大膽維權的年輕人，淪為職場邊緣人？

勞動仲裁后，

她找不到工作了

一年前，袁大發(fā)第一次因為勞動仲裁的“案底”求職遭拒，那時她并沒有預料到，自己被職場“拉黑”的漫長困局才剛剛開始。

當時，袁大發(fā)應聘一家旅游公司的財務崗位，原以為十拿九穩(wěn)，卻遲遲沒等來聘用郵件。一周后，袁大發(fā)主動向HR詢問招聘進度，對方告訴她背調沒通過，“原因你應該自己知道的?！?/p>

可她確實不知道，自己沒有做過違法亂紀的事情，工作幾年也從沒出過什么錯，到底是什么問題阻礙了最終的錄用呢？在袁大發(fā)真誠追問下，HR才點出，是因為背調時查出她過往有勞動仲裁的記錄，亮了紅燈。

所謂“亮紅燈”，是第三方背調公司接受企業(yè)委托，對應聘候選人的工作履歷、學歷學位、職業(yè)資質證書、是否有訴訟等個人情況展開多維度調查，并將調查報告以不同的等級標注呈送給企業(yè)，紅燈表示最大級別的警示，告訴企業(yè)該候選人存在嚴重異常。

然而，被標注紅燈警示的這場勞動糾紛中，袁大發(fā)并不是過錯方，而是維權的一方。彼時袁大發(fā)所在部門換了新領導，新領導想把“自己人”放到袁大發(fā)的崗位，但沒有辭退她的正當理由，也不想按規(guī)定承擔N+1的離職賠償，于是不斷給她制造困難，包括內部調崗、外派、把她的座位調到廁所旁邊等一系列奇葩操作，試圖讓她主動“知難而退”。

忍無可忍的袁大發(fā)申請了勞動仲裁，最終成功維權，討回了離職賠償。卻沒想到，這曾被她視為自己變勇敢變強大的職場沖鋒，變成了之后屢次阻擋她再就業(yè)的“攔路虎”。

她以一己之力，

捅破了職場潛規(guī)則

經(jīng)歷過一年半待業(yè)期的丟丟分享了自己被隱形“拉黑”的經(jīng)歷。

2020年年末，丟丟就職的設計院開展了一次規(guī)模較大的裁員，她所在的小組，有一半人在裁員名單上。

在結算時，HR告訴他們，組里跟了兩年的項目結束了合作，所以前半年的績效獎金就不發(fā)放了。幾番拉扯后，其他同事權衡利弊，咬牙認下?lián)p失，而丟丟選擇了獨自申請仲裁。她說：“那個項目結束合作是因為甲方自己地塊的相關問題，不是因為我們服務出錯導致丟了項目。我苦熬了那么久，績效為什么要無故扣掉？”

對于當時才26歲的丟丟來說，半年績效近4萬塊的損失并不是一個小數(shù)目，這筆錢省著點用，夠她在這座城市支撐大半年。另一方面，從小喜歡看律政劇的她也有自己的理想主義：“既然有那么多人都苦于職場潛規(guī)則，那為什么不從我們自己做起，去捅破那扇隱形的窗？”

最終，她拿回了自己的績效獎金，代價是，一堵隱墻在隨后的求職路上豎了起來，將她隔離，給她帶來了巨大的心理創(chuàng)傷。

一開始，丟丟在網(wǎng)上投簡歷，好幾次面試聊得都不錯，然后就沒有然后了。她去問，得到的回復要么是換了領導，要么是項目暫緩，要么是公司正在進行結構調整，等等。

彼時她只覺得自己運氣不好，直到后來，一位在意向公司就職的朋友將聽到的真相告訴她，她才明白，那些自己以為的“壞運氣”，其實都是對方的婉拒，真實原因是，他們從同行處得知了她和前公司發(fā)生過勞動仲裁，為避免麻煩，直接否決了她。

之后，丟丟把認識的人都扒拉了一遍，找人幫忙內推，推薦人把她的簡歷發(fā)過去，也都石沉大海。半年后，她連一個面試電話也接不到了，強烈的自我懷疑和自我否定開始裹挾她，有次走在回家路上，她忍不住在人潮洶涌的過街天橋上崩潰大哭。

后來，一位和丟丟聊得比較多的獵頭告訴她其中的“門道”：“這座城市看起來有數(shù)百萬人口，但具體到一個行業(yè)，圈子其實特別小，一線二線的品牌總共就那么十幾家。你第一輪簡歷談過未果后，再有人推一次，HR一看，怎么還是這個人，她這么久還沒找到工作，那說明這人多少有問題。為了節(jié)約時間成本，直接就否了，因為反正整個就業(yè)市場不缺人?！?/p>

“刺頭”如她，

因為勞動仲裁經(jīng)歷被拒

25歲的職場新鮮人宋可然上班兩年，和兩家公司有過勞動爭議。

第一家公司無故將3個月試用期延長到6個月，6個月后以不合格為由辭退了她，而且告訴她試用期沒有離職補償，也拒絕支付試用期加班費。“其實就是想卡著試用期的低工資，讓我把那個項目的活干完?！?/p>

宋可然查詢社保賬戶還發(fā)現(xiàn)，公司每月發(fā)放工資時已經(jīng)代扣了社保的金額，但并沒有給她按時繳納進去。宋可然毫不猶豫地申請了勞動仲裁，要求公司按合同支付離職補償、加班費，以及補繳她應繳的社保。

和第二家公司發(fā)生勞動爭議的事由是，老板總讓大家周末團建。一個周末，宋可然請假沒參加，領導讓行政以“不服從工作安排”為由給她記了曠工。按公司規(guī)定，曠工一次扣3天工資?！盀榱诉@855元錢，我申請了勞動仲裁?！彼慰扇徽f。

朋友提醒過她，為了這點錢和公司鬧起來不值得，當心仲裁記錄影響以后找工作。后續(xù)求職中，“刺頭”如她，果然因為仲裁經(jīng)歷被拒。有一家公司甚至還沒進入線下面試環(huán)節(jié)，HR在招聘軟件上和宋可然初步溝通，就率先詢問她：“此前有沒有和公司打過官司？如果有的話就不用浪費雙方時間了?！?/p>

職場中，對于打過勞動官司的“刺頭”們，還存在著一種心照不宣的、更隱形的否決。宋可然說：“多數(shù)企業(yè)不會明確告訴你是因為仲裁記錄，因為這樣做涉嫌就業(yè)歧視，是不合法的。但在一定的行業(yè)范圍內，比如HR、獵頭以及同行專業(yè)的小圈子里，一旦你‘刺頭’的名聲被傳開，可能你在不知情的時候就已經(jīng)被判了‘死刑’，連申辯的機會都沒有。”

理想與法律之外，

是更復雜的現(xiàn)實

早前，“勞動仲裁怎么成了求職污點”在微博上引發(fā)1700多萬的閱讀。

去小紅書搜索“仲裁后對找工作有影響嗎”，話題關聯(lián)著460多萬篇筆記，有律師、HR等業(yè)內人員的解讀和支招，有媒體替勞動者呼吁，有眾多親歷者分享個人得失，還有更多年輕人面對被職場“拉黑”的“前車之鑒”，發(fā)出“遇到職場不公平時，到底能不能和公司打勞動官司”的糾結之問。

在社交平臺上，有“千萬不要輕易仲裁，否則后續(xù)找不到工作了”的聲音，也有“遭遇不公平就要放心大膽仲裁，該擔心的是違規(guī)的企業(yè)，而不是合法維權的我們”的聲音，各有理由，各有案例佐證。

那么，面對職場困境，年輕人到底該怎么做？

僅從法律角度看，打工人是無需擔心的。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》相關規(guī)定，企業(yè)拒錄有勞動仲裁經(jīng)歷的求職者屬于就業(yè)歧視，也是一種侵權行為，侵害了勞動者的平等就業(yè)權。但具體的職場環(huán)境是多維且復雜的，勞動仲裁后對找工作到底會不會影響，有背調公司的從業(yè)者在社交平臺上分享了業(yè)內視角。

背調公司出具報告后，是否錄用有勞動仲裁記錄的求職者，決策權在企業(yè)，正常狀態(tài)下，企業(yè)會根據(jù)求職者仲裁的具體原因和背景來決策。丟丟的一位HR朋友告訴她：“如果不是因為員工個人問題引發(fā)的勞動官司，例如工作重大過錯，而是因為雇主的問題引發(fā)的勞動仲裁，例如員工合理討薪，和工作內容及專業(yè)能力本身沒有關聯(lián)，其實是不會構成對求職者的絕對否決，可以在試用期再考察?！?/p>

不過，到具體評估的層面，不同企業(yè)、不同部門、不同喜好的招聘負責人，有各自不同的考量。

社交平臺上的許多HR都表示，歧視幾乎難以避免，因為HR也是普通打工人，也要被考核績效?！罢衅赣谐杀?，很多時候我們確實沒有時間和精力去聽候選人怎么說，去問他們的前雇主怎么說，然后去分辨和評判背后是否有隱情或別的苦衷，我們也不是斷案的法官。一旦招進來一個‘刺頭’，鬧一點糾紛，無論誰有理，公司肯定會認為有一部分責任在人事部門，是HR沒有把好關，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題，沒能為公司規(guī)避風險。最有效的辦法，還是直接‘割席’，從篩選簡歷的環(huán)節(jié)就直接放棄，很殘酷，但也很無奈?！?/p>

丟丟在漫長的待業(yè)期里，深刻體驗到這種殘酷。“我沒有過錯，我可以解釋，但沒有人要聽我解釋?！备膳碌氖牵诋斍霸絹碓絻染淼木蜆I(yè)大環(huán)境下，“仲裁留案底進而影響找下一份工作”已經(jīng)成了一些雇主和員工談判的“威懾手段”。

不后悔選擇勞動仲裁，

總要有人做些什么

已經(jīng)遭遇職場“拉黑”的年輕人，前路會怎樣？

令人安心的是，國家法律法規(guī)和政策層面不斷在出臺新的舉措來保障勞動者的平等就業(yè)權。人社部調解仲裁司有關負責人曾在媒體采訪中表示，將指導各地仲裁機構在有關案件辦理中，堅決糾正用人單位以勞動者仲裁維權經(jīng)歷為由違法解除勞動合同等行為。因此，如果勞動者因存在勞動仲裁記錄而被新單位拒絕錄用，有權向人民法院提起“平等就業(yè)權糾紛”之訴，要求該單位承擔侵權責任，如賠償經(jīng)濟損失和精神損失，并賠禮道歉等。

但對深受現(xiàn)實打擊的年輕人來說，職業(yè)重啟之路并不容易。丟丟因為就業(yè)面相對狹窄，加上空窗期過長，在本市重操舊業(yè)的機會比較低，好在人生從來不是單行道，她從小喜歡畫畫，也受過專業(yè)訓練，社交賬號里兩百多個粉絲中碰巧有一位童書編輯，關注了她一段時間后，試著向她發(fā)出約稿，付費請她畫主題插畫。丟丟的第一個訂單，價格并不高，但仿佛黑暗中的一道光，讓她看到了轉行的可能性。兩年來，她全職畫畫，并開展主題創(chuàng)作，逐漸積累了一點讀者，希望之后能夠出版?zhèn)€人作品。

袁大發(fā)的轉機出現(xiàn)在另一座城市。待業(yè)第11個月，袁大發(fā)找朋友散心，聊到她的處境，朋友建議，或許換個環(huán)境會對她更有利，并給她內推了一個機會。面試時提到她為什么換城市，袁大發(fā)說自己“破罐子破摔，把一切都攤開來談，勞動仲裁是既定事實，并不是什么見不得人的事，直接告訴他們，行就行，不行拉倒”，幸運的是，她這次遇到了一位理性且具有同理心的領導，沒有因仲裁記錄而拒絕她，反而肯定了她遇到事情敢于據(jù)理力爭的性格。

如果時光倒流，重來一次，面對前公司的做法，她們還會選擇仲裁嗎？

4年后回看，丟丟說這段經(jīng)歷算是塞翁失馬，“因為我最后輾轉走向了自己真正喜歡的職業(yè)之路。不過，未來對于各種維權事件，應該會考慮得更全面更慎重些，畢竟吃過一次苦了。”

袁大發(fā)表示不確定，她說：“肯定會更慎重對待。希望未來大環(huán)境會變得好一點，有過勞動官司的年輕人能夠得到更公平的對待，而不是被‘一棍打死’?！?/p>

宋可然是三人中最堅定的一個，即使目前仍在求職的路上“等待戈多”，但她表示，“下次遇見不公平事件，仍然會拿起法律武器‘硬剛’。我們都希望有更好的職場人文環(huán)境，可環(huán)境也是由一個一個人組成的，總要有人做點什么，是吧？”

摘自《女友》