與時俱進保障職工休息休假權

近日，國務院辦公廳印發《關于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》，鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統節日、地方特色活動相結合，安排錯峰休假。引發網友熱議。

休息日和節假日期間，那些隨時彈出來的微信工作群消息，似乎是在提醒著我要時刻“在線”，工作永不“下線”——數字技術讓隱形加班常態化，生活和工作的界限越來越模糊，某互聯網公司員工感嘆。

企業為了保持競爭力，會要求職工投入更多時間和精力。另一方面，許多職工為了就業機會或晉升機會，會接受單休或加班的安排——某知名互聯網公司人力資源工作人員劉寧寧。

勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。法定節假日加班則需要支付勞動者3 倍的工資報酬，且不能以調休來替代支付法定節假日加班報酬。如若不然，勞動者可以依法維權——中國社會科學院法學研究所研究員王天玉強調。

在保證身體健康的基礎上，更好更優質地工作才是科學且可持續的——北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈。

（綜合《工人日報》、央視網）