測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)成熟度

現(xiàn)代職場(chǎng)可謂變幻莫測(cè)，誘惑多多。只有具備了相當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，你才能在職場(chǎng)中如魚得水。職場(chǎng)中的你，成功掌握職道了嗎？

你在一家很大的金融公司工作。一天，老板起草了一份兩頁長的計(jì)劃書。可是，你認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃很有可能增加成本，或者會(huì)引起客戶和員工的不滿。總之，不切實(shí)際，而且無法實(shí)施。請(qǐng)問；你會(huì)怎樣處理這件事情呢？

A.采取迂回的方式告訴老板自己對(duì)于計(jì)劃書的看法，最終的決策還是由老板做

B.暫時(shí)拋開自己的想法，按照老板的計(jì)劃書執(zhí)行，等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議

C.第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個(gè)計(jì)劃書不切實(shí)際，無法執(zhí)行

心理測(cè)試結(jié)果分析：

選A：看來你已經(jīng)是職場(chǎng)“大蝦”了。你非常懂得用婉轉(zhuǎn)的方式，向你的上司闡述你的觀點(diǎn)。你深知，如何在照顧老板面子和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上取得完美的平衡。相信你的職業(yè)道路，會(huì)走得比其他人輕松、順暢。

選B：你已經(jīng)在職場(chǎng)中有所歷練了，但是這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老板不喜歡那些當(dāng)面質(zhì)疑他權(quán)威的人，同樣不喜歡自己的下屬老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。如果真的有更好的想法，建議你在仔細(xì)想清楚以后，用一種婉轉(zhuǎn)的方式向老板提出來。這樣一來，不僅照顧了老板的面子，而且讓自己的想法得以實(shí)現(xiàn)，讓老板覺得你確實(shí)是在為公司的利益考慮，相信以后他會(huì)更加重用你。

選C：你的職場(chǎng)成熟度看來不是很高。你的舉動(dòng)在一開始就讓老板有了防備之心，實(shí)際上會(huì)讓老板感覺到你似乎不夠資格管理這一切。給你的職場(chǎng)小建議是：當(dāng)你對(duì)老板的決定有不同意見時(shí)，不要直接說出你不同意老板的意見。要知道，你的這種表現(xiàn)會(huì)讓老板覺得你在質(zhì)疑他的權(quán)威。本來你是好心建議，最后反而會(huì)使自己處于很尷尬的位置。