推動干部樹立和踐行正確政績觀

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào)，“樹立和踐行正確政績觀，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制”。中共重慶市巫溪縣委組織部把踐行正確政績觀融入干部工作全鏈條，以有效管用的制度體系擰緊正確政績觀“總開關(guān)”。

把握政績科學內(nèi)涵，夯實踐行根基。突出黨性淬煉，著力構(gòu)建學習體系，以黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、引領使命，悟透“為了誰、依靠誰、我是誰”的精神內(nèi)涵。圍繞增強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，踐行“四下基層”，實施領導干部聯(lián)系服務群眾工作機制，站穩(wěn)“政績?yōu)檎l而樹”的根本立場。圍繞鍛造過硬本領，梳理干部在促發(fā)展中專業(yè)能力上的欠缺點，分類分級、協(xié)同聯(lián)動鍛煉提升，幫助干部成為推動發(fā)展、服務群眾、防范化解風險的行家里手，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

突出選用實干導向，增強踐行動力。選什么樣的人、用什么樣的人，就是倡導什么樣的政績觀。考察突出正確政績觀標準，以造福人民為最大政績，細化干部政治素質(zhì)考察反向測評清單，深入重大工程、重點項目、基層一線，聽民意、察民情，摸清群眾所需所盼。任用突出實干實績導向，建立干部實績檔案，如實記錄干部工作情況，敢于破除論資排輩的觀念，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，堅決不用好大喜功、搞“形象工程”“政績工程”的干部。貫徹能上能下的選人用人機制，建立干部動態(tài)管理調(diào)整機制，對政績觀不正，亂作為、不作為的干部，該調(diào)整的堅決調(diào)整、該“下”的堅決“下”。

堅持考核發(fā)展質(zhì)效，明確踐行方向?？际裁匆龑е墒裁矗趺纯家龑е趺锤?，考核是引導干部樹立和踐行正確政績觀的“風向標”?？己藘?nèi)容重實績，聚焦核心業(yè)務和重點任務，將政績觀“一套考題”拓展為政治素質(zhì)、履職能力、群眾口碑“三張試卷”，重塑考核指標體系，“顯績”“潛績”一起考、政績政聲同時看。考核方式注重全過程，建立“全程跟蹤、專項考核、系統(tǒng)考評”工作機制，推行年初亮諾定責、年中亮曬進度、年底亮效問政閉環(huán)管理，在一體化治理智治平臺掛接關(guān)鍵績效指標，實時監(jiān)測分析被考核單位任務完成情況，變“一考定”為“綜合評”?？己私Y(jié)果多重運用，把考核成績作為選拔任用、表彰評優(yōu)的重要依據(jù)，及時向干部反饋考核結(jié)果，推動排名靠后的干部明確提升方向。

緊盯監(jiān)督防范糾治，校準踐行偏差。樹立和踐行正確政績觀既要注重正向引導，也要強化反向約束，防范“政績沖動癥”。聚焦重點領域，聯(lián)通聯(lián)用班子回訪、年度考核、日常掌握等方式，及時發(fā)現(xiàn)、糾正政績偏差。聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善和落實領導干部任期制，扎實開展干部離任審計、離任交接，督促一張藍圖繪到底、一任接著一任干。聚焦重點人群，建立“一把手”評價體系和履職負面清單管理機制，將巡察、督查、審計等問題及整改情況作為負面清單的重要參照，對存在政績觀苗頭性、傾向性問題的，及時約談提醒，對存在較大問題的，進行批評教育、誡勉談話，督促限期整改。

作者：中共重慶市巫溪縣委常委、組織部部長