新時代財會職業道德建設探析

摘"要：新時代、新征程對財會人員提出了新要求、賦予了新機會，但當下財會人員職業道德素養與新時代提出的要求嚴重不匹配。本文從財會人員職業道德存在的不足、新時代財會職業道德新要求、新時代如何踐行財會職業道德新要求3個方面出發，提出解決之道，旨在為新時代財會人員職業道德建設拋磚引玉。

關鍵詞：財會；新時代；職業道德

中圖分類號：F23"""""文獻標識碼：A""""""doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.23.053

1"新時代財會職業道德及其重要性

1.1"新時代財會職業道德

財會人員職業道德是指從事財會工作的人員在履行職責過程中所需具備的道德品質。財務會計人員應主動將社會主義核心價值觀融入職業素養之中，以展現其職業風貌。財會職業道德并非僅限于履行本職工作，而是要求財會人員秉持集體主義理念，將個人、集體與國家利益融為一體，以實現社會價值為前提，進而實現個人價值。主要包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、加強服務等。

1.2"新時代財會職業道德的重要性

如今，我國經濟發展已由高速增長階段邁向高質量發展階段，市場經濟體制日臻完善，逐步構建起全面開放新格局。這對于財會的職能及公共屬性也帶來新的挑戰。財會絕不是簡單封閉的個體，該職業關乎經濟全局，屬于公共領域，將會受到各利益方和社會公眾的關注。因此，財會職業道德作為財會行為的基礎，培養新時代財會人員的職業道德是經濟建設實踐的需要。

1.3"違反財會職業道德的現象

1.3.1"編制虛假的會計信息

會計信息的真實性從根本上講是由會計的職業道德素質所決定的，一旦財務會計職業道德意識淡薄，可能會因為一己私利向上級單位或企業提供不完整、不真實的會計信息，誤導管理層作出錯誤的決策造成利益受損的嚴重危害，這類行為將造成相關利益團體受損、社會公信力下降等不良影響。一旦企業管理層與會計達成非法利益交易，將會涉嫌財務信息造假，構成欺騙投資者、股民的行為。

1.3.2"審計程序異化，不合程序

審計異化是特指審計主體出于主客觀因素的原因背離了審計法規，不按照審計標準對財會報告進行審計的一系列行為。具體而言就是企業編造虛假的會計財務信息，審計部門作為“把關人”在審計程序上不嚴格、不規范，從而造成審計信息失真的現象。例如康得新財務造假事件中，瑞華審計團隊未能充分審查康得新公司的財務管理的漏洞，未全面評估風險指數，僅僅依靠外界證據作出調查報告，對康得新2018年年報作出了無法表示意見的審計報告。這一系列不負責任、不規范化的審計行為為康得新財務造假提供了寬松的外部環境。

1.3.3"職業意識淡薄，工作缺乏熱情

隨著時代不斷發展，當下財會人員接受了大量的現代教育，特別是青年從業者的理論知識能力相當豐富。但其能力僅僅停留于紙面，其道德層面的仍然有待提高。現實中，部分財會人員缺乏對事業的熱情，有了技術沒了理想，對自己的工作不能給予嚴格的標準要求自己。

1.4"違反職業道德的原因

1.4.1"利益驅使

驅動財務和會計人員違反職業道德規范的主要因素在于利益追求。財會人員能掌握著金錢的走向，權力重大。財會人員應兢兢業業地核算資金數據，生產真實的會計信息，但在實際工作中，部分財會單位及財會人員因追求利益開始非法干涉正常工作，參與造假會計信息。在利益誘惑面前，財會人員從中獲取不當利益，會計淪為了上級領導小團體的“管賬人”。

1.4.2"監督不足

財會人員違反職業道德要求的內部因素在于監督主體對財會工作的監管不夠嚴格。針對當下財會造假事件頻發，造假手段愈發復雜、虛假信息愈發隱蔽的情況，財會監督面臨著眾多問題和挑戰。首先，監管部門設置了多種法規和機構，但每個不同的組織機構監督重點有所不同，很難形成監管合力，導致監督效率低下，出現監督重疊或監督失察等問題。其次，監督范圍覆蓋面存在一定局限性。監管部門很難對全部財務信息進行一一審查，檢查數量存在不足，無法在不影響單位正常運行的前提下做到深層次、全方位的監督程序。最后，監管力度不大。不少單位敢于“頂風作案”，原因之一就是在于處罰力度過于輕微。在眾多財務造假事件中，處理結果僅是公開批評或處以罰金。在如此輕微的懲戒結果之下，滋生“害蟲”敢于冒非法的風險。

2"新時代給予財會人員的要求

任何職業都需要看準時代需求、融合時代發展。“問題就是時代的口號，是它表現自己精神狀態的最實際的呼聲。”新時代財會人員的新要求首先便應回應時代提出的“現代化”重大問題，其中就包括了“經濟”的現代化，“人才”的現代化。為此，財政部深入研究并推出了《會計人員職業道德規范》，旨在滿足新時代新階段對財會人員的要求，以推動財會人員誠信體系建設和職業道德水平的提升。

2.1"堅持誠信，守法奉公

誠信自古以來都是中華民族優良傳統，也是社會主義精神文明建設的重要內容。“人而無信，不知其可；企業無信，則難求發展；社會無信，則人人自危；政府無信，則權威不立。”黨的二十大報告再次重申倡導誠信文化，完善誠信建設長效機制的重要性。對于財會人員而言，誠信是財會人員基本品德和行為準則，是金融從業者立身之本。一方面，財會人員是一種廣泛普遍的職業群體，真實的金融數據是經濟活動運轉的基礎；另一方面，財會活動涉及利益深廣，財會人員通過勞動所創造出來的會計信息絕非屬于私人用品，其是作為承擔公共利益的公共品，具有外部性的特點。

遵紀守法，也是新時代對財會人員強調的又一重點。由于財會人員職業的特殊性，經手過多金錢的現象致使部分財會人員違法行為層出不窮，其原因就在于其嚴重缺乏法治意識，未能做到知法學法守法。作為新時代的財會人員，在面對數額龐大的金錢數字面前更應該恪守法律底線。

2.2"堅持準則，守責敬業

“堅持準則”意指嚴格遵循規章制度行事，“守責敬業”則代表熱愛本職工作、忠誠履行職責并勇于擔當。首先，要堅持依法辦事。根據2017年修改制定的《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）深入完善了我國會計制度，為我國財會人員堅持準則提供了法律依據。《會計法》強調從事會計工作的人員必須具備專業素質，嚴格遵守職業道德，對違反《會計法》的行為應堅決抵制，勇于抗爭。《會計法》的補充修訂不僅維護了財會職業法律的權威，也為新時代財會人員提供了更為詳盡的行為規范。此外，要保持敬業精神。自古以來，敬業精神一直是中華民族所推崇的價值觀。社會主義核心價值觀為“敬業”賦予了新的內涵。“敬業”意味著人們應致力于通過自己的雙手創造價值，尊重一切為中國特色社會主義建設作出的勞動貢獻。財會人員在工作崗位上要肩負起責任，積極投身中國經濟發展事業，努力成為新時代有理想、有本領、有擔當的社會主義財會人才。

2.3"堅持學習，守正創新

財會是個終身學習的職業。財會專業素質能力的持續提升關鍵在于創新。一方面，創新有助于財會人員拓寬視野；另一方面，創新有助于整個金融市場蒸蒸日上，推動財會事業高質量發展。

培養創新能力，財會人員應當敢于和善于打破常規。財會人員要想繼續提升專業素質，就必須善于打破常規，避免“老瓶裝老酒”，按慣性思維以及老套辦法來應對新問題。財會人員在開展實際工作時必須從實效性出發，在創新的基礎之上打破常規，使其工作具體內容與經濟發展目標相一致。

培養創新能力，財會人員應當具備問題導向思維。問題是事物矛盾的表現形式，具備問題導向思維就是要把握時代發展趨勢，辯證地看待事物的運動、發展及矛盾，學會認識規律，并且合理運用規律去改造世界。財會人員創新能力的培養，必須找準新時代經濟發展的新趨勢、新變化、新發展對財務經濟實踐帶來的新要求、新挑戰，財會人員要自覺將創新思維和創新能力結合起來，發揮意識的能動作用，善于創新運用面對經濟發展的新挑戰、新機遇，開拓專業素養新局面。

3"踐行新時代財會人員職業道德的具體措施

3.1"健全財會法治監督機制

財會監督機制是依照法律法規對國家機關、企事業單位、其他組織以及企業的財政、財務和會計活動進行嚴密監控和規范的過程。習近平總書記在黨的十九屆中央紀委四次全會上強調，將財會監督、審計監督以及統計監督等十大監督體系，視為黨和國家重要監督體系建設的核心組成部分。黨的二十大報告中提到“健全黨統一領導、全面覆蓋、權威高效的監督體系，完善權力監督制約機制，以黨內監督為主導，促進各類監督貫通協調，讓權力在陽光下運行。”為了適應新時代社會主義市場經濟發展新要求，營造健康積極的財會職場環境，完善財會監督體制勢在必行。

首先，務必確保黨在財會監督領域的指導地位。堅持黨的領導，能保證財會監督的權威性和獨立性，有助于擺脫監管中存在的形式主義、官僚主義作風的負面影響。能夠時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，在黨的集中領導下依法實施監管，這是提升財會行業執業質量的關鍵舉措。

其次，要堅持完善監督體制建設有法可依。實施財政管理監督工作，需要根據監督管理實際情況，提供有效的法律支持。在財會監督實踐工作過程中，必須嚴格按照科學、嚴謹、系統的規章制度嚴格遵守來進行監督，嚴格遵循《會計法》《審計法》的相關條例，杜絕主觀臆斷開展監督工作。

最后，要堅持加強財會聯合監管模式。過去會計審計往往只是停留在單一監管層次，監督嚴重缺乏深度、廣度、寬度，信息業務造假、財務舞弊現象層出不窮。我國的財會聯合監管模式要集政府監管、第三方監管、自我監管的長處，既要汲取政府的權威性、第三方的獨立性、自我主觀能動性的優勢，又能有效地規避各方可能存在的效率低下、信息局限、資源不足等缺點。務必要繼續強調聯合監管，內部外部監督分工明確，實現監管出效快、出效準的良性循環，建設獨具中國特色的財會聯合監管模式。

3.2"建立完善的管理制度機制

制度本身就蘊含著豐富的思想政治教育資源，建立一套完善科學的管理制度機制，并嚴格按照其標準行事，能有效提升財會人員思想水平、約束規范財會人員的思想道德、行為舉止。對于新時代財會管理制度須持有推陳出新，革故鼎新的行為。

3.2.1"建設嚴密完善的獎懲激勵制度

以財會人員為對象地開展科學有效的獎懲激勵制度是基于人類行為實踐的客觀規律，通過獎勵和懲罰，從根本上滿足財會人員的心理需要，促使其形成良好的行為動機，從而培養符合新時代高素質的財會人才。

首先，務必確保賞罰分明。在以往實際工作中，經常存在著“皮毛獎懲”現象存在。在財會實際領域中，我們必須將行為表現與崗位晉升、績效獎金、職務調動聯系起來，樹立模范標桿、表彰先進道德模范并嚴懲嚴重失德人員，激勵財會人員為工作單位和個人的共同利益和目標而奮斗。

其次，財務會計獎懲機制須秉持公正透明的原則。在進行經濟工作中，運用激勵、懲罰的手段目的是調動工作人員積極性，初心是為了增強從業人員愛崗敬業精神，樹立起全行業高尚道德標準。

此外，獎懲制度應始終堅持權責相稱的原則。在具體工作中常常出現權責不對等的懲賞現象，即明明不是當事人的責任，卻要當事人承擔懲罰責任的不當行為，單位往往將會計造假一味“甩鍋”給單位的財會人員，造假案件的產生責任都在財會人員身上，助長單位管理層不正之風，這一有失公允的獎賞必定會嚴重侵犯財會人員利益、打擊財會行業信心。在實際工作中，行業內要按《會計法》的標準執行，依法劃定責任范圍，嚴格做到權力和責任協調健康發展。

3.2.2"建立完善的選拔任用機制

新時代優秀財會人員的要求和標準，必須立足于新的歷史方位。財會人員的選拔和任用，必須拋棄以往“有才”便錄用的錯誤選拔機制，而是要選拔出“德才兼備”“以德為先”的高素質財會人才。在人員的選拔和任用方面應考察人員不僅需要具備業務能力素質、身心健康素質，更應該具備積極向上的思想道德素質。

思想道德素質體現了個體精神層面的品質和價值觀念。在一定程度上，思想道德品質體現了個體的價值觀，而財務會計人員的思想道德品質主要涉及價值判斷與選擇方面的問題。如果說能力素質主要解決是業務工作上的問題，那么財會人員的思想道德素質便主要圍繞著“好與壞”的問題。對于專業的財會人員來說，專業才能可以在日積月累的實踐中成長，但思想道德素質的高低決定了財會人員是否能守住職業道德的底線。因此，在選擇上崗人員的過程中，務必要牢牢把思想道德作為考察的一項硬性要求，保證每一名上崗的財會人員都以最高的道德標準要求自我。

3.2.3"推動單位開展日常審查約束機制

要想盡量避免違反財會職業道德的行為產生，不能單靠事后監管，更應該建立常態化約束機制，杜絕腐敗之風，長期開展個體自查和集體自查和預防性教育顯得尤為重要。

企業單位、會計師事務所或是政府相關部門應該定時組織全體員工開展個體自查和集體自查活動。個體自查主要指財會人員個體根據財會職業道德要求進行自我修養、自我監督、自我反省等，涵蓋了自省、自制、反思和自律等多種表現形式。集體自查則是在此要求下，集體內部工作人員之間展開的相互影響、相互監督、相互促進的活動。財會職業組織要大力營造審查、自查的良好氛圍，善于利用個體自查和集體自查的優勢。對于違反職業道德的情況要按照程序開展調查、取證、分析、認定等一系列流程。一旦審查清晰，立即按法律標準進行懲罰。

3.3"開展財會職業道德主題教育

財會人員作為特殊從業人員，僅僅具備業務素質能力遠遠不夠，還應具備高水平的職業道德素質。要想提升職業道德素質，教育因素具有關鍵作用。

首先，在高等教育的財會領域實施職業道德教育。高校作為培養財會人才的重要基地的同時，也兼具著“育人”的職責。作為培養潛在財會從業人員的關鍵一環，高校有責任將財政行業不正之風扼殺在第一步。因此，學校應積極針對財會專業學生開展職業道德教育主題宣傳教育，將“立德樹人”作為財會人才教育培養的根本任務并把職業道德切實納入學分考核評分標準，同時善于運用真實的正反面事實作為典型，教導學生在今后工作中堅守職業操守、不受利益誘惑，以此達到激勵或警示作用。

其次，重視崗前職業道德培訓與教育。在正式入崗財會行業前，財會的職業道德大多停留在思維層面，并未在實踐中深入理解貫通。因此，崗前職業道德培訓的重點通過講座、討論、宣誓等實踐活動再次強調財會行業的工作特點，感悟到身上肩負的重擔。

最后，重視并深化財務管理專業人士職業道德的持續教育。針對當前我國財會人員在經歷漫長的工作時間后職業道德素質開始弱化以及道德停留在口號上的具體問題，有必要在行業內持續開展終身繼續教育以強化財會人員的職業道德水平。行業應在開展專業能力培訓的過程中、組織工會實踐活動，重申財會職業道德的基本內涵及其重要性，在實踐中持續不斷地對員工進行職業道德理念上的灌輸，提高財會人員的思想政治素養，減少和預防在今后工作中出現違法亂紀現象。

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