新時(shí)代國有企業(yè)防逃機(jī)制建設(shè)路徑分析

摘要：國有企業(yè)作為全面推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，必須把防止人員外逃工作作為一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程抓緊抓實(shí)抓好，通過健全個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)、提升黨風(fēng)廉政教育實(shí)效等方式，全面加強(qiáng)黨員干部和職工群眾的拒腐防變意識(shí)，以各方面工作的廉潔高效確保黨中央決策部署落實(shí)到位。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；防逃機(jī)制建設(shè)；黨風(fēng)廉政建設(shè)

中圖分類號(hào)：F27"文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2025.01.023

1"研究背景

腐敗作為一種歷史現(xiàn)象，常常與公權(quán)力相伴而生，世界上幾乎每個(gè)國家都存在腐敗現(xiàn)象。犯罪分子外逃與同腐敗行為相伴而生，并逐漸演變?yōu)槿蛐詥栴}，給世界各國帶來極大的負(fù)面影響，我國也不例外。中國人民銀行于2008年發(fā)布的報(bào)告披露：“從90年代中期以來，我國外逃黨政干部，公安、司法干部和國家事業(yè)單位、國有企業(yè)管理人員，以及駐外中資機(jī)構(gòu)外逃、失蹤人數(shù)高達(dá)"16000"至18000人，外逃人員攜帶資產(chǎn)數(shù)額達(dá)"8000"億元人民幣。”國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，承擔(dān)著生產(chǎn)公共產(chǎn)品、建設(shè)重大工程項(xiàng)目、推動(dòng)國家技術(shù)創(chuàng)新等重要職責(zé)。國有企業(yè)中的腐敗分子攜款外逃，從政治上看，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象；從經(jīng)濟(jì)上看，大量涉案資金外流削弱了國家的物質(zhì)基礎(chǔ)。如何加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，完善國有資產(chǎn)監(jiān)管制度，是新時(shí)代促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展必須回答的問題。

有學(xué)者指出：“現(xiàn)代國家治理腐敗需要格外重視預(yù)防腐敗法律體系的建設(shè)，這個(gè)體系應(yīng)當(dāng)以法治為基礎(chǔ)，以有效監(jiān)督與制約公共權(quán)力的為核心來建構(gòu)。”不難看出，在防止國有資產(chǎn)流失與人員外逃的系統(tǒng)框架下，“防”具有重要的價(jià)值與意義，因?yàn)榉捞訖C(jī)制如果真正發(fā)揮出應(yīng)有效能，外逃人員將很難成功脫離我國管轄，也就不會(huì)有開展后續(xù)追逃追贓工作的必要。因此，應(yīng)構(gòu)建高效靈活的國有企業(yè)工作人員防逃管理機(jī)制，為推進(jìn)國有企業(yè)反腐敗工作順利進(jìn)行提供制度保障。

2"現(xiàn)階段我國國有企業(yè)防逃機(jī)制存在的主要問題

一般認(rèn)為，防逃工作是指通過組織管理和干部監(jiān)督，查詢、監(jiān)控涉嫌職務(wù)犯罪的公職人員及其相關(guān)人員進(jìn)出國（境）和跨境資金流動(dòng)情況，完善防范措施，防止涉嫌職務(wù)犯罪的公職人員外逃。從國有企業(yè)的角度來看，防逃的工作方式主要有三種：一是健全和完善各項(xiàng)防逃管理規(guī)定，包括領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、出入境證照管理制度等；二是加強(qiáng)日常監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)監(jiān)察對(duì)象的外逃傾向并做出反應(yīng)。三是加強(qiáng)廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線。從實(shí)踐情況來看，當(dāng)前我國國有企業(yè)已經(jīng)初步建立起一套防逃制度，但仍存在不少問題。

2.1"個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度不健全

辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在黨要管黨、從嚴(yán)治黨。黨要管黨，首先是管好干部；全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，是我們黨加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重要舉措，領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)主要有兩方面內(nèi)容，一是領(lǐng)導(dǎo)干部本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項(xiàng)，另一方面是領(lǐng)導(dǎo)干部收入、房產(chǎn)、投資等事項(xiàng)。從執(zhí)行情況來看，產(chǎn)生了一定的效果，但是離黨和人民的要求還有一定的差距，導(dǎo)致這種局面的一個(gè)重要原因，是個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度不健全，目前尚不能滿足對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行全面監(jiān)管的需要。

第一，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度覆蓋主體不全面。2017年修訂的《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》中要求“各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中縣處級(jí)副職以上的干部”“央企、國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層管理人員”“人民團(tuán)體、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員”應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，雖然已經(jīng)基本覆蓋了許多權(quán)力較大、容易發(fā)生腐敗的關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬，但仍未將一些職級(jí)較低但掌握重要權(quán)力和公共資源的重點(diǎn)崗位工作人員及其親屬納入，“億元股長”李華波、“百名紅通人員”郭潔芳等“小官巨貪”案件充分證明說明，如果簡單地以職級(jí)作為是否報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)使某些職級(jí)較低但位于關(guān)鍵崗位或掌握重要資源的人員游離于黨的監(jiān)督之外，為其外逃創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

第二，報(bào)告事項(xiàng)隨機(jī)查核比例過低，尚未滿足實(shí)質(zhì)查核需要。為確保報(bào)告事項(xiàng)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，應(yīng)當(dāng)實(shí)行嚴(yán)格的查核機(jī)制，然而自2001年以來，我國對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的審查一直停留在形式上，直到2013年開始以10%的低比例進(jìn)行隨機(jī)抽查，2015年才開始對(duì)擬提拔為副處級(jí)以上干部人選以及即將轉(zhuǎn)至重點(diǎn)崗位人選的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行全面查核，兩項(xiàng)合計(jì)年查核率達(dá)到25%，總體來看抽查比例依然過低。過低的抽查比例使領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的威懾力大幅下降，據(jù)中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站于公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2023年被通報(bào)的30名因嚴(yán)重違紀(jì)違法被給予黨紀(jì)處分的中管干部中，就有2人“不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況”，有6人“隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)”，有14人“不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)”，占總?cè)藬?shù)的73%；94名因嚴(yán)重違紀(jì)違法被給予黨紀(jì)處分的中央一級(jí)黨和國家機(jī)關(guān)、國企和金融單位干部中，有9人“不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況”，有11人“隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)”，有19人“不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)”，占總?cè)藬?shù)的41.4%。這些數(shù)字既能反映出近年來我國在反腐領(lǐng)域的高壓態(tài)勢(shì)，也間接表明現(xiàn)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查制度存在漏洞。

2.2"國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)有待提升

“得其人而不得其法，則事必不能行；得其法而不得其人，則法必不能濟(jì)。人法兼資，而天下之治成。”防逃工作的政治性、專業(yè)性、技術(shù)性對(duì)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)提出了較高的要求。從實(shí)踐中看，當(dāng)前我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍主要存在以下問題：

第一，思想認(rèn)識(shí)松懈。在實(shí)踐中，國有企業(yè)由于長期穩(wěn)定運(yùn)作形成了較為牢固的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。受人際關(guān)系、自身事業(yè)發(fā)展等多種因素桎梏，國有企業(yè)內(nèi)設(shè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員在工作中可能會(huì)“為人情所困、為利益所惑，怕結(jié)怨樹敵、怕引火燒身”，存在“不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不深、監(jiān)督不透”的現(xiàn)象，難以及時(shí)有效掌握監(jiān)管對(duì)象外逃的苗頭性、傾向性線索。

第二，專業(yè)能力不足。紀(jì)檢監(jiān)察部門作為非生產(chǎn)經(jīng)營部門，成長空間有限，對(duì)人才吸引力不強(qiáng)，甚至有部分企業(yè)將臨近退休的員工安排到紀(jì)檢監(jiān)察部門或者兼職紀(jì)檢監(jiān)察工作，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)水平與實(shí)際需求存在較大差距，專業(yè)能力亟待提高。

第三，缺乏獨(dú)立工作能力。防逃工作是全面從嚴(yán)治黨的具體舉措，不僅涉及對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、公職人員的日常監(jiān)督和教育管理，還涉及出入境證件管理、邊境管控、反洗錢監(jiān)管等多個(gè)領(lǐng)域，需要紀(jì)檢監(jiān)察、公安、移民管理等多部門相互配合。但是在實(shí)際工作中，國有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門由于辦案經(jīng)驗(yàn)不足、人員緊張、硬件設(shè)施有限等因素缺乏獨(dú)立開展工作的能力，只能在地方或上級(jí)監(jiān)察委員會(huì)的指導(dǎo)下起輔助作用。如在領(lǐng)導(dǎo)干部出入境證件管理工作中，作為執(zhí)行部門的國有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織人事部門因無權(quán)查詢相關(guān)人員持有出入境證件情況只能起到“收集、保管證件”的作用，而掌握相關(guān)信息的邊檢、移民管理部門卻不能主動(dòng)向其單位通報(bào)監(jiān)管對(duì)象持有、辦理出入境證件情況，信息溝通渠道的不暢和自身權(quán)限的限制使國有企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門在防逃工作中陷入被動(dòng)局面。

2.3"廉政制度執(zhí)行泛化，警示教育流于形式

習(xí)近平總書記指出，紀(jì)律是管黨治黨的“戒尺”，也是黨員干部約束自身行為的標(biāo)準(zhǔn)和遵循。黨的十八大以來，黨的紀(jì)律規(guī)矩已經(jīng)旗幟鮮明地樹立起來，但管黨治黨“寬松軟”狀況還沒有徹底根除。有的國有企業(yè)甘當(dāng)“傳聲筒”對(duì)上級(jí)印發(fā)的制度規(guī)定全文傳達(dá)卻不認(rèn)真研究，存在調(diào)門高、行動(dòng)差的情況；有的國有企業(yè)只注重形式，認(rèn)為召開幾次會(huì)議對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議進(jìn)行“部署”就算完成任務(wù)，存在“只掛帥、不出征”的現(xiàn)象；還有的企業(yè)對(duì)中央“三轉(zhuǎn)”規(guī)定落實(shí)不到位，仍然安排紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人分管其他業(yè)務(wù)，存在廉政制度執(zhí)行泛化的問題。

警示教育是黨的思想政治教育重要形式，是防腐拒變的重要手段，也是防逃工作的第一道“關(guān)口”。通過制度約束腐敗現(xiàn)象，對(duì)減少外逃情況的發(fā)生具有重要作用，但絕不意味著可以犯“制度崇拜論”的錯(cuò)誤而忽視廉政警示教育的作用。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視廉政警示教育，各國有企業(yè)也都響應(yīng)號(hào)召，通過民主生活會(huì)、主題黨課、線上答題等形式對(duì)員工進(jìn)行廉政警示教育，但是在實(shí)踐中，黨風(fēng)廉政警示教育工作仍存在警示教育理論指導(dǎo)虛無化、各自為政零散化、千篇一律形式化、不加區(qū)別盲目化等問題需要加以解決。

3"新時(shí)代國有企業(yè)防逃機(jī)制的建設(shè)路徑

3.1"發(fā)揮主觀能動(dòng)性，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度

“陽光是最好的防腐劑”，在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的問題上國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門不能“咬文嚼字”，而應(yīng)積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)完善現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度中存在的不足，使之真正發(fā)揮出防腐拒變的作用。針對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度覆蓋主體不全面的問題，各級(jí)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)范圍，在規(guī)定的應(yīng)當(dāng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)主體之外，要求本單位中職級(jí)尚未達(dá)到申報(bào)要求，但在重要崗位、保密崗位工作或在駐外機(jī)構(gòu)工作的員工一同申報(bào)。在申報(bào)頻次上，要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和員工職務(wù)變化情況及時(shí)調(diào)整，在企業(yè)發(fā)生并購、重組等重大經(jīng)營變化后以及員工職務(wù)調(diào)整、辭職、離退休前組織再次申報(bào)。

針對(duì)報(bào)告事項(xiàng)隨機(jī)核查比例過低的問題，隨著金融實(shí)名制、不動(dòng)產(chǎn)實(shí)名制、存款實(shí)名制等領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的關(guān)鍵配套制度的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織人事部門的核查成本大大降低，已經(jīng)初步具備全面核查的條件。因此在現(xiàn)階段，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，從“重點(diǎn)人員全面核查，其他人員隨機(jī)抽查”逐步過渡到“全部核查”來保證個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的威懾力。針對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、不按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的情況，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門和組織人事部門可以通過采用主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、談心談話、函詢等方式壓實(shí)責(zé)任，要求監(jiān)管對(duì)象如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，對(duì)不如實(shí)填報(bào)、隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的責(zé)任人要堅(jiān)決給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì)漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范的責(zé)任人要及時(shí)加以提醒。

3.2"加強(qiáng)紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)，完善防逃保障機(jī)制

“徒善不足以為政，徒法不足以自行。”如果沒有一系列保障條件，防逃機(jī)制就難以真正發(fā)揮作用。結(jié)合防逃實(shí)踐中暴露出的問題，完善防逃保障機(jī)制建設(shè)至少應(yīng)當(dāng)從以下方面入手：

第一，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)追逃追贓隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)追逃追贓工作隊(duì)伍。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍思想認(rèn)識(shí)松懈的情況，要把思想政治建設(shè)放在首位，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的革命化、正規(guī)化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督教育，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)工作的政治認(rèn)同、責(zé)任認(rèn)同、使命認(rèn)同，使其打消顧慮、放開手腳、大膽工作。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍專業(yè)能力不足的情況，要把能力建設(shè)作為一項(xiàng)重要任務(wù)。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)既可以面向政法院校、公安院校定向招聘一批優(yōu)秀畢業(yè)生從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，以快速提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，也可以通過交叉學(xué)習(xí)、輪崗交流、以干代訓(xùn)等方式積極支持本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部“走出去”，進(jìn)一步促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部開闊視野、更新觀念、提升能力。

第二，建立“一把手負(fù)責(zé)制”，將反腐防逃責(zé)任落實(shí)到人。當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門開展工作受多種因素限制，其中一個(gè)重要原因是部分國有企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不夠，責(zé)任意識(shí)淡化。對(duì)此，可以采用提醒談話、座談交流、集體學(xué)習(xí)等方式對(duì)國有企業(yè)黨組成員和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育培訓(xùn)，提升其責(zé)任意識(shí)。同時(shí)建立責(zé)任倒查機(jī)制，一旦出現(xiàn)人員外逃情況要嚴(yán)肅追究部門負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)的失察責(zé)任，通過逐級(jí)傳導(dǎo)防逃壓力督促相關(guān)責(zé)任人切實(shí)履行職責(zé)。

3.3"將具體措施作為著力點(diǎn)，戒除形式主義堅(jiān)持效果導(dǎo)向

落實(shí)反腐防逃工作，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)要反對(duì)形式主義堅(jiān)持效果導(dǎo)向。針對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)存在的廉政制度執(zhí)行泛化的問題，企業(yè)內(nèi)部可以通過開展自查自糾、明確問題清單、明確責(zé)任歸屬等方式把反腐防逃責(zé)任落崗到人，同時(shí)要結(jié)合本單位實(shí)際情況研究部署具體防逃措施，提高防逃制度、應(yīng)急預(yù)案的可執(zhí)行性。廉政文化建設(shè)是新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨方略的重要組成部分，只有健全完善落實(shí)廉政文化建設(shè)的長效制度機(jī)制，才能保持并形成長久的態(tài)勢(shì)與成效。國有企業(yè)開展黨風(fēng)廉政教育要結(jié)合自身管理運(yùn)營特點(diǎn)和本單位實(shí)際生產(chǎn)情況，做到培訓(xùn)內(nèi)容接地氣，培訓(xùn)形式豐富靈活，讓廉政文化建設(shè)的各項(xiàng)內(nèi)容、各種元素融入企業(yè)日常工作之中，讓培訓(xùn)效果真正入腦入心，引導(dǎo)廣大職工強(qiáng)化自我修煉、自我約束，做好反腐防逃“前半篇文章”，促進(jìn)黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，把黨的紀(jì)律規(guī)矩刻印在心。

4"結(jié)語

在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)過程中，國有企業(yè)作為重要支柱，其防逃機(jī)制建設(shè)尤為重要。有效的防逃措施能夠大大減少腐敗分子外逃的幾率，從而保障國有資產(chǎn)的安全。現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)的防逃機(jī)制存在一些不足，如個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度不健全、紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)不完善以及廉政教育流于形式等，通過完善個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)、提升廉政教育實(shí)效，國有企業(yè)可以構(gòu)建起更加完善和高效的防逃機(jī)制，確保國有資產(chǎn)安全，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，為促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

參考文獻(xiàn)

［1］張佳華，徐云帆.境外追逃追贓方式的法律完善[J].中國黨政干部論壇，2017，（05）：5457.

[2]劉艷紅.預(yù)懲協(xié)同型反腐敗國家立法體系戰(zhàn)略問題研究[M].法律出版社，2019：214.

[3]中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中華人民共和國國家監(jiān)察委員會(huì)法規(guī)室編.《lt;中華人民共和國監(jiān)察法gt;釋義》[M].中國方正出版社，2018：207.

[4]賀海峰，過勇.領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)：中國邏輯、現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)及未來之路[J].中共中央黨校（國家行政學(xué)院）學(xué)報(bào)，2021，25（04）：8189.

[5]數(shù)據(jù)來自于中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站，內(nèi)容由作者自行統(tǒng)計(jì).

[6]余哲西.紅臉出汗成常態(tài)，關(guān)鍵在擔(dān)當(dāng)[J].中國紀(jì)檢監(jiān)察，2016，（16）：1314.

[7]朱寶琪.堅(jiān)持自我革命打造國有企業(yè)過硬紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍[J].人民法治，2022，（140）：12.

[8]中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站.恪守紀(jì)律“硬杠杠”履行對(duì)黨忠誠義務(wù)如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)[EB/OL].2024：[20240218].https：//www.ccdi.gov.cn/toutiaon/202401/t20240130_325453.html.

[9]劉偉.新時(shí)代國有企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”面臨的問題及對(duì)策研究[J].理論探討，2019，（06）：151155.

[10]張智，吳成國.新時(shí)代黨風(fēng)廉政警示教育的邏輯遵循與優(yōu)化策略[J].學(xué)校黨建與思想教育，2020，（01）：5054.