關于延遲退休的三十個問答

自2025年1月1日起，《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》（下稱《決定》）正式開始施行。根據《決定》，我國將用15年時間逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲分別延遲到55周歲、58周歲。那么延遲法定退休年齡改革如何小步調整？彈性延遲退休如何規定的？哪些渠道可以查本人對應的法定退休年齡？……本文選取了最受人們關注的三十個問題，并進行了一一解答。

為什么要實施延遲法定退休年齡改革？ 01

70多年來，我國經濟社會和人口結構已經發生重大變化，需要對法定退休年齡進行調整。延遲法定退休年齡改革適應我國人均預期壽命提高、國民受教育年限普遍增加的客觀情況，提升人力資源開發利用效率；適應人口年齡結構變化，增加全社會勞動力有效供給；適應勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

延遲法定退休年齡改革目標是什么？ 02

延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起正式施行，用15年時間，將原法定退休年齡為60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

延遲法定退休年齡改革的主要特點是什么？ 03

小步調整、逐步到位，彈性實施、自愿選擇，分類推進、有序銜接，統籌兼顧、協同配套。

延遲法定退休年齡改革怎么實現小步調整？ 04

小步調整，簡單來說就是延遲法定退休年齡改革不是一步到位，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

延遲法定退休年齡改革怎么突出彈性實施？ 05

彈性實施，就是不搞“一刀切”，不是強制規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。具體說，就是在統一實施延遲退休的基礎上，滿足一定條件時，可以按規定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休（最長不超過3年）。

延遲法定退休年齡改革怎樣體現分類推進？ 06

分類推進，就是延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是根據不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個月延遲1個月的節奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個月延遲1個月的節奏。

延遲法定退休年齡改革怎樣體現統籌兼顧？ 07

統籌兼顧，不是“單兵突進”，需要就業促進、權益保障、養老托育服務等一系列的配套和保障政策措施協調推進。

男職工的法定退休年齡怎樣調整？ 08

從2025年1月1日起，男職工按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。

女職工的法定退休年齡怎樣調整？ 09

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。

彈性延遲退休是怎么規定的？ 10

職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或5。周歲的原法定退休年齡。

職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

職工按月領取基本養老金最低繳費年限是怎么調整的？ 11

2029年12月31日前，職工按月領取基本養老金最低繳費年限仍為15年。從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

2025年1月1日至2029年12月31日期間按月領取基本養老金最低繳費年限是多少？ 12

該時間段的最低繳費年限不調整，仍為15年。2030年及以后按月領取基本養老金最低繳費年限是多少？13

從2030年1月1日起，按照每年提高個月的節奏，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。延遲法定退休年齡與養老保險待遇有什么關系？ 14

退休人員養老金水平與繳費年限、繳費水平掛鉤，與退休年齡密切相關，也就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。延遲法定退休年齡改革對促進青年就業有什么支持政策？ 15

國家實施就業優先戰略，促進高質量充分就業，完善就業公共服務體系，健全終身職業技能培訓制度，支持青年人就業創業。

延遲法定退休年齡改革對未達到法定退休年齡的大齡勞動者就業有什么支持政策？ 16

強化大齡勞動者的就業崗位開發，完善困難人員就業援助制度，加強對就業年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業。

延遲漩退休年齡改革對超過法定退休年齡的勞動者權益保障有什么支持政策？ 17

從法律層面對保障超過法定退休年齡的勞動者基本權益提出要求。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。

延遲法定退休年齡改革對靈活就業和新就業形態勞動者權益保障有什么支持政策？ 18

國家加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。持續推動維護靈活就業和新就業形態勞動者權益有關政策舉措的落實，積極推行相關指引和指南，加強用工指導，暢通維權服務。

延遲法定退休年齡改革對大齡失業人員有什么支持政策？ 19

對領取失業保險金且距法定退休年齡不足1年的人員，將領取失業保險金年限延長至法定退休年齡，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間，由失業保險基金按照規定為其繳納養老保險費。

通過哪些渠道可以查詢本人對應的法定退休年齡？ 20

可以通過線上查詢服務渠道查明：（1）人力資源社會保障部網站；（2）國家社會保險公共服務平臺；（3）全國人社政務服務平臺；（4）電子社保卡；（5）掌上12333APP。

通過上述途徑訪問“法定退休年齡計算器”小程序，輸入本人信息，即可查詢對應的法定退休年齡和退休年月。參保人員還可以通過撥打12333咨詢服務熱線、前往社會保險經辦機構服務窗口等線下方式，查詢本人法定退休年齡。

為什么要延遲法定退休年齡？ 21

我國人均預期壽命從新中國成立之初的40歲左右提高到78.6歲，新增勞動力平均受教育年限從改革開放初期的8年增加到14年。延遲法定退休年齡可以適應我國人均預期壽命、受教育年限普遍增加的情況，提升人力資源開發利用效率。

2023年我國65歲及以上人口超過21億人，占總人口比重達15.4%。16歲～59歲勞動年齡人口從2012年起開始下降。延遲法定退休年齡可以適應勞動年齡人口變化，增加全社會勞動力有效供給，保持經濟社會發展的動力和活力。

此外，可以適應勞動者多樣化需求。在法定條件下，職工可以選擇提前退休，有意愿、有能力、有條件繼續工作的低齡老人，可以選擇繼續就業，實現自身價值。

此次法定退休年齡調整有什么原則？ 22

小步調整，簡單來說就是并非一步到位，而是采取漸進式改革，每幾個月延遲1個月，用較小的幅度逐步實施到位。

彈性實施，就是不強制規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。

分類推進，就是根據不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節奏。

統籌兼顧，是指延遲法定退休年齡改革是一項系統工程，會有一系列的配套和保障政策措施協調推進。

原法定退休年齡是如何規定的？ 23

《國務院關于頒發lt;國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法gt;和lt;國務院關于工人退休、退職的暫行辦法gt;的通知》（國發〔1978〕104號）規定，男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。

此次法定退休年齡調整是如何規定 24

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為60周歲的男性按照每4個月延遲1個月，逐步延遲至63周歲。舉例說明，2025年按原法定退休年齡在1—4月退休的，將分別在2—5月退休，每人延遲了1個月退休；應在5—8月退休的，將分別在7—10月退休，每人延遲了2個月退休；以此類推。

原法定退休年齡為50周歲的女性每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲；原法定退休年齡為55周歲的女性按照每4個月延遲1個月，逐步延遲至58周歲。舉例說明，2025年按原法定退休年齡50周歲應在1月、2月退休的，將分別在2月、3月退休，每人延遲了1個月退休；應在3月、4月退休的，將分別在5月、6月退休，每人延遲了2個月退休；以此類推。

可以從哪些渠道查詢自己的法定退休年齡？ 25

—是查詢國家發布的延遲法定退休年齡對照表；

二是通過中國政府網、人社部網站和微信公眾號、國家社會保險公共服務平臺、全國人社政務服務平臺、電子社保卡、掌上12333APP等訪問法定退休年齡計算器小程序，輸入本人的出生日期、性別等信息，即可查詢對應的法定退休年齡和對應的退休年月。

三是前往經辦服務窗口或撥打12333（12345）咨詢服務熱線，查詢本人法定退休年齡。

可以選擇提前退休嗎？ 26

此次法定退休年齡調整，遵循自愿彈性的原則，如果職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，但提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲。

達到法定退休年齡后，如果還想繼續工作，怎么辦？ 27

如果職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，但延遲時間最長不超過3年。舉例說明，延遲后的法定退休年齡為60歲零9個月，那最多可以彈性延遲到63歲零9個月退休。

這次政策對最低繳費年限是否有調整？ 28

目前，按月領取基本養老金最低繳費年限是15年，從2030年1月1日起，每年提高6個月，將最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

如果選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，會影響到養老金領取嗎？ 29

養老金計發辦法按照《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）等文件規定執行。養老金發放標準與繳費年限和繳費水平相關，總體看具有多繳多得、長繳多得、晚退多得的特點。

基本養老金主要由兩個部分組成，一部分是基礎養老金，繳費每滿1年，發給1%；另一部分是個人賬戶養老金，由個人賬戶儲存額除以計發月數得到。如果參保人員晚退休1年，繳費時間增加1年，計發比例會增加1%，基礎養老金隨之增加；個人賬戶儲存額會增加，計發月數會變小，個人賬戶養老金隨之增加。改革后臨近退休的職工需要了解哪些信息和注意哪些事情？ 30

一是通過查詢權威發布的法定退休年齡對照表或法定退休年齡計算器小程序，確認自己的法定退休年齡。

二是通過國家社會保險公共服務平臺的企業職工基本養老保險繳費信息查詢功能，查詢參保繳費地及參保繳費信息，計算繳費年限是否達到最低繳費年限。

三是達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡；也可以與企業協商，達成一致后，彈性延遲退休不超過3年。

四是請所在企業關注后續政策出臺情況，及時到經辦機構為臨近退休的職工辦理養老保險待遇申領等手續。（人社部）