推動實戰化軍事訓練創新發展的幾點思考

【摘要】隨著軍事科技飛速發展，現代戰爭的作戰樣式和制勝機理發生著深刻變化，軍事訓練作為未來戰爭的預演，是最直接的軍事斗爭準備，是打贏未來戰爭的關鍵。推動實戰化軍事訓練創新發展，必須摒棄陳舊觀念，樹立與打贏現代戰爭相適應的訓練理念，將實戰化要求貫穿于訓練全過程，真正做到淬煉本領、對接戰場。

【關鍵詞】實戰化軍事訓練|創新發展|思考

軍人因戰而存，為戰而生，軍事訓練作為未來戰爭的預演，是部隊戰斗力生成的重要保證。推進軍事訓練向實戰化靠攏聚焦，必須牢牢扭住戰斗力這個唯一根本標準，將訓練內容、形式和標準緊貼實戰要求，在復雜多變的條件下不斷摔打和檢驗部隊的實戰能力。推動實戰化軍事訓練創新發展，必須堅持用戰斗力標準衡量實戰化軍事訓練、用勝任本職的標準建好抓訓施教人才隊伍建設、用能打勝仗的標準組織實戰化軍事訓練、用真嚴細實的標準狠抓訓練作風養成，不斷提升部隊的整體戰斗力。

一、認清形勢，切實用戰斗力標準衡量實戰化軍事訓練

（一）將軍事訓練作為戰斗力生成的“根本”來遵循

軍隊的根本職能在于打仗，要牢固樹立“當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗”的思想，將打仗觀念深深植根于每名官兵的心中，不斷激發官兵的戰斗精神和訓練熱情。一要把戰斗力標準作為衡量軍事訓練唯一的根本的標準，進一步強化“抓訓練就是抓戰斗力”的核心理念，確保訓練工作扎實有效、不走過場。二要將訓練與部隊擔負的使命任務緊密結合起來，堅持戰訓一致、以戰導訓、以訓促能，確保訓練內容、形式、強度都緊密貼合實戰需求。三要建立健全科學的訓練體系，加強訓練管理，提高訓練質量，確保部隊在任何時候都能夠拉得出、上得去、打得贏。

（二）將軍事訓練作為軍人的“天職”來踐行

軍人是項特殊的職業，戰時謀“打仗”，平時謀“準備打仗”。一要不斷強化“天職”意識和“本領恐慌”意識，糾治以往只求過得去，不求過得硬的“被動性”“應付式”練兵行為，把軍事訓練真正當仗來打，作為“天職”來自覺踐行。二要牢固樹立實戰導向，以打贏標準來衡量工作實績，評定自身能力，反思工作開展，查找建設差距，善于發現訓練中存在的傾向性問題，進而及時整改，不斷提高部隊實戰能力。三要突出真難嚴實，切實檢驗部隊在實戰條件下的作戰能力，始終做到“召之即來、來之能戰、戰之必勝”。

（三）將軍事訓練作為經常性工作的“中心”來聚焦

軍事訓練是部隊經常性中心工作，是生成和提高戰斗力的重要途徑。一要堅持戰斗力標準，在制定年度訓練計劃、組織日常訓練、評估訓練效果時都要堅持戰斗力標準，確保訓練內容的科學性、針對性和實效性。二要創新訓法手段，緊跟軍事科技發展趨勢，引入人工智能、虛擬現實等新技術，加強聯合作戰、信息作戰等新興領域訓練以適應未來戰場。三要強化訓練保障，努力構建新型訓練保障體系，不斷完善訓練場地設施、優化訓練資源配置、加強訓練安全管理，為軍事訓練提供堅實的物質基礎和制度保障。

二、扭住關鍵，切實用勝任本職的標準建好抓訓施教人才隊伍建設

（一）把首長機關抓堅強

首長機關是部隊的指揮中樞，指揮中樞堅強才能確保作戰行動高效。一要突出抓好指揮謀略訓練，緊盯軍事理論、政策法規和業務技能，組織指揮信息系統運用培訓，開展戰法研究、室內戰術作業、要素演練和指揮所演習，著力提升首長機關謀劃決策和組織指揮水平。二要根據訓練目標和內容，建立科學的考核評估體系，對首長機關階段性訓練成果進行全面、客觀的評估。三要不斷研究完善督導訓練落實的方法手段，認真對照職責，全面梳理現狀，緊盯弱項重點，重點抓好組訓、研訓、管訓、考訓人才培養。

（二）把教練員隊伍建設好

一要按照“區分層次、突出重點、集約高效”的原則，構建一支結構合理、素質過硬、能力突出的教練員隊伍，采取授課輔導、函授作業、自學自訓等方法抓好教練員培訓。二要健全完善教練員隊伍建設的相關制度，如黨委（支部）議教制度、定期培訓制度、按級（專長）任教制度等，確保教練員隊伍建設逐步向制度化、規范化方向發展。三要采取“走出去、請進來”的方法加強部隊與院校間的教學交流，建立教學資源共享機制，實現教練員隊伍之間的優勢互補和資源共享。

（三）把軍官軍士隊伍練過硬

一要依據《軍事訓練大綱》抓好基礎訓練，把軍人氣質培塑好，體能課目練達標，技能課目練過硬，戰術課目練到位，加強想定作業、編組作業、依圖講案、指揮訓練研究，提高帶領部隊完成任務能力。二要采取分批輪訓、以老帶新、崗位練兵等舉措，定期組織“四會”教學和組訓管訓方法研究，開展評教評學和示范觀摩，推動組訓任教能力不斷提升。三要把軍士隊伍訓到位，按照“夯實基礎素質、強化專業技能、提高任教組訓和管理能力”的總體思路，采取混編合訓、分編分訓、以工代訓、自學自訓等方式，加大軍士隊伍在職自訓和集中輪訓，通過考核評比查漏洞、補短板、促提升。

三、緊貼實戰，切實用能打勝仗的標準組織實戰化軍事訓練

（一）加強實戰研究

實戰是訓練的指揮棒，實戰需要什么訓練就突出什么。一要緊抓訓練重點，訓練要緊貼實戰需要，突出制衡強敵針對訓練，強化復雜條件下的跨域攻防訓練、多域協同訓練和混合對抗訓練，推進新質新域作戰力量融入作戰體系，切實提升打贏制勝的本領硬功。二要找準問題差距，圍繞部隊遂行處突、反恐和搶險救援等多樣化任務可能面臨的具體挑戰，按照打贏標準來分析現有能力與使命要求的差距，找準問題癥結。三要制定措施辦法，堅持實戰牽引，緊盯訓練中的薄弱環節，研究制定訓練措施，不斷優化訓練體系結構，真正把實戰需要的能力練精練實。

（二）堅持訓法創新

科學設置練兵內容、創新練兵方法手段，不斷提升練兵水平。一要借助人工智能等新技術構建虛擬戰場展開模擬訓練，重點檢驗陌生復雜條件下單兵生存能力、指揮決策能力和協同作戰能力，搞好戰后評估和復盤反思，在近似實戰的條件下不斷檢驗和提升部隊實戰能力。二要開展一專多能訓練，使不同專業、不同層次人員在各崗位之間輪換，使官兵的能力素質得到有效錘煉。三要在制定訓練計劃和內容時，必須充分考慮未來可能擔負的作戰任務和面臨的戰場環境，通過模擬實戰、實兵演習等方式，不斷檢驗和完善訓練方法，確保訓練成果能夠轉化為實戰能力。

（三）拓展實戰技能

通過訓練，受訓者能夠學習并掌握各種實戰技能，以應對復雜的戰場環境。一是戰斗體能，受訓者在短時間內將受到耐力、爆發力、協調性、打擊能力和應急能力等綜合素質的考驗，淬煉人體極限。二是戰術技能，受訓者能夠熟練操作各種武器裝備，靈活展開戰術行動，如火力掩護、機動突擊、陣地攻防、偵察滲透等。三是團隊協作能力，團隊成員共享情報信息和物資裝備等以實現資源共享、優勢互補，從而最大限度地提高整體作戰效能。四是惡劣條件下的適應能力，考驗受訓者在高山、叢林、沙漠等特殊地形和夜暗、不良天候條件下的適應能力，確保在復雜條件下能夠完成作戰任務。

四、完善機制，切實用真嚴細實的標準狠抓訓練作風養成

（一）強化組訓責任

強化組訓責任是確保訓練質量的關鍵，各級軍事主官作為軍事訓練的第一責任人，必須親自抓訓、親自參訓、親自組訓，以上率下，真正立起“練兵先練將”的練兵風氣。要積極構建層次分明、責任清晰、協同高效的訓練管理體系，分管領導要抓好訓練謀劃，加強對訓練全程的監管，確保訓練任務有序、高效推進；機關各部門要主動作為，研究和解決訓練中存在的困難問題，定期檢驗訓練效果，及時發現問題并提出針對性的訓練指導，促進訓練質量全面提升。

（二）抓實訓練管理

抓實訓練管理，就是要在訓練全程實施精細化、科學化的管理，確保訓練內容有序推進。一要科學調控訓練節奏，根據受訓者的實際情況科學制定訓練計劃，適時調整訓練強度，確保訓練水平穩步提升。二要合理安排訓練內容，確保訓練內容與實戰需求緊密貼合，突出實戰化條件下的指揮訓練、協同訓練和對抗訓練，真正做到緊貼實戰、對接戰場。三要創新運用監督檢查手段，要善于運用視頻查訓等方式及時跟進訓練情況，掌握訓練效果。利用訓練管理系統、軍事職業教育平臺等，對訓練計劃、訓練進度和訓練成果等進行量化評估，推動訓練管理向更高水平邁進。

（三）嚴格依法施考

按照《軍事訓練大綱》標準嚴格組織考核，真正做到以考促訓、以考促能。一要嚴把考核標準，不得隨意降低考核難度，以“米、秒、環”作為衡量訓練成績的客觀標準，要善于運用智能化手段，如智能穿戴設備等，全程跟蹤并記錄訓練成績，確?？己顺煽兛陀^公正。二要科學組織考核，結合網上考與現地考，訓練部門主考與群眾監考，機關評與基層自評相結合等方式，確保考核全程陽光、透明。三要加大訓練追責問責力度，在訓練、比武、考核中弄虛作假的單位和個人要嚴肅追責；年度訓練目標未完成或主要課目成績不達標的單位不得評先評優，主官不得晉升使用，真正使軍事訓練與官兵的榮譽進步銜接掛鉤。中國軍轉民

參考文獻

[1]楊志超，姜志成.清除和平積弊思維慣性擺正實戰化軍事訓練戰略位置[J].空軍軍事學術，2020（03）：82-83.

[2]本報評論員.堅定不移推進實戰化軍事訓練[N].解放軍報，2020-11-26（001）.

[3]楊樹旗.在實戰化軍事訓練中鍛造打贏能力[N].解放軍報，2019-03-13（008）.

（作者簡介：葛亞凱，武警工程大學研究生大隊三隊學員；宋濤，武警北京總隊機動第四支隊機動十三中隊上尉指導員；丁元力，武警新疆總隊參謀部綜合信息保障中心工程師）