國有企業黨建工作與企業文化創新的融合策略

國有企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，在推動國家經濟建設、社會發展等方面具有重要作用。而堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。同時，在加快建設文化強國的背景下，企業文化創新對國有企業的發展具有促進作用。因此，國有企業需要將黨建工作與文化創新深度融合，從而為自身長期、穩健發展提供強有力的支持。本文梳理了國有企業黨建工作與企業文化創新之間的關系，指出了二者在融合過程中面臨的挑戰，并提出了相應的融合策略，旨在幫助國有企業實現黨建工作與企業文化創新的有機融合。

一、國有企業黨建工作與企業文化創新的關系

（一）國有企業黨建工作為企業文化創新提供了理論指導

黨建工作以黨的基本路線、方針政策和決策部署為指導，通過加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，有力推動了國有企業的改革和發展。這不僅能夠提高國有企業的社會效益和經濟效益，還有助于國有企業塑造積極向上的企業文化。除此之外，黨建工作還可以引導國有企業樹立正確的價值觀和經營發展理念，為國有企業文化創新指明了方向。

（二）企業文化創新是國有企業黨建工作的助推器

企業文化是企業內部精神風貌、價值觀念和行為規范的總和，是企業發展的重要支撐。企業文化創新可以為國有企業黨建工作的開展營造有利環境。例如，國有企業可以通過開展文化活動、加強宣傳教育等方式，將黨建工作與企業文化創新結合，使黨建工作更加貼近實際、貼近生活、貼近員工，從而增強黨建工作的吸引力和影響力。此外，企業文化創新不僅可以豐富國有企業黨建工作的形式，還可以為國有企業內部的團結穩定和發展壯大提供有力支撐，從而促進國有企業持續健康發展。

（三）二者共同推動國有企業的全面發展

黨建工作和企業文化創新都是促進國有企業發展的重要動力，二者相互促進、相互支持，共同推動國有企業的全面發展。

一方面，黨建工作為企業文化創新奠定了堅實的思想基礎，有助于國有企業塑造先進的企業文化。而先進的企業文化不僅能夠增強員工對國有企業的歸屬感，還能夠提高國有企業的核心競爭力和可持續發展能力。

另一方面，企業文化創新為黨建工作注入了新的活力和動力，使國有企業更具競爭力和創造力。有效的黨建工作能夠激發員工的工作熱情、創新思維和責任意識，提高員工的思想覺悟，從而為國有企業的高質量發展指明方向、創造條件和提供可能。

總而言之，國有企業黨建工作與企業文化創新之間存在密切關系，二者相輔相成、相互促進。在未來的發展中，國有企業管理者應進一步促進黨建工作與企業文化創新的融合，從而推動國有企業持續健康發展。

二、國有企業黨建工作與企業文化創新融合過程中面臨的挑戰

（一）思想認識不到位

目前，部分國有企業既沒有充分認識到黨建工作與企業文化創新的重要性，導致黨建工作與企業文化創新脫節，無法形成合力。此外，還有部分國有企業雖然重視黨建工作與企業文化創新的融合發展，但未找準黨建工作與企業文化創新的內在關系和邏輯聯系，導致黨建工作與企業文化創新的融合效果不佳，影響了自身的凝聚力和競爭力。

（二）缺乏有效協同

部分國有企業的黨建工作與企業文化創新在管理體系和目標設定方面存在較大差異，這種差異可能會導致黨建部門與企業文化創新部門之間存在信息壁壘，難以實現有效協同，從而影響黨建工作與企業文化創新的有效融合。

（三）缺乏靈活性和創新性

受傳統觀念和行政化管理的影響，部分國有企業的黨建工作和企業文化創新不夠靈活。例如，黨建工作與企業文化創新缺乏新思路和新創意，難以適應快速變化的外部環境和滿足國有企業內部的多元化需求。

（四）宣傳工作不到位

在黨建工作與企業文化創新融合過程中，部分國有企業不重視宣傳工作，導致相關信息傳遞不及時、不全面。在這種情況下，員工無法充分認識到黨建工作與企業文化創新融合的重要性，不了解工作目標和方向，進而缺乏參與相關工作的熱情和積極性。

三、國有企業黨建工作與企業文化創新的融合策略

（一）根據實際需求優化黨建工作

（1）深入了解自身需求。國有企業要開展全面的調研和分析工作，深入了解自身發展現狀、文化特點，以及員工對企業文化的認知情況和對黨建工作的期待與看法等，從而為黨建工作的改進提供可靠依據。

（2）制訂黨建工作方案。在調研工作結束后，國有企業要綜合考慮企業文化建設現狀和員工期望，制訂符合自身實際的黨建工作方案，以確保黨建工作與企業整體戰略規劃和價值觀一致。

（3）建立反饋機制。國有企業應貫徹執行黨建工作方案，并建立相應的反饋機制，不斷收集員工的意見和建議，以準確評估方案的實施效果，及時發現方案存在的不足之處，并加以改進。只有這樣，國有企業才能確保黨建工作更加貼近員工需求和企業發展實際。

（4）持續調整和優化。國有企業需要根據自身發展階段和員工需求的變化，靈活調整黨建工作的內容和形式。例如，國有企業可以開展有針對性的員工培訓，使員工深入了解黨的指導思想，并將其融入工作實踐中。此外，國有企業還可以定期或不定期舉辦文化主題活動，如座談會、主題講座等，提高員工對黨建工作和企業文化的認同感。通過持續調整和優化黨建工作，國有企業可以促進黨建工作與企業文化創新的有機融合，使黨建工作成為企業發展的有力支撐，推動黨建工作和企業文化創新在不斷變革中穩步前進。

（二）促進黨建工作與企業文化創新的深度融合

1.建立跨部門協作機制

國有企業可以建立跨部門的協作機制，促進黨建部門和企業文化創新部門的有效溝通與合作。同時，國有企業可以定期舉行聯席會議，邀請雙方共同探討并制訂黨建工作與企業文化創新融合方面的計劃，從而實現信息共享和資源整合，確保雙方同向發力。

2.確保黨建工作與企業文化創新目標的一致性

要想實現黨建工作與企業文化創新的融合，國有企業必須確保企業核心價值理念與黨的指導思想保持一致。只有這樣，國有企業才能有效提高員工對黨建工作的認同感和積極性，并以黨建工作引領企業文化不斷發展。此外，國有企業還應確保黨建工作與企業文化創新目標的一致性，以確保黨建工作與企業文化創新相輔相成、相得益彰，從而在激烈的市場競爭中保持獨特的文化優勢。

3.搭建信息交流平臺

國有企業應搭建一個信息交流平臺，以有效促進黨建部門與企業文化創新部門之間的密切合作。通過該平臺，黨建部門與企業文化創新部門能夠加強彼此間的聯系，打破信息壁壘，實現資源和信息的流通與共享，從而促進黨建工作與企業文化創新的協同發展。

4.共同制訂發展計劃

共同制訂發展計劃是黨建工作與企業文化創新有機融合的關鍵步驟。國有企業黨建部門與企業文化創新部門應共同制訂發展計劃，將黨建工作與企業文化創新深度融合，以確保雙方目標的一致性。同時，雙方應根據國有企業發展需要，對該計劃進行定期評估和調整，以確保黨建工作與企業文化創新有效融合，共同推動國有企業的高質量發展。值得一提的是，該發展計劃既是戰略指引，也是雙方合作的框架，為雙方共同目標的實現提供了清晰而明確的方向。

（三）增強黨建工作與企業文化創新的靈活性和創新性

第一，國有企業可以通過設立意見箱等方式，鼓勵員工提出自己對黨建工作與企業文化創新的意見和建議。同時，國有企業還可以舉辦創新分享會，分享黨建工作與企業文化創新融合的成功案例和創新經驗，激發員工的創新思維。

第二，國有企業可以通過開展多樣化的培訓，或舉辦文化創意比賽、藝術展示和團隊建設等活動，為員工提供個性化的學習體驗，使黨建工作貼近員工的實際需求。這些措施不僅能激發員工的創造力，增強團隊合作精神，使黨建工作更具吸引力，還能促進企業文化創新，為員工提供更多的學習與成長機會。

第三，國有企業可以組建專門的創新團隊，集思廣益，深入探索黨建工作與企業文化創新融合的新方法。同時，國有企業可以建立創新獎勵機制，營造創新氛圍，鼓勵員工積極參與黨建工作，積極提出創新性想法，從而推動企業文化創新邁向新的高度，為黨建工作注入新的活力。

（四）創新宣傳策劃工作

1.建立多元化的傳播渠道

多元化的傳播渠道能確保黨建工作與企業文化創新信息的有效傳達。因此，國有企業應充分利用線上平臺、社交媒體、企業內部通信和現場活動等多種渠道，分享黨建工作與企業文化創新信息，以確保員工能夠及時了解黨建工作與企業文化創新的融合現狀。此外，國有企業還可以通過數字化平臺，發布生動有趣的視頻或進行線上直播，將各種信息以生動的形式傳遞給員工。這種多元化的傳播方式不僅能夠擴大信息的覆蓋面，還能夠引起員工的關注和興趣，使黨建工作與企業文化創新融合理念深入人心。

2.引導員工互動與參與

國有企業可以通過設計線上投票、線下工作坊、小組討論等具有互動性的活動，鼓勵員工參與其中，提高員工參與黨建工作與企業文化創新的積極性，從而實現信息傳遞和接受效果的最大化。

3.推送定制化的宣傳內容

國有企業應根據不同群體的不同需求，向員工推送定制化的宣傳內容，以確保黨建工作與企業文化創新信息更加貼近員工的工作和生活。這種個性化的宣傳更容易引起員工的共鳴和關注，從而達到良好的傳播效果。

4.建立評估與調整機制

國有企業應定期收集員工對宣傳策劃工作的反饋和意見，并根據反饋及時調整宣傳內容和方式，不斷改進和創新宣傳策略，確保信息的有效傳播，以增強員工對黨建工作與企業文化創新的認同感。

四、結語

黨建工作與企業文化創新關系密切。黨建工作為企業文化創新提供了理論指導，而企業文化創新為黨建工作提供了有利環境，二者相輔相成、相互促進，共同推動了國有企業的健康發展。因此，國有企業需要根據自身實際，采取有效措施推動黨建工作與企業文化創新的深度融合，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為自身的競爭優勢、創新優勢和發展優勢，進而實現高質量發展目標。

（作者單位：廈門峻鴻環境固廢處置有限公司）