緊貼工作實際 發揮堡壘作用 以和諧環境引領藥械檢驗事業高質量發展

藥械檢驗建設的基礎在人才，而人才成長的關鍵是要有一個和諧融洽的工作環境。2020年建院以來，河北省藥品醫療器械檢驗研究院堅持從“抓班子、建堡壘、強隊伍”入手，大力營造團結友愛、和諧共事、密切協作、攜手并進的內部關系，促進藥械檢驗事業和諧、科學發展。多次獲得“先進基層黨組織”“五好紅旗黨支部”“標準化規范化示范黨支部”“共產黨員先鋒崗”“優秀共產黨員”“青年學習標兵”“學習之星”集體和個人榮譽。開展“打造紅色藥檢品牌淬煉忠誠擔當隊伍”為主題的改革創新經驗案例榮獲省直工委優秀獎、《關于推進黨建與業務工作深度融合的實踐與思考》調研報告獲評省直工委一等獎、抓好基層黨建工作經驗做法三次受邀在省直工委、省直黨校進行經驗交流。

書記作表率，以個人良好形象帶動和諧

黨委書記個人思想作風、能力素質等形象的好壞，不僅直接影響黨委和事業的建設發展，同時也對團隊的凝聚力、向心力和營造和諧工作環境起著十分重要的導向作用。工作中，黨委書記、院長李揮堅持做好“三個表率”。

在履職盡責上作表率。他時時處處注意自身的模范帶頭作用，一門心思用在單位發展上。他早來晚走，遇到突發事件和緊急任務，無論是白天或深夜，都隨叫隨到；遇到檢驗檢測任務重、大項任務多時，堅持盯在現場，和大家一起加班工作。在涉及到人、錢、物等方面，他始終堅持做到一切按規定辦事、上會集體辦、向職工公開辦，主動征求群眾意見，特別是職工切身利益的事，讓職工說了算。“‘一言堂’影響的不僅是自身形象、更是黨委的形象，同志們敢說了，能做主了，黨委的決策就更正確了。”李揮說。

在顧全大局上作表率。一名合格的黨委書記，不僅政治素質要強、業務技術要過硬，還要有坦蕩、包容的胸襟，這是做好工作的基礎和前提。一個班子里每個人個性不同，在日常工作中，難免會有磕磕碰、意見不一致的時候，作為黨委書記，他時刻以單位大局為重，努力創建凝聚力強、內部和諧、民主團結的黨委班子。

在堅持原則上作表率。工作中，他重視原則性和公平公正性，集體研究決定的事情決不搞個人“一錘定音”。他堅持把培植清風正氣作為重要著力點，緊緊圍繞構建“和諧藥械”的發展目標，堅持過程透明，結果公開，制定公平公正的激勵機制，對任何人做到一視同仁、公平對待。在干部提拔、晉職晉級、職稱評審、績效分配、評功評獎等事情上從來沒出現過不和諧的聲音，大家干工作心齊勁足，營造了一個只有工作動力、沒有人際關系壓力的工作環境。

班子多溝通，以集體領導作用支撐和諧

建立一個堅強團結的領導班子，充分發揮黨委集體領導作用，是構建和諧工作環境的第一要求，也是提高決策水平和建設能力，實現藥械檢驗事業高質量發展的根本路徑。

民主風氣要維護好。多年來，該院黨委研究討論問題形成了講原則、說真話、道實情的清正風氣，班子成員之間能夠真誠開展批評與自我批評。每次召開的領導班子民主生活會都是一次務實、坦誠、充滿理性和責任的思想交流會，班子成員直面“批評”，主動匯報“批評問題”的解決方式，形成領導班子“一股勁”、團結推動全院工作往前發展局面。

正副書記要配合好。正副書記團結配合，對科室和諧非常重要。為了單位和事業建設發展，兩人事前事后多溝通，大事小事勤商量，堅持做到識大體、顧大局，積極抓好各項工作任務落實，充分體現了正副書記團結配合的重要性。

委員作用要發揮好。在單位建設中，積極發揮黨委委員作用，讓每個黨委委員都能人盡其才、才盡其用，是確保班子凝聚力、推動高質量發展的重要方面。對于容易引起矛盾隔閡的問題，在議事決策中，班子成員樹立平等民主意識，在黨委討論問題時，班子成員平等參與議事決策。尊重班子成員的知情權，在“三重一大”等重大問題上加強交流，一般情況及時通報，重大問題詳細通報，每個成員對基本情況了然于胸，為參與議事決策做好準備。激發班子成員充分發表意見，引導大家暢所欲言，從不同側面和角度提意見、談看法，讓各種意見得以充分發表，使各種真知灼見交流碰撞。放手放權讓班子成員貫徹執行黨委決議，讓黨委委員有話語權，使之在各自分管的工作崗位上盡職盡責、做出成績，創造性地開展工作。

用心抓隊伍，以人人心情舒暢確保和諧

該院一線工作人員中黨員約占50%，大部分是專業技術方面的骨干。建立一支過硬的黨員隊伍，是實現藥械檢驗事業和諧發展的根本保證。在黨員隊伍教育管理中，該院既注重用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝大家的頭腦，確保政治上合格，又堅持以人為本，帶著感情做工作，無后顧之憂地干事業、做貢獻。

努力創造干事成才的條件。充分發揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責作用，全方位培養、引進、用好人才，健全人才培訓機制，共組織新入職、轉崗人員培訓、崗位培訓、考核等內部培訓100余次；外出參加上級管理部門、科研院所等組織的技術交流和培訓60余次，進一步提高職工群眾的技能水平，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

堅持從實際出發換位思考。創新服務形勢，定期征求群眾在能力作風、業務服務、辦事效率、廉政建設等方面的意見和建議。在涉及職工切身利益問題時，紀委全程監督，院工會廣泛征求民主意見，對于績效、職稱、職工福利等群眾關心、容易產生分歧的問題，黨委會討論后，形成送審稿，召開職工代表大會，以少數服從多數的原則進行綜合研判。

千方百計為下屬排憂解難。堅持院黨委發揮核心作用，指方向、疏困難；黨支部發揮中堅力量，常溝通、強監督；黨小組落實到人到物到事，精部署、細落實。領導班子成員每周至少下一次科室了解職工真實想法，深入基層發掘問題、解決問題，由紀委全程監督，把凝心聚力當作關心黨員干部職工的實事工程。

闊步新征程，建功新時代。未來，該院將繼續以“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感闊步前行，以夯實黨建基礎、發揮黨員干部模范帶頭作用為抓手，將黨建工作融入到經營管理各項工作中，提升各項能力，書寫發展新篇章。