傷殘補助金能否代替停工留薪期工資

個案

急呈

2023年5月，申請人顧某發生工傷后被鑒定為傷殘九級，并從社保經辦機構領取了傷殘補助金。當顧某向用人單位索要停工留薪期工資時，單位卻以其已經領取了傷殘補助金為由拒絕支付。顧某無奈向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位向其支付停工留薪期工資。

【申訴人】

根據《工傷保險條例》及相關法律法規，我有權享受停工留薪期的工資待遇。盡管我已經從社保經辦機構領取了傷殘補助金，但這并不影響我依法主張停工留薪期的工資權益。

【被訴人】

停工留薪期工資是針對工傷員工在停工留薪期內因工作暫停而失去工資收入的一種補償。顧某在停工留薪期內并未實際提供勞動，且已領取了傷殘補助金，因此不應再享受停工留薪期工資。

【仲裁庭】

顧某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：按照《工傷保險條例》的規定，被鑒定上傷殘等級的工傷職工應當從社保經辦機構獲得相應的傷殘補助金。《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”

可見，傷殘補助金和停工留薪期工資不是一回事。傷殘補助金是由社保經辦機構發放的，停工留薪期工資是由用人單位發放的。即便用人單位參加了工傷保險，停工留薪期工資也要按時發放。