讓事假有據可依

因岳父突發急病需要照護，在陜西某企業工作的周國興向所在公司請休事假7 天，卻被公司以“并非必須由本人處理”為由拒絕。

在家庭與社會中，每個人都面臨復雜關系和突發事件。事假制度旨在保障勞動者履行家庭義務和處理社會事務，但現實中，用人單位因成本考慮對事假審批嚴苛。解決事假“休”與“批”的矛盾，需體現對勞動者的關懷。