jiān)管。監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保其符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。其次，監(jiān)管機(jī)構(gòu)還應(yīng)該建立完善的反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中存在的問(wèn)題，提高監(jiān)管效率和水平。

總之，為充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的關(guān)鍵性作用，面對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中會(huì)計(jì)準(zhǔn)則表達(dá)晦澀理解難、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行力度低下和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)管不到位的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，應(yīng)加大會(huì)計(jì)人才的技能培訓(xùn)，提高企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息的意愿和能力，提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行監(jiān)管水平，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。只有這樣，才能確保企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的高質(zhì)量執(zhí)行，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和市場(chǎng)的穩(wěn)定。

作者單位：湖北交投產(chǎn)城控股集團(tuán)有限公司