春季求職從謹慎簽訂勞動合同開始

每年春節過后，各地陸續開始春季招工。廣大求職者不僅要面對激烈的就業競爭，還要警惕求職過程中的各種陷阱。從這個意義上說，簽一份合法、規范、有效的勞動合同，是保障自己合法權益的首要環節。

合同要件要齊全

【案例】大學生小秦應聘到某房產開發公司工作，當時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資4600元。但到了年終，小秦拿到的月工資是3000元。由于沒有書面合同，后經當地人民調解委員會多次調解，雙方達成了按每月3600元兌付工資的調解協議。

【說法】《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。所以，本案中的公司應每月支付小秦3600元工資。

重要條款要說清

【案例】經試用期考察，小王被某酒店錄用為員工。在簽訂勞動合同時，她未加細看就簽了字。結果，發放工資時她發現只有2000元，和用人方口頭承諾的工資標準相差甚遠。小王找到負責人理論，后者拿出勞動合同稱工資條款中明確約定“工資按照國家有關標準執行”。當時該市的最低工資標準就是每月2000元，其發放工資的標準符合約定。小王這才發現該工資條款約定并不明確。

【說法】勞動合同中最重要的約定莫過于工資條款。對用人單位而言，勞動者工資與其收益是此消彼長的關系，沒有簽訂書面合同，或在訂立合同時粗枝大葉，則可以增大調整勞動者工資的隨意性。因此，用人單位通常會采用格式化的合同范本，但在工資條款處進行修改，將工資條款籠統規定為“參照有關國家發放工資標準或公司工資有關規定執行”。這樣“模糊處理”后，用人單位可以根據自己的需要“伸縮自如”，發生爭議后則拿出上述條款作為“擋箭牌”。鑒于此，類似本案小王的求職者在簽訂勞動合同時，要做到盡可能詳細、具體地閱覽條款，比如勞動報酬，要寫明工資標準、支付周期、支付方式等內容。

工時約定要具體

【案例】張某應聘等到某網絡公司打工。由于外接工程多，張某和同事在施工過程中每天需要加班4個多小時，且連續3個月公司都沒有支付加班費。為維護自己的合法權益，張某等將所在公司告上法庭，請求判令被告支付加班費。

【說法】《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”同時，《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第三十六條規定了勞動者日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第四十四條還規定，如果在每日的8小之外延長工作時間的，應支付不低于工資150%的工資報酬；如果是在休息日安排工作，事后又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；如果在元旦、春節等法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。因此，本案中的張某等人可以要求所在公司支付加班費。

工種不得隨意換

【案例】劉某在一家市政服務公司打工，并按合同約定預交了3000元保證金。合同履行1個月后，公司以工作需要為由，要求劉某由電焊工改做綠化帶養護工，劉某則不同意。經多次協商無效，劉某提起勞動爭議仲裁申請，要求解除勞動合同。經審查，仲裁委裁決解除雙方的勞動合同，市政服務公司退還劉某保證金并支付違約金3000元。

【說法】《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”本案中，市政服務公司在履行合同1個月后，單方要求劉某改換工種的做法，明顯違反了合同約定，故應當承擔相應的違約責任。

合同解除有條件

【案例】林某、鄒某夫妻應聘到某皮革廠打工，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。一天，林某在工作中右臂不慎被軋傷。傷愈出院后，廠方告知林某他已被除名。其妻鄒某也因懷孕被除名。在多次協商未果的情況下，林某夫婦將該皮革廠告上法庭，要求被告繼續履行合同，負擔醫療費用。法院經審理判決二人勝訴。

【說法】對于勞動合同的解除，《勞動合同法》第四十條規定，有以下三種情形：因勞動者不符合錄用條件、有嚴重過錯或觸犯刑律，可隨時通知勞動者解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，可以提前通知勞動者解除勞動合同；因經濟性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。本案中，林某夫婦的情況不符合用人單位解除勞動合同的條件，因此法院判決其勝訴。

試用一定附期限

【案例】經過層層篩選，女工小肖被某食品公司錄用。負責人對她說：“按照公司的規定，凡新招用的職工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資2600元，試用合格以后與員工簽訂勞動合同。”小肖則提出簽訂兩年期勞動合同的要求，該負責人說：“只有等試用合格后才能簽勞動合同。”

【說法】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。實踐中，不少用人單位口頭總是把試用期當做“萬金油”。根據這些規定，本案中某食品公司的行為是違反法律規定的。