第31期素養專練參考答案及解析

1. A 勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。“規定用人單位只可招聘成年人”說法錯誤，③排除；保護勞動者的合法權益是勞動法的首要原則，④錯誤。

2. C 用人單位可以招收滿16周歲的未成年人從事勞動，①錯誤；勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，③錯誤；②④正確且符合題意。

3. A “工傷責任自負”這一約定是強制性、不平等條款，未尊重當事人工傷待遇的自主選擇，③錯誤；社會保險屬于勞動合同的必備條款，這一約定違背了勞動合同的相關規定，④錯誤；①②正確且符合題意。

4. D H公司在合同中規定“員工必須無條件服從崗位調動”的做法顯失公平，違背了平等自愿、協商一致的原則，該條款為無效條款，①說法錯誤，故排除；H公司進行崗位調整，要堅持平等自愿、協商一致的原則，“員工就應該無條件服從調動”說法錯誤，③排除；②④正確且符合題意。

5. D 此案是勞動爭議，周某若要維權不可直接向人民法院提起訴訟，應該先申請勞動仲裁，①錯誤；勞動合同一旦簽訂對雙方都有約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，但當勞動者因重大過失給用人單位造成重大經濟損失的，用人單位有權解除勞動合同，③錯誤；②④正確且符合題意。

6. B 材料未涉及勞動者工作時的安全衛生保護，②不符合題意；材料未涉及職業選擇問題，④不符合題意；①③正確且符合題意。

7. A 稅某經“中間人”口頭邀約后到某建工集團的某工地上班，其與該建工集團之間存在事實勞動關系，勞動關系成立，③錯誤；稅某與該建工集團之間存在事實勞動關系，且稅某因工受傷，故稅某的損失應由該建工集團負責，與“中間人”無關，④錯誤；①②正確且符合題意。

8. C L公司與張某存在實質勞動關系，張某有權索賠，①錯誤；原則上，勞動合同糾紛必須經過勞動仲裁后才能向人民法院起訴，③錯誤；②④正確且符合題意。

9. （1）①不合理之處：期間出現意外傷害，責任由乙方承擔。理由：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同部分無效。②不合理之處：乙方須保證三年內不得結婚。理由：違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同部分無效。

（2）啟示：①簽訂勞動合同應堅持合法、公平、平等自愿、協商一致（意思表示一致）、誠實信用的原則。②建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，從而維權有據，保護自己的合法權益，構建發展和諧穩定的勞動關系。③履行合同的關鍵是明確合同內容。勞動者簽訂勞動合同時必須明確勞動合同的內容（條款），即必備條款和可備條款。

10. ①勞動者有取得勞動報酬的權利。李某在M公司從事媒體后期工作近一年，付出了實質性勞動，因而其有權要求M公司支付拖欠的工資。②當事人不愿協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。因而李某可以申請勞動仲裁。③勞動合同法規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。李某與M公司雖未簽勞動合同，但存在事實勞動關系，因而不能免除M公司因未簽訂勞動合同而應承擔的法律責任。④勞動爭議仲裁法規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議的仲裁屬于終局裁決。因而M公司不服勞動仲裁結果，不可向法院起訴。