共享經濟形式下勞動關系轉變研究

［摘 要］共享經濟是一種以互聯網技術為基礎的新型商業模式，能夠突破傳統的勞動關系。本文主要深入分析共享經濟下勞動關系的轉變，探索保障勞動者權益的有效策略，以期借助合理界定勞動關系、改革報酬結算體系等手段，減少用工糾紛，維護勞動者的基本權益，為建立適應性強的勞動管理制度提供參考意見，保證共享經濟的可持續發展。

［關鍵詞］共享經濟；勞動關系；轉變

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2025.03.037

［中圖分類號］F272.92 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1673-0194（2025）03-0121-04

0 引 言

共享經濟作為新型的商業模式，正在重塑傳統的勞動市場結構。其能為用戶提供前所未有的便利。然而，此工作方式的多樣化、碎片化等特點也導致勞動關系界限的模糊，從而使得勞動者在社會保險等方面的權益保護出現漏洞。面對此類變化，有關部門要深入探討新經濟形式下勞動關系發展的有效策略。

1 明確勞動關系的界定

有關部門要保障企業能夠在共享經濟的模式中，有效區分自由合作與傳統雇傭，從而在維護勞動者權益的同時，可推動業務的靈活運作。同時，有關部門也需要建立清晰、公平的勞動環境，減少用工爭議，增強勞動者和用人單位之間的信任。在實踐思路中，有關部門要開展內部勞動關系評估，利用數據分析確定哪些工作模式屬于自由職業，哪些應視為傳統雇傭。此外，有關部門應加強與行業協會的合作，共同開發勞動關系指導原則，為行業內的勞動關系設定標準，并提供沖突解決的參考框架。有關部門還需要定期進行勞動關系培訓，確保企業管理層和HR團隊了解最新的勞動關系定義，增強其在實際工作中應對靈活用工模式的能力。有關部門還可以建立內部監控機制，評估勞動關系管理的效果，及時調整策略以適應共享經濟的發展變化[1]。

在實際操作中，為界定勞動關系的復雜性，有關部門需要建立明確的勞動關系框架，區分全職員工和自由職業者，確保所有勞動者均在明確的合作模式下工作，以減少用工爭議并提升雙方的信任度。有關部門可以啟動內部勞動關系評估流程，利用數據分析，確定各類勞動形式。對于每種工作模式，有關部門都需要建立具體的勞動關系標準，此類標準要詳細規定工作內容、報酬結構等。隨后，有關部門與行業協會合作，共同制定一系列勞動關系指導原則。此原則能夠為行業設定勞動關系管理的標準，提供統一的沖突解決參考框架。有關部門要定期為管理層和人力資源團隊提供勞動關系培訓，確保其了解并能有效實施最新的勞動關系政策。培訓內容要涵蓋勞動法的最新變化、靈活用工的策略等方面。有關部門還需要建立內部監控機制，定期評估勞動關系管理的效果，調查員工滿意度，確保所有的勞動政策和實踐能夠適應不斷變化的共享經濟環境。有關部門要指導企業為每位員工提供詳細的聘用合同，明確工作職責、報酬方式。此做法能增加合作的透明度，幫助勞動者和公司建立明確的期望，從而減少未來的法律糾紛[2]。

2 改革勞動報酬結算體系

在共享經濟環境下，勞動報酬結算體系的改革是指對現有支付方式的根本進行重構，以適應勞動形式的多樣化。此項改革能解決報酬支付的不確定性和不透明性問題。改革的核心目標是確保所有參與共享經濟的勞動者，無論是兼職還是臨時工，都能獲得合適的報酬。有關部門需要指導企業調整勞動報酬結算體系，確保勞動者的工作貢獻與所得報酬之間的直接聯系，強化勞動者的權益保護，同時提升企業的競爭力。有關部門還可以深入理解共享經濟下勞動關系的新特點。在此基礎上，有關部門要設計新的報酬結算體系，該體系側重于靈活性，支持按任務、按項目或按小時計酬。同時，有關部門可以引入數字化平臺，實現報酬結算的自動化，減少人為錯誤，保障勞動者能夠按實際工作量及時收到報酬。此外，部門還要監控改革效果，通過收集反饋不斷優化勞動報酬結算體系，確保其適應共享經濟的快速發展和勞動市場的不斷變化。有關部門利用此類措施，能夠建立更為公平、高效的勞動報酬體系，真正反映共享經濟形式下勞動關系的轉變。

有關部門在推動共享經濟下勞動報酬結算體系改革的過程中，要充分認識到此項改革對于保障勞動者權益的重要性，并采取一系列具體的措施加以實施。有關部門可以與共享經濟行業的領軍企業合作，共同設計多樣化的報酬結算標準，適用于不同類型的用工模式，在按任務計酬的模式中，報酬標準可以結合任務的難度、完成時效以及質量評估等多個維度，使勞動者的收入與其實際付出的勞動量和工作質量直接掛鉤。在按項目計酬的模式中，報酬標準則要根據項目的總體規模、所需技術水平以及工作時間來進行細致劃分，確保勞動者能夠獲得相對公平的報酬。對于按小時計酬的模式，部門則需要制定基準時薪指導，結合地區的生活成本和行業的普遍薪資水平，從而為企業提供合理的薪資結算標準，最大限度減少報酬的不確定性。在推廣數字化支付平臺方面，有關部門要與多家技術服務提供商展開合作，開發專門適用于共享經濟的自動化結算系統。此系統支持實時數據錄入、結算單生成，勞動者在任務完成后即可看到報酬細則，并在規定的周期內獲得支付。這一系統能夠簡化結算流程，精準識別出任務的工時和工種差異，確保每位勞動者的報酬能夠與其工作量相符。

3 增強勞動者的社會保障

有關部門需要改進和擴展現有的福利體系，使之適應共享經濟的特征，確保所有類型的勞動者無論是兼職還是臨時工都能享有全面的社會保障。為此，有關部門可以適應性調整社會保險、健康保障及退休計劃，為共享經濟中的所有勞動者建立堅固的社會保障網絡，這不僅涵蓋傳統的健康保險、退休金，還應涵蓋工傷保險、職業病保護等。有關部門要確保措施對所有工作形態的勞動者都具有包容性，其實踐思路可以從全面評估共享經濟的勞動市場開始，且要識別其中的保障空白。隨后，有關部門設計出適應共享經濟特征的社會保障方案，以適應不同的工作模式。同時，有關部門需要引入在線注冊、管理社會保險的平臺等必要的技術支持系統，使勞動者和雇主都能方便地管理相關保障項目。此外，有關部門還要建立跨部門協作機制，確保政策的一致實施，同時利用公開透明的信息共享，提升社會保障計劃的可見度，強化社會各界對新政策的支持，構建更加健全的社會保障體系，以適應共享經濟環境下勞動關系的轉變。

在實際操作中，有關部門的目標是為從事短期、非傳統或自由職業的工作者提供全面的社會保障。部門可以與主要共享平臺合作，收集有關兼職、臨時工作的工作頻率、收入水平等詳細數據。此類數據幫助有關部門識別社會保障中存在的主要漏洞，尤其是在工傷保險和失業保險方面。為填補漏洞，有關部門推出定制的保險產品，此類產品能夠適應靈活工作時間和不確定的收入模式。有關部門可以引入可變保費的健康保險計劃，允許勞動者根據其工作量和收入狀況調整月保費。此外，為應對工作不穩定性帶來的風險，有關部門需要推出一種累積型的失業保險，勞動者可以在工作期間根據工作狀態為自己的失業保險賬戶積累資金。實施方面，有關部門要開發集成的在線平臺，該平臺不僅支持勞動者快速注冊自己的保險，還能自動更新保險狀態以匹配勞動者的工作情況變化。該平臺具備高度的透明度，使勞動者能夠輕松訪問自己的保險信息，并進行必要的調整[3]。

4 提升勞動者的議價能力

共享經濟形勢下，有關部門要增強勞動者在雇傭協商中的立場，使其能夠有效爭取更好的工作條件。此能力的提升是實現勞動權益平等的關鍵環節，尤其在共享經濟的靈活工作模式中。有關部門的目標是賦予共享經濟中的勞動者足夠的資源，使其在與雇主或平臺進行談判時處于更有利的位置。在實踐思路上，有關部門需要對當前共享經濟中勞動者的議價狀況進行深入分析，識別主要的挑戰。基于此分析，有關部門可以制定出增強勞動者議價能力的策略，為勞動者提供相關的法律知識教育，以及培養勞動者的談判技巧。隨后，有關部門要實施教育計劃，利用研討會、在線課程的方式，幫助勞動者掌握必要的技能。有關部門還可以推動建立勞動者組織，使勞動者能夠集體表達需求。此類組織可以作為勞動者與平臺或雇主之間的橋梁，提供必要的支持。此外，有關部門要制定透明的工作標準，確保所有勞動者都能明確了解自己的權利和義務，增強其在協商中的信息優勢。利用此類措施，有關部門希望構建更加公平的勞動市場，為共享經濟下的勞動關系轉變提供堅實的支持。

在實際操作中，有關部門需要為勞動者提供教育，賦予其更強的談判能力，以便其在與平臺進行協商時能夠為自己爭取到更好的工作條件。針對共享經濟中的勞動者議價能力不足的問題，有關部門可以開展勞動市場調查項目，收集并分析勞動者在職場談判中所面臨的主要障礙。有關部門可能會發現障礙主要涵蓋法律知識匱乏、談判技巧不足等。基于此發現，有關部門要設計一系列針對性的措施。有關部門先推出一系列針對性的法律教育。此類課程涵蓋勞動法基礎、合同法要點等內容，旨在增強勞動者的法律意識。課程通過線上平臺提供，確保所有共享經濟勞動者都能方便地訪問并學習。有關部門還可以開展一系列談判技巧工作坊，工作坊由經驗豐富的談判專家主持。在工作坊中，勞動者利用模擬談判環節實際練習，從而提高其實際操作能力。同時，此類活動也能提供平臺，勞動者可以交流經驗，共享策略。為提供更為系統的支持，有關部門倡導并輔助勞動者建立勞動者組織，該組織能為勞動者提供法律援助，還能在勞動者與平臺公司之間起到橋梁的作用。

5 完善相關法律法規

有關部門需要完善相關法律法規，以適應勞動關系的新變化，確保勞動者權益不因用工模式的靈活性而受損。為此，有關部門要致力于構建包容現代用工特征的法律體系，通過立法更新，為共享經濟中的勞動者提供堅實的權益保護基石，實現對共享經濟中非傳統雇傭關系的全面覆蓋，確保勞動者在靈活用工環境下依然享有合法的勞動保護。此外，有關部門更新的法律也將促進勞動市場的健康發展，利用法律的前瞻性，支撐經濟模式的創新。在實踐思路上，有關部門要采取逐步深化法律調研，廣泛征求來自各方的意見，確保新立法既具備前瞻性也符合實際需求。法律修訂過程中，有關部門要重點關注靈活用工特征，如工作時間自由化、勞動報酬的多樣化支付方式及勞動者的社會保障問題。部門將采取包容性法治建設策略，強化勞動法的適用性，使之能夠包括各類勞動形態，從而減少法律適用的空白區域。有關部門可以設立專門工作組，加強與國際勞動法標準的對接，確保國內勞動法規既符合國際趨勢也解決本土實際問題[4]。

在實際操作中，有關部門面臨的主要挑戰是如何在不妨礙創新的同時，保障勞動者的基本權益。針對此問題，部門可以建立全面的法律保護框架，覆蓋共享經濟中的非傳統雇傭形式，確保在靈活用工環境下勞動者依然享有明確的勞動保護、社會保障及合法權益。初期，部門可以組織多輪的政策研討會，邀請經濟學家、法律專家、平臺公司代表及勞動者代表共同參與，旨在收集廣泛的意見。此類研討會集中探討如何在立法中嵌入靈活用工的特點，特別是如何界定勞動關系、勞動合同的法律地位以及勞動者的社會保障權利。為保證法律修改方案的合理性，部門還特別成立法律試點工作組，選擇共享經濟平臺進行先行實施。試點工作組負責監督實施過程，收集實施中的問題，確保法律條款能在實際操作中有效執行。此外，部門還可以與國際勞動組織建立合作機制，引入國際先進的勞動保護經驗，確保新立法既符合國際趨勢，又能有效解決國內的實際問題。在法律執行方面，為加大監管和執法力度，部門可以提高對共享經濟平臺的評估頻率。監管團隊需要定期檢查，確保所有平臺企業嚴格遵守新的勞動法規定。此外，有關部門應加強法律執行力和監管機制，確保新法規得到有效實施，真正為勞動者帶來實質性的改善。

6 結束語

共享經濟模式在全球范圍內的迅速發展，重新定義了勞動市場的結構。此變革凸顯在傳統勞動保護體系下存在的缺口，特別是在靈活就業形態廣泛應用的情境中。為應對此類挑戰，有關部門必須從政策和法律層面加以回應，以確保勞動者的基本權益不受侵害，同時促進經濟模式的健康發展。確立明確的勞動關系界定，建立公平、包容的勞動市場。

主要參考文獻

［1］方博.網絡平臺共享經濟勞動關系的界定與相關困境的法律優化路徑［D］.西寧：青海師范大學，2023.

［2］王立劍.共享經濟平臺個體經營者用工關系及社會保障實踐困境研究［J］.社會保障評論，2021，5（3）：12-22.

［3］孟慶吉.共享經濟視閾下勞動關系的健全及勞動法的變遷

［J］.河南社會科學，2021，29（7）：84-91.

［4］葉嘉敏，李少軍.共享經濟視域下網約車平臺用工勞動關系從屬性認定標準研究：以“權重位序法”為核心進路［J］.河北法學，2020，38（11）：184-200.

［收稿日期］2024-06-27

［作者簡介］鄭媛（1982— ），女，云南昆明人，碩士，副教授，主要研究方向：勞動關系、人力資源管理。