2024未來全球勞動力報告

充分了解員工是企業建立一支能夠適應未來變化的員工隊伍的基礎。過去5年，瑞士德科集團先后采訪了包括中國在內的25個國家的8.2萬名員工，了解其真實想法，從而幫助企業培養能夠適應時代變化的勞動力團隊。從下面瑞士德科集團的分析中可以看出2020年以來的勞動力市場趨勢。

2020：彈性工作

提起2 0 2 0年，最大的特征就是新冠疫情在全球范圍內的大流行。這一事件促使了持久的組織轉型。無論是對于在疫情期間提供安全保障的管理人員，還是對于普通員工而言，相互信任都變得至關重要。78 %的受訪員工表示，疫情后，工作能力被老板信任是他們優先在乎的事。

此外，受訪員工都追求更為彈性的工作時間。75%的受訪員工認為自身將從彈性工作時間中受益；73%的受訪員工表示企業也將從中受益。3/4的全球受訪員工認為，坐班和遠程辦工相結合是最好的發展方向。

2021：重新評估

長期的身心壓力給員工造成了巨大傷害，近四成受訪員工備受過度勞累困擾。坐班和遠程辦公相結合已成為常態，近八成受訪員工認為員工和企業都將從中受益。許多人還希望縮短每周工作時長。在全球范圍內，73%的受訪員工表示，企業擬定勞工合同時，應重點考慮職位所需的工作能力，而非工作時長。與此同時，員工通過提高技能、調整職業發展策略等，來應對自身工作重點的變化。事實上，52%的受訪員工表示，他們對在目前公司的職業發展不太滿意。

2022：辭職潮

2022年是辭職和重新開始的一年。近1/3（27%）的受訪員工表示，他們計劃在一年內辭職。因此，就業市場越來越重視求職者的訴求。調查結果顯示，工資沒有達到期望值是員工換工作的最大因素，而能夠提供彈性工作方式、技能提升機會的公司更能留住人才。但是，只有一半受訪員工認為他們的公司在投入資金幫助自己提升技能，近1/4的受訪員工表示從未與雇主談及自己的職業發展。

2023：人工智能的崛起

2023年，人工智能代替人類這一趨勢不僅出現了YcF2NwosRysP+BZkvT9mcg==停止，而且似乎已經發生了逆轉，更多的人保住工作了。是什么發生了變化？為員工提供技能提升和職業發展機會已成為企業留住人才的主要砝碼，而企業似乎在這點上做得不錯。外國員工想留在中國的三大原因之一是：“我對目前的工作很滿意，我的技能得到了施展的平臺。”

此外，自動化辦公和人工智能對員工的影響也是一大趨勢。令人鼓舞的是，大多數受訪員工（63%）認為人工智能會對他們的工作產生積極影響，只有7%的受訪員工認為生成式人工智能給他們帶來了威脅。

2024：適應人工智能驅動的職場

在今天，全球員工到底都在談論什么？人們仍然對人工智能的前景感到樂觀嗎？不確定性似乎已經成為了這個時代唯一的確定性。隨著人工智能的發展，人們需要繼續努力應對其對自身工作及就業的影響。《2024未來全球勞動力報告》詳細介紹了雇主如何駕馭時代變革，使未來工作能造福每個勞動者。今年的研究還關注了人工智能對生產力的切實影響以及人類潛力的釋放。您可登陸瑞士德科集團官網Adeccogroup.com下載該報告。