浦東新區總部企業ESG觀察

作為全國第一個從區域層面開展企業社會責任體系建設的區域，浦東新區于十多年前就探索首創的政府引導、行業自律、企業自愿、社會監督“四位一體”企業社會責任推進模式，在政策制定、組織架構、標準設立、評估體系及企業參與等方面，為區域ESG競爭力建設奠定了堅實基礎。

同時，浦東新區也是全國第一個提出發展總部經濟的區域，總部企業ESG表現與區域ESG競爭力相得益彰。由于規劃定位、政策、區位、產業、服務、配套等一系列優勢，浦東新區自開發開放以來吸引了一大批總部企業落戶。外商在浦東新區累計設立跨國公司地區總部和總部型機構占上海全市接近一半，使浦東新區成為我國內地跨國公司地區總部最為集中的區域。

其中，以跨國公司總部為突出代表，總部企業在能級提升、資源配置、人才聚集、創新驅動等方面有著深遠影響。這些總部企業不僅在其自身運營中踐行ESG理念，還通過廣泛的供應鏈網絡，將ESG要求傳導至上下游企業，形成了一個良性循環的ESG生態系統，提升了本土產業鏈在全球范圍內的ESG競爭力。

為深入了解浦東新區總部企業的ESG相關工作現狀，本文依托上海浦東外商投資企業協會于2024年開展的浦東新區ESG標桿企業問卷調研作為樣本，對包含57家外資企業的120家浦東新區總部企業實施ESG的現狀表現與未來趨勢進行了分析。

一、浦東新區跨國公司總部有積極的ESG信息披露意愿

約20%的跨國公司總部企業受到ESG 強制披露要求，超過70%的跨國公司總部企業有披露的要求和計劃。在國內外可持續信息披露框架、標準、指南頻繁推出的情況下，浦東新區總部企業在ESG信息披露方面表現出積極的意愿，未來浦東新區企業ESG表現的透明度有望大幅提升（圖1）。

二、跨國公司總部企業在治理（G）的目標設定上發揮更為突出的作用

約66.7%的跨國公司總部企業在全球總部層面設立 ESG 目標，中國區負責宣傳與執行全球總部的目標，這使國際公司前沿的ESG管理要求和管理經驗，通過全球ESG戰略目標設定與在中國落地實施的過程中，推動中國企業的ESG表現提升，同時也在一定程度上推動中國本土產業鏈上的供應商提升對ESG的重視程度（圖2）。

其中，在分項領域的目標設定上，跨國公司總部企業環境目標關注度 TOP3分別是：應對氣候變化（64.91%）、能源利用（64.91%）、廢棄物處理（59.65%）（圖3）。

跨國公司總部企業社會目標關注度 TOP3：員工（71.93%）、產品和服務安全與質量（66.67%）、社會貢獻（64.91%）。創新驅動緊隨其后，亦是社會目標的重點考慮議題（圖4）。

跨國公司總部企業治理目標關注度 TOP3：利益相關方溝通（71.93%）、反商業賄賂及反貪污（70.18%）、盡職調查/反不正當競爭（57.89%）。跨國公司總部企業治理分項議題設定目標的比例明顯領先于浦東新區整體受訪企業，體現了跨國公司總部企業在治理（G）層面的目標設定上，比環境（E）和社會（S）目標設定上體現出了更為明顯的管理輻射力（圖5）。

三、ESG報告第三方審計比例較低，仍需加強ESG信披可信度

已有超過36%的企業聘請第三方機構咨詢/審計/評級/認證ESG報告與成果，跨國公司總部企業表現和浦東整體受訪企業無明顯差異。目前國內尚無強制ESG信息鑒證要求，企業仍應加強ESG信息鑒證，以進一步提高其ESG報告的可信度（圖6）。

四、跨國公司總部企業應繼續加強對供應鏈的ESG帶動力

47.37%的跨國公司總部企業已有供應鏈 ESG 要求，略微領先于浦東新區整體受訪企業的比例（44.17%）。同時還有約21%的企業在計劃對供應鏈提出ESG要求。應當充分發揮跨國公司總部企業在供應鏈中的影響力，加強在供應鏈ESG中的帶動作用，推動整個供應鏈的可持續發展（圖7）。

五、ESG培訓賦能成為提升ESG專業能力的重要手段

約60%的跨國公司總部企業及浦東整體受訪企業開展了ESG 培訓，顯示出浦東新區企業在不斷提升企業內部的ESG專業能力，以適應ESG的發展需求（圖8）。

六、絕大多數企業期待與多方合作，共建可持續發展生態圈

約 87% 的跨國公司總部企業/浦東新區整體受訪企業有意愿加入ESG 聯盟（由政府或行業協會牽頭發起）。這表明企業高度認可政府、行業協會、企業、社會公眾等不同主體都在可持續發展生態圈中扮演不可或缺的角色。通過加入ESG聯盟，有利于找到有相同ESG理念的合作伙伴，為自身的發展謀求更多資源和機遇（圖9）。

本文為《浦東新區總部企業ESG競爭力報告》課題組研究成果之一，執筆人：陸心媛。

編輯|朱琳 zhulin@sdg-china.net