發(fā)揮“開灤研究”品牌優(yōu)勢，助力“健康中國”戰(zhàn)略落地

［摘 要］在“健康中國”戰(zhàn)略深入實施的背景下，河北開灤醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)集團有限責(zé)任公司秉承“共享、協(xié)作、創(chuàng)新”科研理念，以人民健康為中心，依托開灤集團每兩年開展的全體員工健康體檢，發(fā)揮“開灤研究”品牌優(yōu)勢，全面加強心腦血管和相關(guān)疾病危險因素及干預(yù)研究，為國家制定慢性病防控政策提供了重要依據(jù)，也為推進“健康中國”建設(shè)和《“十四五”國民健康規(guī)劃》落地生根做出了積極貢獻。

［關(guān)鍵詞］“健康中國”；醫(yī)療健康；“開灤研究”品牌；慢性病防控

一、實施背景

隨著我國建成世界上規(guī)模最大的醫(yī)療衛(wèi)生體系，人民健康水平顯著提升，人均預(yù)期壽命從74.8歲增長到78.2歲，主要健康指標居于中高收入國家前列，人民健康得到全方位保障。然而，高血壓、冠心病、糖尿病、惡性腫瘤等非傳染性慢性疾病發(fā)病率卻持續(xù)增長，且有年輕化趨勢。

特別是煤礦企業(yè)由于工作性質(zhì)和環(huán)境等特點，加之員工健康意識差和不健康生活方式，導(dǎo)致員工心腦血管病發(fā)病率呈持續(xù)上升趨勢，班中病亡人數(shù)增加。

在此背景下，開灤（集團）有限責(zé)任公司（簡稱“開灤集團”）自2006年開始，每兩年組織全體員工開展健康體檢工作。

作為開灤集團所屬全資子公司，開灤醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)集團有限責(zé)任公司（簡稱“開灤醫(yī)療集團”）是以開灤總醫(yī)院為中心，以醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)為主體，主要服務(wù)于開灤集團公司全體員工、家屬及社會的綜合醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)。

依托開灤員工健康體檢（約15 萬人），開灤醫(yī)療集團通過問卷調(diào)查，全面了解員工睡眠、吸煙、飲酒、飲食、體育鍛煉等生活方式及教育程度、精神狀況、個人史和疾病史等，探討高血壓、冠心病、腦卒中、糖尿病、代謝綜合征等心腦血管相關(guān)危險因素，并對高血壓員工進行干預(yù)。

2011年，作為開灤醫(yī)療集團的先進科研品牌，“開灤研究”在中國臨床試驗注冊中心成功注冊。自此，“開灤研究” 秉承“共享、協(xié)作、創(chuàng)新”科研理念，加強心腦血管和相關(guān)疾病危險因素及干預(yù)研究，為國家制定慢性病防控政策提供了重要依據(jù)。（如圖1所示）

近年來，開灤醫(yī)療集團以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮“開灤研究”品牌優(yōu)勢，以人民健康為中心，貫徹落實黨中央健康衛(wèi)生工作部署，超前思考、全局謀劃，全面加強慢性非傳染性疾病前瞻性研究和綜合干預(yù)，有效提升了員工健康水平，保護了企業(yè)勞動力，助推開灤集團健康蓬勃發(fā)展，為推進“健康中國”建設(shè)和《“十四五”國民健康規(guī)劃》落地生根做出了重要貢獻。“開灤研究”也因此成為全球醫(yī)學(xué)界廣為人知且享有盛譽的學(xué)術(shù)研究品牌。

二、主要做法

（一）不斷完善員工健康保障體系

為加強員工健康管理，開灤集團于2008年率先在煤礦生產(chǎn)單位和地面高危行業(yè)啟動實施了員工安全健康保障體系建設(shè)。

2011年以來，開灤集團將員工安全健康保障體系管理范圍擴展到全體員工，并形成了由集團公司人力資源部、安全監(jiān)察部、工會、醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)集團等機構(gòu)組成的安全健康委員會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

從此，開灤集團建成了分工明確、上下協(xié)調(diào)聯(lián)動、覆蓋各煤礦井下生產(chǎn)單位以及井下輔助單位的由各定點醫(yī)院（11所）、地面保健站（30 多所，每名保健醫(yī)生負責(zé)800～1000名員工的保健工作）、井下急救站（200 多所）和班組急救員組成的四級員工安全健康保障網(wǎng)絡(luò)體系，將全體在崗員工健康體檢、重大疾病篩查、跟蹤管理、疾病預(yù)防、健康指導(dǎo)等工作納入科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化管理，為每名員工建立了健康檔案，形成了具有開灤特色的員工健康管理模式。

（二）不斷發(fā)揮“開灤研究”品牌優(yōu)勢

2012 年12月，“開灤職業(yè)健康技術(shù)保障研發(fā)團隊”被確定為開灤集團公司醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)領(lǐng)域“開灤集團技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍”團隊；吳壽嶺教授被確定為“開灤集團技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”；主要團隊成員由開灤總醫(yī)院院長、體檢中心、心內(nèi)科、內(nèi)分泌科、物理診斷科等科室主任、技術(shù)骨干和部分基層醫(yī)院院長等組成。

從此，“開灤職業(yè)健康技術(shù)保障”研發(fā)團隊發(fā)揚“奉獻、協(xié)作、團結(jié)、誠信”的團隊精神，以開灤員工健康管理為重點，加強慢性非傳染性疾病（含職業(yè)病等）的防控、高危人群（高血壓、糖尿病、“五大癌癥”）的管理和高危因素研究。

黨的十九大以來，“開灤研究”共獲得國家科研經(jīng)費1657.54 萬元，主持參與國家重點研發(fā)計劃、國家重大公共衛(wèi)生服務(wù)等項目16 項。

“十三五”期間，“開灤研究”開展了“華北（開灤）大型職業(yè)人群隊列生物樣本庫與數(shù)據(jù)中心建設(shè)”“糖尿病腎病發(fā)生發(fā)展的危險因素及機制研究”“我國大氣污染的慢性健康風(fēng)險研究”“社區(qū)隊列呼吸疾病篩查及間質(zhì)性肺疾病專病隊列研究”“慢性阻塞性肺疾病專病隊列研究”等國家人類遺傳資源中心、國家精準醫(yī)學(xué)研究等項目12 項。

“十四五”以來，“開灤研究”承擔(dān)國家人類遺傳資源中心國家科技資源共享服務(wù)平臺計劃“基于開灤研究隊列的中老年自然人群健康表型組學(xué)研究”［項目編號YCZPT（2020）08］ 、國家重點研發(fā)計劃華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院附屬同濟醫(yī)院“建立中國人群血管功能形態(tài)增齡性改變的多維評估標準-老年血管形態(tài)功能變化的評估與干預(yù)措施研究”（課題編號2020YFC2008001）。繼續(xù)承擔(dān)國家重點研發(fā)計劃、國家公共衛(wèi)生項目癌癥早診早治項目。

“開灤研究”連續(xù)11年對唐山市約13 萬居民開展問卷調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，免費開展適齡人群肺癌、大腸癌、上消化道癌、乳腺癌、肝癌篩查共計3.4萬余人，共查出疑似肺癌193例、疑似乳腺癌61例、結(jié)直腸癌前病變及確診23 例，上消化道癌前病變及確診23 例，未查出肝癌病例。對于查出的疑似和確診患者，及時聯(lián)系本人進一步確診或及早治療，為他們贏得了及早治療的機會，提升了患者生存率和生活質(zhì)量。

（三）持續(xù)開展健康體檢和健康監(jiān)測

開展全員健康體檢。自員工健康保障體系建立以來，至2022年底，開灤醫(yī)療集團完成了8 次（近80 萬人次）健康體檢工作任務(wù)，除常規(guī)項目外，還免費開展了動脈硬化檢測等工作。

開展“重大疾病防控”項目體檢。開灤集團每年把防控職工重大疾病作為給員工辦實事、辦好事的重要民生工程。由集團公司工會統(tǒng)籌安排，結(jié)合企業(yè)員工健康問題，根據(jù)性別、職業(yè)、患病風(fēng)險等，開展不同人群體檢工作。

1. 加強高血壓人群篩查和管理

高血壓是最常見的慢性病，也是心腦血管病最主要的可控危險因素。為進一步規(guī)范高血壓管理，開灤醫(yī)療集團自主研發(fā)了“高血壓監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)了高血壓管理工作系統(tǒng)化。

開灤醫(yī)療集團對體檢發(fā)現(xiàn)的1.2萬余名在職高血壓員工進行定期血壓監(jiān)測3個月、免費發(fā)放抗高血壓藥物進行干預(yù)。

對綜合干預(yù)后血壓仍未達標的6000余名員工，納入“高血壓監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)”管理，由保健站負責(zé)定期隨訪、監(jiān)測，了解高血壓員工用藥依從性和副作用等。

對血壓控制不理想的員工，保健站工作人員與員工單位人力資源部或工會溝通，用制度約束其下井或出勤，防止班中發(fā)生意外。（如圖2所示）

與此同時，開灤醫(yī)療集團于2017年爭取到中國高血壓聯(lián)盟和國家心血管病中心支持，對部分在崗和離退休高血壓患者開展了遠程/移動血壓管理工作，實施“互聯(lián)網(wǎng)+健康”慢性病分級診療。

同時，向高血壓員工免費發(fā)放具備遠程傳輸功能的電子血壓計；員工每周自主完成血壓測量，并將血壓數(shù)據(jù)自動上傳到國家遠程血壓管理平臺；管理平臺提供智能測量、服藥提醒、降壓保健指導(dǎo)等服務(wù)。建立了醫(yī)生與患者之間“點對點”追蹤聯(lián)系，受益員工達1200余人，特別保護了新疆、內(nèi)蒙古、張家口等地區(qū)不具備高血壓管理條件的開灤外埠企業(yè)在崗員工，有效降低了員工在崗?fù)话l(fā)疾病死亡率。

開灤醫(yī)療集團高血壓管理工作得到中國高血壓聯(lián)盟高度認可。2017年，開灤醫(yī)療集團所屬開灤總醫(yī)院被中國高血壓聯(lián)盟授予“全國優(yōu)秀測量點”稱號。

2. 加強職業(yè)健康人群檢測

為認真貫徹落實職業(yè)病防治法，規(guī)范管理職業(yè)健康人群，開灤集團自主研發(fā)了職業(yè)健康信息系統(tǒng)。每年由各單位人力資源部組織，由開灤職業(yè)病防治院負責(zé)對上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查及職業(yè)病診斷與鑒定等工作，對確診為塵肺病的員工及時開展塵肺康復(fù)治療。

2020年，開灤醫(yī)療集團高度重視國家體育總局第五次國民體質(zhì)監(jiān)測抽樣人員的健康，在國家體育總局體質(zhì)監(jiān)測項目的基礎(chǔ)上，免費對抽樣的1200名井下接塵員工進行了血管硬化檢測，對檢測結(jié)果明顯超標的員工面對面介紹檢測意義，并指導(dǎo)其戒煙限酒，樹立健康生活方式，對保護企業(yè)勞動力具有重要意義。

3. 加強慢性阻塞性肺病篩查

2017年，開灤醫(yī)療集團在北京中日友好醫(yī)院的支持下，對40 歲以上的長期吸煙、慢性呼吸道疾病、長期接觸粉塵及有慢性咳嗽癥狀的員工開展了肺功能檢查，查出早期肺功能障礙者1500余人，同時指導(dǎo)其進行肺功能鍛煉，以助改善肺功能。

4. 加強女職工健康檢查

根據(jù)女職工生理特點，開灤醫(yī)療集團每年完成開灤集團全體在崗女職工開展“兩癌”健康體檢。體檢項目包括宮頸刮片、婦科、乳腺和甲狀腺彩超等。2019年以來，還增加了乳腺鉬靶及宮頸液基細胞檢測和HPV測定，為女性重大疾病的早期診治提供了良機。同時，對開灤集團6000 余名女職工不定期開展四肢動脈硬化檢測，及早發(fā)現(xiàn)動脈硬化傾向，并實施健康教育，切實守護了企業(yè)女職工的健康。

5. 加強員工心理健康分析

所謂健康，是指一個人在身體、精神和社會等方面都處于良好的狀態(tài)。開灤醫(yī)療集團在關(guān)注企業(yè)員工身體健康的同時，高度重視全體員工的心理健康狀況。2017年，開灤醫(yī)療集團委托開灤精神衛(wèi)生中心，對全體在崗員工開展了心理健康調(diào)查分析，同時開展心理健康查體332場次、心理健康輔導(dǎo)134場次，對中度以上心理障礙的員工除開展現(xiàn)場講座外，還進行個別心理輔導(dǎo)、電話隨訪，甚至根據(jù)員工個人心理需求安排個別訪談，及時處理了企業(yè)員工的心理健康問題，對和諧企業(yè)建設(shè)具有重要現(xiàn)實意義。

（四）普及健康知識

開灤醫(yī)療集團結(jié)合企業(yè)員工健康問題，多渠道、不定期開展健康教育，提升了員工健康素養(yǎng)。

一是聘請國內(nèi)外著名專家、醫(yī)學(xué)教育家開展教育指導(dǎo)。

二是通過兩年一次全員體檢報告，結(jié)合員工個體健康狀況，有針對性地開展戒煙限鹽教育等。

三是印制《健康專刊》《專家?guī)湍憬笛獕骸贰蛾P(guān)于吸煙您所不知道的知識》等健康科普讀物，由紅十字會逐級發(fā)放到基層員工，廣泛宣傳高血壓、糖尿病、冠心病、癌癥、猝死等重大疾病的預(yù)防保健知識。

四是借“世界高血壓日”等重要健康節(jié)日，深入基層單位，開展健康講座、專家義診等活動，鼓勵員工堅持健康的生活方式。

五是在開灤集團局域網(wǎng)主頁創(chuàng)建“健康天地”，定期發(fā)布高血壓、糖尿病、癌癥等常見慢性疾病的預(yù)防保健知識和突發(fā)疫情防控等知識。

六是定期開展礦山救護培訓(xùn)，提升員工自救互救技能。

七是根據(jù)新時代“人人有微信，人人用微信”的現(xiàn)實特點，創(chuàng)建“健康開灤”微信公眾號，定期轉(zhuǎn)發(fā)國家權(quán)威網(wǎng)站的健康科普知識，員工可以通過微信添加并關(guān)注“健康開灤”公眾號，收看通俗易懂的科普視頻和文章，掌握常見病、慢性病的預(yù)防保健及飲食營養(yǎng)調(diào)理、中醫(yī)養(yǎng)生等方面的知識，全面倡導(dǎo)健康生活方式，防控員工患重大疾病。

（五）加強人才培養(yǎng)

2017年以來，“開灤研究”團隊與美國賓夕法尼亞州立大學(xué)、首都醫(yī)科大學(xué)、北京協(xié)和醫(yī)科大學(xué)、天津大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、石河子大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)、蘭州大學(xué)、汕頭大學(xué)、河北醫(yī)科大學(xué)、華北理工大學(xué)等國內(nèi)外知名醫(yī)學(xué)院校，聯(lián)合培養(yǎng)碩士、博士研究生56名（均不含在讀學(xué)生），累計培養(yǎng)博碩士研究生120余名，人才遍布全國各地。

（六）履行社會職責(zé)

“開灤研究”團結(jié)協(xié)作、誠實守信的工作作風(fēng)得到社會各屆和同行專家的高度認可。總負責(zé)人吳壽嶺先后擔(dān)任學(xué)術(shù)屆社會職務(wù)30 多種。黨的十九大以來，他繼續(xù)擔(dān)任中國醫(yī)師協(xié)會高血壓專業(yè)委員會第三屆委員會資深專家工作組委員、中國醫(yī)師協(xié)會高血壓專業(yè)委員會第三屆委員會高血壓相關(guān)代謝工作組委員、中國醫(yī)療保健國際交流促進會難治性高血壓與周圍動脈病分會常務(wù)委員、中國醫(yī)療保健國際交流促進會高血壓分會《基層醫(yī)療機構(gòu)規(guī)范高血壓用藥管理項目》專家組成員、中國心血管健康聯(lián)盟高血壓達標中心認證工作專家委員會委員、中國人民解放軍總醫(yī)院《老年心臟病學(xué)雜志（英文版）》編委等社會職務(wù)15 項。

“開灤研究”慢病管理成果向全國廣泛推廣。2017年，國家衛(wèi)健委在《中國慢性病防治最佳實踐核心案例》介紹了開灤集團高血壓管控工作。

近年來，“開灤研究”總負責(zé)人吳壽嶺受邀在長城心臟病學(xué)大會、全國心血管年會、武夷高血壓高峰論壇、心臟影像及心臟干預(yù)大會、國際癌癥論壇、中國高血壓年會、南方國際心血管病學(xué)術(shù)會、中國心臟大會、第五屆華中心血管病大會等國內(nèi)心血管領(lǐng)域重要會議上作專題報告、學(xué)術(shù)交流26場次，分享“功能社區(qū)管理-開灤高血壓管理模式”“整合挖掘不同來源的大數(shù)據(jù)——隊列研究的最大化利用”等30余項具有代表性的“開灤研究”成果。

三、實施成效

經(jīng)過不斷努力，“開灤研究”員工健康狀況明顯改善、學(xué)術(shù)研究水平不斷提升，企業(yè)知名度越來越高，社會影響力不斷擴大。

（一）開灤集團員工健康水平明顯提升

1.高血壓人群實現(xiàn)了管理率、知曉率、治療率“三個100%”。

2.高血壓控制率達53%，高于全國平均水平10%。其中，在崗員工高血壓控制率由2009年的21.8%上升至2020 年的64.0%。

3.員工班中病亡人數(shù)由2008年的37 人/年，降低到連續(xù)4年班中“零病亡”。

4.腦出血的發(fā)病率從2008年的每年137.7/10萬人下降到2021年的每年66.5/10 萬人。（如圖3所示）

5.心腦血管疾病發(fā)病年齡從2008年的62.5歲上升到2021年的68.3歲；心腦血管疾病的死亡年齡從2008年的66 歲上升到73.4歲。（如圖4所示）

6. 吸煙、肥胖人群占比同比下降。

7.60歲以下員工死亡人數(shù)及占比明顯降低，有效保護了企業(yè)勞動力。（如圖5所示）

（二）企業(yè)美譽度不斷提升

“開灤研究”品牌倍受國內(nèi)外著名醫(yī)學(xué)專家和新聞媒體關(guān)注。來自美國賓夕法尼亞州立大學(xué)、澳大利亞莫納什大學(xué)、德國海德堡大學(xué)、全球癌癥早期發(fā)現(xiàn)中心醫(yī)學(xué)專家及國家衛(wèi)健委、中國國家癌癥中心、中國疾控中心、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院、阜外醫(yī)院、北京大學(xué)第一醫(yī)院、北大人民醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)朝陽醫(yī)院、天壇醫(yī)院、同仁醫(yī)院、中日友好醫(yī)院等80余名國內(nèi)外知名專家，曾到開灤醫(yī)療集團考察慢病管理工作。赫捷、王辰、顧東風(fēng)、侯凡凡等院士團隊也參與了“開灤研究”工作。

（三）診療理論研究水平不斷提升

在《Hypertension》《Circulation》《N Engl J Med》等國際期刊和《中國循環(huán)雜志》《中國心血管病》《中國高血壓》等國家頂級核心期刊上，“開灤研究”從遺傳因素、環(huán)境因素等多方面探討發(fā)病機制，為降低心腦血管疾病的發(fā)病率、致殘率和死亡率提供了可靠的理論和臨床依據(jù)，在國內(nèi)外慢病管理領(lǐng)域頗具影響力。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2017 年以來，“開灤研究”共發(fā)表論文393 篇，其中SCI333篇；5年影響因子達到2000，總被引2000余次，總他引2300 次。在國家級核心期刊發(fā)表論文60 余篇。其中，論文《理想心血管健康行為因素與新發(fā)心力衰竭的關(guān)系》在2022年度中國科協(xié)優(yōu)秀科技論文TOP100遴選活動中入圍“中華醫(yī)學(xué)科技論文”并獲得第22 名的優(yōu)異成績，填補了國內(nèi)心力衰竭防治領(lǐng)域的空白。其結(jié)論的推廣將成為我國公共衛(wèi)生機構(gòu)制定心衰防治政策的科學(xué)依據(jù)，并對推廣踐行健康行為、降低心衰的發(fā)病率和死亡率、遏制心衰在我國的流行趨勢具有重要的公共衛(wèi)生意義。

“開灤研究”還發(fā)現(xiàn)，堅持終止高血壓飲食模式（Dietary proaches toStop Hypertension，DASH），不僅可以減少夜間血壓波動幅度，還可降低脂肪肝的發(fā)生風(fēng)險。該研究成果發(fā)表在國際期刊《營養(yǎng)學(xué)雜志》和《國際肝臟雜志》上，并在國家級醫(yī)學(xué)報紙《健康報》上刊登。這是“開灤研究”在營養(yǎng)學(xué)科領(lǐng)域取得的又一成果。

黨的十九大以來，“開灤研究”編輯出版著作《高血壓病學(xué)》《高血壓學(xué)》2部，累計出版論著29 部。吳壽嶺參與編制《中國高血壓健康管理規(guī)范2019》《中國心血管病風(fēng)險評估和管理指南》《中國高血壓防治指南（2018年修訂版）》《同步四肢血壓和臂踝脈搏波速度測量臨床應(yīng)用中國專家共識》《中國高血壓患者心率管理多學(xué)科專家共識（2021 年版）》《高血壓腎病診斷和治療中國專家共識（2022）》《心房顫動患者無創(chuàng)性血壓測量問題的中國專家共識》《中國高血壓臨床實踐指南》等國家慢病管理綱領(lǐng)性文獻，正在參與《2022年中國心血管病醫(yī)療質(zhì)量報告》《心臟病學(xué)實踐2023》編著工作。2020 年7月，在第一場《中國高血壓健康管理規(guī)范（2019）》解讀上，“開灤研究”總負責(zé)人吳壽嶺作了《高血壓靶器官損害》的報告。

（ 四）科技創(chuàng)新成效明顯

2019 年9月，“國企辦醫(yī)療機構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展的探索與實施”獲河北省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎； 11 月，“中老年人群頸動脈內(nèi)膜中膜厚度及斑塊的影響因素”被河北省科學(xué)技術(shù)廳定為“國內(nèi)領(lǐng)先”；2020 年，“靜息心率對心腦血管事件、全因死亡的影響”獲河北省醫(yī)學(xué)會一等獎；2022 年，“確立老年高血壓患者降壓控制目標”獲中國2021年度重要醫(yī)學(xué)進展（臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域）。

2019年， 在“中國高血壓大會暨中國醫(yī)師協(xié)會高血壓專業(yè)委員會年會”上，憑借“開灤研究”參加的國家心血管中心STEP項目，開灤總醫(yī)院榮獲“先進集體一等獎”。吳壽嶺教授進行了經(jīng)驗分享，引領(lǐng)開灤高血壓專病研究走到了國內(nèi)先進行列。

（五）社會效益不斷提升

有人說，“開灤研究”的科研成果在中國乃至亞洲都是一筆不可多得的健康財富。

今天的“開灤研究”得益于國內(nèi)外同行業(yè)學(xué)者和知名專家的鼎力支持和幫助，也為開灤總醫(yī)院與國家同行業(yè)知名醫(yī)院的合作贏得了機會。國家心血管病中心原副主任、中國科學(xué)院院士顧東風(fēng)與開灤總醫(yī)院簽約合作，并在開灤總醫(yī)院建立了顧東風(fēng)院士工作站。（如圖6所示）

開灤總醫(yī)院還與國際歐亞科學(xué)院院士、心血管病專家、醫(yī)學(xué)教育家胡大一，中國工程院院士、中國工程院副院長、呼吸病學(xué)與危重癥醫(yī)學(xué)專家王辰，中國工程院院士、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院心內(nèi)科首席專家高潤霖，中國科學(xué)院院士、發(fā)展中國家科學(xué)院院士、南方醫(yī)科大學(xué)腎臟病研究所所長侯凡凡，中國科學(xué)院院士、精神病學(xué)與臨床心理學(xué)家陸林，以及復(fù)旦大學(xué)公衛(wèi)學(xué)院高翔教授，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院基礎(chǔ)學(xué)院王麗，武警后勤學(xué)院院長李玉明等國內(nèi)知名專家學(xué)者建立了密切聯(lián)系，邀請他們不定期來院指導(dǎo)工作。

2023 年3月， 中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院高血壓中心STEP-Pre項目（即“藥物干預(yù)減少血壓 130-139/80-89mmHg 人群心血管事件的研究”）啟動會暨國家心血管病中心高血壓專病醫(yī)聯(lián)體開灤（冀東）分中心，在開灤總醫(yī)院掛牌啟動。這標志著開灤總醫(yī)院在科研合作、推動科技創(chuàng)新方面又邁出新步伐，提升了醫(yī)院服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求的能力（如圖7所示）。

2023 年4月，北京友誼醫(yī)院王振常團隊與吳壽嶺團隊在開灤總醫(yī)院就“META-KLS（基于開灤研究的多模態(tài)影像隊列）”進行研討，并達成合作協(xié)議，共同構(gòu)建學(xué)科共建平臺，理順合作機制，推進科研進展。

2023 年5月，開灤醫(yī)療集團黨委書記、執(zhí)行董事、開灤總醫(yī)院黨委書記、院長高景利、“開灤研究”總負責(zé)人吳壽嶺和開灤總醫(yī)院副院長吳云濤等一行，應(yīng)邀到國家慢性腎病臨床醫(yī)學(xué)研究中心南方醫(yī)科大學(xué)與候凡凡院士團隊進行學(xué)術(shù)交流。候凡凡院士團隊認為，開灤總醫(yī)院在河北地區(qū)享有盛譽，最終認定開灤總醫(yī)院為“國家慢性腎病臨床醫(yī)學(xué)研究中心分中心”。

與此同時，開灤總醫(yī)院取得了國家消化系統(tǒng)疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心開灤總醫(yī)院分中心、國家消化系統(tǒng)疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心開灤總醫(yī)院早癌篩查基地等國家高端科研平臺簽約授牌。這對于“開灤研究”人才梯隊建設(shè)、科研項目創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展、新技術(shù)新業(yè)務(wù)進一步提升具有重要的里程碑意義。（如圖8、圖9所示）

2023年，開灤總醫(yī)院心血管內(nèi)科在全省21個優(yōu)秀類學(xué)科中脫穎而出，獲評河北省衛(wèi)生健康委“十三五”省醫(yī)學(xué)重點學(xué)科，為全省市級醫(yī)院中唯一一個進入前三名的學(xué)科。唐山市心血管研究中心、國家房顫中心、心力衰竭中心、胸痛中心，均設(shè)在開灤總醫(yī)院心內(nèi)科。

2022年，開灤集團“持續(xù)深化員工健康管理，打造特色優(yōu)秀健康企業(yè)”被中國企業(yè)聯(lián)合會定為“全國健康企業(yè)建設(shè)特色案例”。2023年，開灤集團申報的“倡導(dǎo)健康新理念，助力企業(yè)大發(fā)展”職工健康故事，被中國企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布和推廣。

四、探討

黨的十九大報告中指出，人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標志，并對“實施健康中國戰(zhàn)略”作出全面部署。

黨的二十大報告指出，推進健康中國建設(shè)，把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，并將科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義提升到新的高度。《“十四五”衛(wèi)生與健康科技創(chuàng)新專項規(guī)劃》的印發(fā)，為面向人民生命健康推進科技創(chuàng)新描繪出了藍圖。

在總結(jié)“開灤研究”取得成績的同時，也發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)員工存在的健康危險因素和干預(yù)措施不到位等情況，造成企業(yè)員工心肌梗死和腦梗塞發(fā)病率居高不下的問題。這與“健康中國”戰(zhàn)略目標還有一定差距。因此，“開灤研究”需要不斷推進相關(guān)研究工作，以更好地滿足人民群眾的健康需求，為健康中國和科技強國做出更大貢獻。

（一）進一步加強員工健康保障體系建設(shè)

員工是企業(yè)的財富。健康是員工最基本的權(quán)利和需求，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的先決條件。做好員工健康保障體系建設(shè)工作，既是對員工健康權(quán)益的有力保護，也是企業(yè)人性化管理的重要體現(xiàn)。

一方面，結(jié)合企業(yè)實際，本著“積極穩(wěn)妥、切實可行”的原則，不斷加強員工健康保障體系建設(shè)，完善規(guī)章制度和管理考核辦法，使各項工作規(guī)范化、制度化。

另一方面，從組織建設(shè)、人員管理、體檢質(zhì)量監(jiān)督等方面入手，做好體檢工作的動態(tài)抽查和督導(dǎo)。

（二） 進一步提升“開灤研究”能力

員工健康管理水平的高低，不但影響企業(yè)員工的健康，也直接影響“開灤研究”的質(zhì)量。

一要加強員工健康管理隊伍建設(shè)，爭取機會組織相關(guān)人員參加國內(nèi)先進健康管理班培訓(xùn)，提升健康調(diào)查、健康評估、健康教育質(zhì)量。

二要加強科普宣傳，不斷增加員工主動健康意識，力爭變“被動管理”模式為“主動要求管理”模式。

三要督導(dǎo)各項健康促進工作做深、做細、做實，完善考核獎勵機制。

（三）推進“開灤研究”成果取得新突破

一是增強員工創(chuàng)新意識，鼓勵員工理解和運用創(chuàng)新理論，實踐創(chuàng)新成果。

二是增強員工創(chuàng)新精神，鼓勵員工在工作中勇于探索、超越自我、追求真理、追求卓越，不斷提升創(chuàng)新精神。

三是增強員工創(chuàng)新能力，鼓勵員工養(yǎng)成創(chuàng)新思維習(xí)慣，提高員工主動創(chuàng)新能力，打造一支科研型、管理型、服務(wù)型的員工健康服務(wù)團隊，促進“開灤研究”結(jié)出更加豐碩的成果。