“互聯網+”時代下企業職工思政工作的創新路徑探索

[摘 要]“互聯網+”時代的到來對思政工作的內容和形式產生了深刻的影響，要求建立更為立體化與系統化的思想政治教育體系，從而推動思政工作在新時期得以順利發展。基于此，本文將重點探討“互聯網+”時代下思政工作的創新路徑，從優化思政教育方式、拓展思政工作載體、打造網絡文化陣地等方面進行深入剖析，不斷為我國思政工作注入新鮮活力，實現思政工作價值最大化。

[關鍵詞]“互聯網+”時代；思政工作；創新路徑

“互聯網+”時代是基于大數據、云計算以及移動通信技術而興起的一種全新思維模式，其主要特征在于，具有開放性與交互性相結合的特點，能讓人們通過各種途徑獲取更多信息并加以利用。在此背景下，發展思政工作應以信息技術作為支撐手段，構建一個更加智能化的平臺，以適應新形勢下企業改革和發展對人才提出的高需求，進而促進思政工作取得更好效果。

一、“互聯網+”時代對企業思想政治工作產生的影響

“互聯網＋”是把互聯網的創新成果與現代信息技術深度融合，形成一個基于網絡技術和移動終端的經濟社會發展新業態，它以數字內容為依托，通過信息通信系統（電信網、廣播電視網），將包括文字、聲音、圖像等在內的各種媒體形式進行有機整合，并建立起全覆蓋、全天候、全方位、深層次、智能化的新型傳播體系。在思政工作的創新與實踐中，“互聯網+”發揮了重要作用，一是互聯網作為全新的信息傳播媒介拓寬了基層黨建的宣傳渠道，促進了社會組織建設與管理方式的變革，推動著社會形態由封閉走向開放、治理結構從分散轉向集中、服務功能由外到內的轉變；二是互聯網獨特的傳播手段豐富了企業思想工作的工作方式，實現了思想工作的立體化延伸，激發出職工群眾參與的主動性和積極性；三是互聯網平臺具有廣泛的覆蓋面和影響力，有利于提升黨員教育水平，擴大黨組織活動空間，增強黨員干部凝聚力和戰斗力；四是互聯網的普及使得信息傳播速度大大加快，企業借助網絡平臺迅速傳遞黨的政策、方針和企業文化，增強員工的思想認同感。同時，通過社交媒體、企業內網等平臺，員工與管理層之間的溝通變得更加便捷和頻繁，有助于了解員工的思想動態，及時解決問題，提升思想政治工作的實效性。

“互聯網+”應用在思想政治工作領域中的應用，對傳統思想政治工作產生巨大影響，一方面，“互聯網+”可突破時空限制，實現不同地域之間的資源共享，打破傳統思維模式下人們相互分離、各自為政的格局，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，更有針對性地解決現實問題，提高實效性；另一方面，利用互聯網開展思想政治工作能及時更新思想觀念，拓展工作思路，優化資源配置，改進工作作風，增進溝通互動，從而進一步推進思想政治工作的改革創新，實現全員覆蓋，更好地為黨的中心任務服務，為民服務[1]。

二、當前企業思想政治工作存在的問題

（一）企業基層思想政治的工作方法與傳播載體較為落后

當前企業思想政治工作面臨諸多問題，工作方法與傳播載體較為落后，一些基層組織在思想政治工作中沿襲了傳統的宣傳教育形式，缺乏創新和多樣化的手段，主要依賴會議、講座、宣傳冊等傳統形式。這些方式雖有一定效果，但互動性和參與性不足，難以引起黨員對新時期黨的中心任務的深刻認識和理解。此外，在思想政治工作中，新媒體和互聯網技術的利用不足，傳播載體單一，仍主要依賴于傳統的宣傳欄和紙質材料，導致宣傳內容陳舊僵化，缺乏針對性和吸引力，難以形成與群眾的常態化互動交流機制，影響了思想政治工作的實際效果。

（二）目標針對性較弱，內容較為單一

在企業基層思想政治工作中，部分黨員缺乏明確的目標定位，無法準確把握工作內容和方向，且工作內容和方法往往比較籠統，缺乏清晰、具體的工作思路和步驟，常常只注重某種特定內容的傳達，該情況使得思想政治工作的實效性受到很大影響。對于一些具有共性特征的活動，如主題教育實踐活動、“兩學一做”學習教育等，也存在目標不突出，任務不夠全面，重點不明顯，效果不顯著的問題，導致思想政治工作的內容單一化，缺乏多角度、多層次的宣傳教育。

（三）思想政治工作隊伍建設滯后

在“互聯網+”時代，思想政治工作隊伍的建設面臨著新的挑戰，一方面，傳統的思想政治工作隊伍已經無法滿足新的需求，急需進行更新和補充；另一方面，互聯網技術的快速發展對思想政治工作隊伍提出了更高的要求。然而，當前思想政治工作隊伍建設還存在一些滯后性，如人才儲備不足、技術水平不高等問題，嚴重制約了思想政治工作的有效開展。許多基層單位缺乏具備新媒體運營能力和現代信息技術素養的專業人才，導致思想政治工作的創新不足。與此同時，思想政治工作者的培訓和繼續教育機制不夠完善，難以適應快速變化的技術環境，影響了他們在新形勢下的工作效率和效果。對于這一問題，應加大投入，強化隊伍建設，提升整體素質和專業能力，以應對新時期思想政治工作的復雜需求[2]。

三、“互聯網+”時代背景下企業職工思政工作創新路徑

（一）思政+陣地建設，讓思政平臺“潮”起來

開展思想政治工作，首先要抓好黨員的思想教育，在“互聯網+”背景下，企業應建立“五位一體”的黨群服務中心，即黨委中心組學習中心、黨員干部群眾聯系服務中心、黨務管理、智慧服務、娛樂文化中心。要想讓思政平臺“潮”起來，應從內容和形式上進行創新，緊密結合時代發展和社會熱點，關注年輕人的思想動態和利益訴求，提供有價值、有深度的信息；形式上，要利用新媒體平臺，如微信公眾號、微博、抖音等，打造多元化的思政宣傳矩陣，及時發布黨的方針政策、先進典型事跡和企業文化，增強互動性和參與感。要善于運用互聯網技術，開展線上線下相結合的思政教育活動，如線上黨課、知識競賽、互動討論等，增強職工的參與感。通過舉辦網絡直播、微電影、情景劇等形式豐富的活動，提升思政工作的吸引力和感染力。此外，建立完善的職工意見反饋機制，及時了解職工的思想動態和實際需求，采取針對性措施進行引導和解決。要注重團隊合作，充分調動各部門、各層級的積極性，共同推進思政工作的開展。培養一支既懂思政工作，又精通互聯網技術的復合型人才隊伍，確保思政工作的專業性和實效性。在新員工入職培訓時開設專題黨課，組織青年職工討論如何踐行社會主義核心價值觀等，并借助“黨建云”實現全員覆蓋的大范圍互動交流，實時更新黨建情況，為黨組織了解掌握最新動態提供便利條件。

（二）思政+技術攻堅，讓思政力量“動”起來

為發揮企業黨員先鋒模范作用，企業應聚焦于平臺建設，在黨建工作中融入思政元素，一是通過微信公眾號等新媒體渠道，將企業的發展歷史和文化特色進行宣傳，利用“微電影”“微公益”“微故事”等形式開展主題黨日活動，通過呈現前沿技術，勾勒出未來科技世界的場景，激發廣大職工參與熱情；二是借場地打造青年“紅色科技之旅”路線，依托項目基地搭建創新創業實踐場所，組織青年員工到園區實地參觀學習，以現場體驗與互動交流相結合的方式，引導廣大員工主動投身社會經濟建設主戰場[3]。在此過程中，要結合企業實際，因地制宜地做好思想政治教育，并積極借助信息技術手段，實現線上線下無縫對接，提升思政傳播效果，促進企業持續健康穩定發展；三是針對不同崗位，采取多樣化的思政模式，增強思政針對性。如：針對基層一線人員，可采用“線上直播，線下訪談，視頻教學，案例分析”等多種方法來加強對他們的教育指導，同時注重發揮網絡優勢，建立起全員覆蓋、全過程跟蹤監督的監管體系。此外，在思政工作中，內容創新是關鍵，企業應結合員工的實際需求，創新思政內容形式，讓思政工作更加貼近實際、貼近生活、貼近員工，企業可以利用AR技術模擬歷史事件或黨的重要會議場景，讓員工通過AR設備身臨其境地參與其中，深刻理解和感受黨的偉大歷程和精神，互動式的學習方式，不僅增強了思政教育的趣味性和吸引力，還能幫助員工更好地掌握和內化思想政治內容。

（三）思政+云學習，讓思政氛圍“熱”起來

企業應打破傳統的思政教育模式，創新黨員線上教育管理方式，通過建立各支部的微信群，將黨員們緊密地聯系在一起，形成流動的線上組織。這樣一來，每一名黨員都能找到自己的“網上黨支部”，隨時隨地參與學習和討論，及時掌握黨內動態和工作情況，同時也能把自身的思想政治狀況與大家分享，為黨組織建設提供可靠依據。同時，充分發揮產品優勢，利用現代科技手段來提升思政教育的效果，以WPS“云文檔”平臺為例，可組織員工在線答題，使職工在最短的時間內了解到最新的時事信息，實現了“即時互動、資源共享、無紙化辦公”的目的。除此之外，“云平臺”直播課堂形式的應用也有助于增強基層黨建工作中黨務工作隊伍的活力，讓廣大黨務工作者在網絡上實時交流。平臺構建過程中，應立足于“互聯網+黨建”這一全新理念，依托公司現有網絡平臺，充分借助現代信息技術，充分利用移動終端等新媒體傳播工具進行宣傳推廣，努力打造一個覆蓋全社會的黨群服務平臺。具體而言，要從以下幾點入手：第一，明確定位，結合當前形勢以及公司發展目標，確定公司黨委在“互聯網+黨建”背景下的角色定位，進一步夯實黨的基礎地位，加強領導，制定相關政策文件，切實保障“互聯網+黨建”的實施路徑和措施，并加大對該平臺的投入力度，確保其能夠正常運行；第二，優化設計，搭建好“互聯網+黨建+政務服務”一體化平臺架構，完善各項功能設置，包括用戶登錄模塊、個人信息維護模塊、意見反饋及建議收集模塊、考核激勵模塊等，便于工作人員開展日常操作；第三，做好安全防范，保證使用人員信息安全。根據企業實際需求，合理分配服務器資源，采取防火墻技術，提高服務器穩定性，有效防止數據泄露或丟失，確保數據安全；第四，建立系統運維管理體系，定期對系統進行測試，及時發現問題并加以解決[4]。

（四）加強政工隊伍建設，實現基層思想政治工作的必要保障

互聯網為政工工作提供了新的平臺和機遇，通過網絡平臺，能更便捷地傳達黨的路線方針政策，擴大思政工作的覆蓋面和影響力，因此，加強政工隊伍建設，必須注重培養一支具備互聯網思維、熟悉網絡技術的政工工作隊伍，確保其能熟練運用各種網絡工具，如社交媒體、在線學習平臺等，與群眾進行互動交流，及時了解群眾的思想動態和需求，為思政工作提供有針對性的指導和幫助?；ヂ摼W對思政工作的內容和形式提出了新要求，在“互聯網+”時代，思政工作不再局限于傳統的課堂講授、會議傳達等方式，而是需要更加注重內容的創新性和形式的多樣性。政工干部應結合時代特點，利用網絡資源，開發富有時代特色的思政課程和活動，如網絡直播、在線討論、虛擬現實體驗等，以吸引更多年輕人的關注和參與，同時，政工隊伍還要不斷提高自身的信息素養和網絡能力，以便有效應對互聯網帶來的挑戰和風險。此外，加強政工隊伍建設還需注重培養一支具備高度政治覺悟和良好道德修養的政工隊伍，一方面，加強政工隊伍建設，有助于培養人員適應新時期形勢發展需要，更好地履行自己的職責，使其成為各級領導機關和廣大人民群眾利益忠實代表的“參謀助手”。在強化政工隊伍的道德修養中，必須進一步健全完善以廉潔從政為核心的黨風思想道德體系，形成牢固的廉政自律意識和拒腐防變的自覺性?；谶@一要求，思政工作者應具備堅定的政治立場和敏銳的政治鑒別力，準確識別并抵制各種錯誤思潮和不良信息的侵蝕，尤其是要善于從思想上把握輿論發展方向，運用馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析社會現象，正確解讀黨和國家的路線、方針和政策；另一方面，應建立一套切實可行的管理制度，以規范政工工作者的工作行為和提升工作效率，充分考慮互聯網的特點和需求，如建立網絡輿情監測機制、完善網絡安全保障措施等，通過創新工作方法來增強其服務意識，切實提高工作人員的綜合素質和業務技能水平。在此基礎上，加強組織管理，確保政工工作者正確行使崗位職責，根據當前政工隊伍建設的現狀，結合職能特點，優化人員結構，強化培訓教育，積極拓展多種渠道，拓寬宣傳陣地，使政工人員成為適應形勢變化、具有較高理論與實踐素養的復合型人才。

結束語

綜上所述，“互聯網+”時代下企業職工思政工作的創新需立足于當前企業發展需求，從基層黨建、員工管理與思想教育三個維度入手。其中，在基層黨建方面，要結合黨對國有企業領導方式和黨組織自身建設情況進行改革，在員工管理上，要強化職工黨員意識，發揮出廣大黨員先鋒模范作用，而在思想教育層面則需要構建起完善的網絡環境，并將其作為開展思想政治教育的重要平臺。與此同時，在企業文化方面也應注重通過建立優秀的企業價值觀來實現精神價值，使廣大職工成為推動社會進步、經濟增長的主力軍，以此增強企業凝聚力，促進企業可持續發展。

參考文獻

[1]何旭.“互聯網+”時代下企業思想政治工作面臨機遇與挑戰[J].黨史博采（下），2020（10）：54-56.

[2]劉剛，張蕊.互聯網+時代企業人才管理創新發展路徑分析：評《云管理：互聯網+時代的人才管理變革》[J].中國黨政干部論壇，2020（6）：100.

[3]王強.提高“互聯網+”背景下企業思想政治工作有效性的措施[J].數碼世界，2020（5）：187.

[4]羅名君，蕭嘉欣.“互聯網+”背景下高職課程的信息化改革與實踐：以產品動態表現課程為例[J].中國多媒體與網絡教學學報（中旬刊），2020（2）：12-14.

作者簡介：楊文（1979— ），女，漢族，江蘇揚州人，揚州市體育中心，助理研究員，本科。

研究方向：思想政治工作。