“五青”人才工程鍛造全能尖兵

北京市沐林教育矯治所黨委注重發(fā)揮人才在首都監(jiān)獄各項(xiàng)工作中的重要作用，堅(jiān)持守正創(chuàng)新、精準(zhǔn)施策，實(shí)施“五青”人才工程，建強(qiáng)后備干部隊(duì)伍，推動人才梯隊(duì)建設(shè)，助力各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。

北京市沐林教育矯治所（以下簡稱“沐林所”）是北京市監(jiān)獄管理局（北京市戒毒管理局）下屬監(jiān)獄單位，承擔(dān)外省籍短刑犯收押管理工作。為進(jìn)一步適應(yīng)首都監(jiān)獄工作的新發(fā)展、新要求，建強(qiáng)后備干部隊(duì)伍，推動人才梯隊(duì)建設(shè)，沐林所黨委創(chuàng)建以“青年新秀營”“優(yōu)秀人才青年匯”“青年干部研修班”“中青年精英班”和“專家型青年團(tuán)”為培養(yǎng)形式的“五青”人才工程，推動構(gòu)建梯次分明、結(jié)構(gòu)合理、薪火相傳的人才隊(duì)伍格局，激發(fā)青年民警干事創(chuàng)業(yè)熱情，助力全所高質(zhì)量完成罪犯收押、監(jiān)管改造和刑罰執(zhí)行等工作。

注重考核選拔 夯實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)

“這次考試考查范圍不僅涵蓋多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，還深挖不同工作場景下的實(shí)操要點(diǎn)，涉及的知識點(diǎn)又細(xì)又密，想選出正確答案得費(fèi)不少功夫。”剛參加了2024年度沐林所“五青”人才工程選拔考試的民警王時(shí)軍感慨道。

沐林所黨委嚴(yán)把“五青”人才工程準(zhǔn)入關(guān)，通過個(gè)人自薦、支部推薦、資格審核、政策理論及廉政考核等入庫環(huán)節(jié)，從嚴(yán)從實(shí)把好人才入口關(guān)。

根據(jù)“五青”人才個(gè)人工作業(yè)績、職務(wù)和年齡情況，將其劃分到相應(yīng)的培養(yǎng)梯隊(duì)。每一名同志根據(jù)各自專業(yè)領(lǐng)域，制定個(gè)人年度成長計(jì)劃。“中青年精英班”和“專家型青年團(tuán)”成員帶頭認(rèn)領(lǐng)攻堅(jiān)項(xiàng)目，開展領(lǐng)題調(diào)研；“青年干部研修班”“中青年精英班”成員年度內(nèi)在全所開展專題授課，以師帶徒的方式與青年民警結(jié)對互促；“青年新秀營”成員積極參加全所急難險(xiǎn)重任務(wù)，在崗位中快速提升自身本領(lǐng)。沐林所黨委堅(jiān)持對“五青”人才量化考核、動態(tài)管理，每季度開展民主測評，形成激勵奮進(jìn)的局面。

加強(qiáng)人才培養(yǎng) 助力監(jiān)管改造工作

“還有半年時(shí)間，我日盼夜盼的兒子就能回家了。但我們老兩口最擔(dān)心的就是他出來后再次染上酒癮，你們有沒有什么辦法幫幫我們？”2024年春節(jié)剛過，沐林所評估矯治中心主任、黨員黃亮就收到了一封來自服刑人員高某父母的求助信。

罪犯高某因長期酗酒，神經(jīng)嚴(yán)重受損，情緒不穩(wěn)定。入監(jiān)不久就收到妻子提出的離婚訴訟文書的高某，抑郁焦慮癥狀突出。收到高某父母的求助信時(shí)，在監(jiān)區(qū)民警耐心細(xì)致地幫助下，刑期已經(jīng)過半的高某基本適應(yīng)了改造生活。

民警黃亮是“五青”人才工程“專家型青年團(tuán)”的成員，多年來帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)擔(dān)負(fù)著酒精成癮罪犯的教育改造工作。他第一時(shí)間召集監(jiān)區(qū)和心理矯治團(tuán)隊(duì)民警共同會商，訂制了一套成熟的矯治計(jì)劃。

通過系統(tǒng)評估，民警黃亮認(rèn)為高某已經(jīng)具備了介入治療的基本條件，于是便和心理矯治團(tuán)隊(duì)咨詢師一道，展開了“十二步戒酒治療”。經(jīng)過一段時(shí)間的治療，高某逐步建立戒酒信心和決心，他給父母寫信表達(dá)了自己的悔恨和戒酒決心，向妻子道歉并請求原諒。為鞏固改造成效，在嚴(yán)格的程序?qū)徟螅S亮邀請高某的父母和妻子來所開展親情幫教活動。在活動現(xiàn)場，高某獲得了親人的諒解，在家屬們的笑容中完成了十二步戒酒法中最關(guān)鍵的一步——形成“家庭戒酒聯(lián)盟”。在家庭成員之間深度的情感交流后，彼此消除了隔閡。

民警黃亮是“五青”人才工程的參與者，更是受益者。通過領(lǐng)題調(diào)研、帶頭攻堅(jiān)等方式的培養(yǎng)鍛煉，他的管理能力和業(yè)務(wù)能力得到了全面提升。

近年來，依托“五青”人才工程的強(qiáng)大推動力，沐林所青年民警中先后有27人走上科職及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。自2023年以來，在北京市監(jiān)獄管理局（北京市戒毒管理局）及其他上級單位組織的各項(xiàng)技能比武中，有80余人次脫穎而出獲通報(bào)表彰，2人被評為“十大技能高手”，7人被評為“百名技能人才”，凸顯了“五青”人才工程對沐林所各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展的重要作用。

加強(qiáng)共學(xué)共促 提升人才隊(duì)伍質(zhì)量

“今天我?guī)硪粋€(gè)問題，想讓大家?guī)臀铱纯慈绾谓鉀Q。我負(fù)責(zé)班組中的罪犯張某和家人關(guān)系十分緊張，眼看還有一個(gè)月就要釋放了，雖然也做了一些親情關(guān)系的疏導(dǎo)，但還是沒有什么進(jìn)展，我擔(dān)心緊張的親情關(guān)系會讓他再染惡習(xí)。”在“五青”人才工程評估矯治業(yè)務(wù)沙龍上，“優(yōu)秀人才青年匯”成員、二監(jiān)區(qū)的民警周秦邀請大家共同把脈會診。

舉行這樣的定期沙龍，是“五青”人才工程的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。組員們根據(jù)專業(yè)特色和工作經(jīng)驗(yàn)，紛紛為周秦出謀劃策。在同志們的啟發(fā)下，周秦形成了“運(yùn)用空椅子技術(shù)，療愈成長創(chuàng)傷”的針對性思路。之后，周秦與監(jiān)區(qū)其他民警一同配合，從罪犯張某的成長經(jīng)歷入手，對張某進(jìn)行心理干預(yù)。心理干預(yù)結(jié)束后，張某給周秦寫了一封感謝信，感謝他幫助解決困擾多年的心理癥結(jié)，修復(fù)了自己與父母之間的關(guān)系。刑期結(jié)束，通過后期電話回訪，目前張某情況良好。

沐林所黨委為“五青”人才搭建相互交流、共學(xué)共促的平臺。2024年，所黨委舉辦黨建“融立方”論壇、“名師講堂”等活動20余場，邀請中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國心理衛(wèi)生協(xié)會等單位專家學(xué)者圍繞黨建工作、心理技術(shù)、罪犯教育改造進(jìn)行授課交流，搭建專家授課、成員互促、個(gè)人提升的良好平臺。