國企黨建與提升企業競爭力的關系研究

摘要：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎與政治基礎。隨著社會主義市場經濟體制發展的不斷深入，國企迎來轉型攻堅的關鍵時期。做好黨建工作，是提升自身核心競爭力的有效手段，同時也是保障其有序運行的重中之重。本文以現階段國企黨建根本狀況為切入點，探討了國企黨建與提升企業競爭力的關系，重點分析了其有效策略。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 競爭力

一、現階段國企黨建工作的基本狀況

其一，國企部分基層黨組織機構健全程度不高。國企黨建工作是否可以有序展開，是由黨建工作組織機構是否完善健全所決定的。現階段，在市場經濟沖擊不斷加大的背景下，國有企業相關體制與機制改革也同樣受到了一定影響，導致國企黨建工作在穩定落實方面存在差距。有部分國企在實施黨建工作時所采取的模式為政務黨務合并管理模式，導致黨務工作人員需身兼多職，業務過于繁忙，造成投入黨建工作的時間與精力嚴重不足，影響黨建成效[1]。

其二，黨建工作隊伍整體質量需要提高。國企在組織構建黨建工作隊伍時，傾向于有著較長黨齡的職員，較為年輕的黨員配置不足，這就使黨建工作隊伍整體表現一般，隊伍更新呈緩慢狀態，難以與時代發展需求相匹配。由于國企黨建工作所投入的時間不夠充足，部分黨建工作存在浮于表面的情況。

其三，未形成完善化的黨建工作機制。國企黨建工作開展的基本導向與保障，在于構建一個完善且高效的工作機制。但仍有一部分國企沒有意識到這一問題，黨建工作機制尚處于不完善狀態，使得所開展的黨建工作沒有制度作為必然支撐，規范化與科學化程度不足，這無疑給國企的核心競爭力提升造成了阻礙，限制了其可持續發展。

二、國企黨建與提升企業競爭力的關系分析

（一）起到引領作用

國企黨建是國有企業與其他企業區分的鮮明標志，在當前國企改革升級的關鍵時期，落實黨組織的領導機制與工作機制，要與新形勢需要相適應，貫徹黨的路線、方針、政策，起到必要的引領作用，進而切實提升企業的核心競爭力。看待國企黨建與提升企業競爭力之間的關系，要充分意識到伴隨著社會主義市場經濟的發展，優化黨建工作，是確保企業發展總體格局有效落實與推進的基本前提。

（二）發揮創新效用

當前我國的市場競爭越發激烈，國有企業若想切實達成目標，就要從多方面開展改革創新，其中黨建對于提升企業競爭力發揮著創新效用。國企是國民經濟的“頂梁柱”“壓艙石”，也是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。增強黨建工作質量，從工作機制、思想觀念以及工作模式等多方面實現創新優化，是保證企業競爭力提升的根本前提。加快國企黨建工作創新進程，才有利于最大化地發揮創新效用，為國企長遠可持續發展帶來更多可能，利用規范化、創新化、制度化的黨建工作，形成國企發展的獨特優勢，演化成核心競爭力[2]。

三、國企黨建提升企業競爭力的有效策略

（一）創新國企黨建領導工作機制

創新國企黨建領導工作機制有利于將國企黨建的引領作用最大化發揮出來，提升企業競爭力，從而保障國企黨建工作持續推進，這就需有針對性地創新工作落實形式。第一，要積極轉變黨建思想觀念。國企黨建應充分結合時事政治與國家發展方針，面向國企所有職員組織學習活動，為其解讀政策走向，讓其了解黨的歷史，如帶領國企員工參觀紅色教育基地以及觀看紅色電影等，使其更加深入地掌握紅色歷史。第二，應充分發揮國企優秀黨員的榜樣示范作用，借助其所具有的愛崗就業、樂于助人以及無私奉獻等優良精神，帶動身邊人，自覺接受黨建精神洗禮，向革命先輩不怕苦不怕累的精神學習，用堅定的信念從事黨建工作。第三，致力于組建高質量的基層黨組織，打造出具有精良業務能力、政治能力過關以及作風優良的黨組織人才隊伍，更好地為國企黨建工作服務。第四，對黨建工作機制與工作決策加以創新，尤其要清晰直觀地設置黨委議事程序、形式以及紀律監督等內容，促使黨建工作績效考核機制、輿論宣傳機制、教育管理制度都能夠持續完善，進而使國企黨建工作更具規范化與制度化特征。

（二）加快黨建工作宣傳改革

在新時代背景下，國有企業黨建宣傳工作要做到與時俱進，善于利用現代化的互聯網視頻平臺與文字推廣平臺，拓寬黨建宣傳渠道，優化理論宣傳質量。在黨建宣傳工作實施的過程中，將企業發展形勢和企業文化緊密聯系在一起，以此打造出更具國企特色的官方賬號，借助生動有趣的形式，吸引更多的關注。值得注意的是，需要規范處理網絡上所流傳的學習內容，立足于網絡信息總量大、傳播速度快以及覆蓋面廣的鮮明特征，建成國企專門的網絡輿情管理制度體系，由專門的工作人員負責關注與更新各個平臺的企業賬號動態，在發表相應稿件與內容時，需經黨建領導人員同意才可發布，堅決杜絕平臺管理人在平臺中以自身角度發表任何不當言論。此外，在國企黨建宣傳工作中還要更加有針對性地組織構建輿情應急處理機制，才能夠針對突發的問題狀況，第一時間采取高效的處理措施，防止問題繼續惡化。

（三）嚴格把控企業執紀監督

第一，國企應設置一個明確的紀律標尺，用于對企業內黨員干部的行為舉止做出嚴格檢查后，確保黨員干部能夠形成良好的黨紀黨規意識，自覺抵制身邊的誘惑，杜絕其出現苗頭性與傾向性問題。第二，國企在開展黨建工作過程中，每一環節都要嚴格對待正風肅紀問題，嚴肅處理有問題的黨員干部，秉承著積極引導的基本方針來妥善處理與矯正黨員干部的一般性問題，落實警告、嚴重警告、組織調整的根本準則。第三，將基層黨組織與黨員的作用落實到位，因為其先進性與國企文化在本質上相同，使命感與責任感一致。增強國企競爭力，則要在原有的基礎上進一步強化黨組織的凝聚、約束、激勵以及導向功能。第四，面對已經出現嚴重違規違紀的黨員干部，在處理過程中不可摻雜個人的情感判斷，要堅守零容忍的處理準則，執紀審查要嚴格高效，將國企黨組織中的不良因素肅清，維護國企利益，也是維護國家利益。

（四）保證黨建工作與生產經營同頻

黨建與生產經營是國企的兩大中心工作，二者之間的關系是相互配合、相互促進的，任何一方都不可獨立存在，因此需保證黨建工作與生產經營同頻，互為表里，共同進步，形成競爭力提升核心目標。具體來說，一方面，國企黨建工作和生產經營工作要放在一起，實施部署與考核，提高二者的融合度。在國企的日常章程中明確寫出黨建工作要求，進而實現黨建工作成效轉化成企業競爭優勢。另一方面，可以在國企黨建工作中引入項目化管理機制，檢驗黨建工作成效。除了原本的任務內容之外，再額外增添企業生產工作效益檢驗，為推動國企高質量發展注入嶄新驅動力。除此之外，國企還要有針對性地完善雙向交叉任職的領導體制，合乎條件要求的黨委成員可以通過規范化的程序進入董事會與監理會等，促進國企黨組織的組織化、具體化以及制度化特征加鮮明。

綜上所述，保證國企黨建工作質量，是提升企業核心競爭力的根本途徑，能起到必要的引領作用和發揮創新效用。國企黨建提升企業競爭力的有效策略集中在創新國企黨建領導工作機制、加快黨建工作宣傳改革、嚴格把控企業執紀監督以及保證黨建工作與生產經營同頻幾方面，只有做好這些，才能確保國有企業發展始終處于正確方向，創造出更好的經濟效益。

參考文獻

[1]梁寒冰，尹桂斌.丁字灣公司：高質量黨建夯實國企紅色競爭力[J]. 山東國資，2022（12）：90.

[2]陳雯.以黨建優勢支撐國企競爭力[J]. 人民論壇，2019（4）：50—51.