第七課 同步檢測

一、單項選擇題

1. 法律是治國之重器，良法是善治之前提。為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列的勞動法律、法規。下列對我國勞動法律、法規認識正確的是（ ）

①勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系

②為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障

③規定用人單位只可招聘成年人

④勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合是勞動法的首要原則

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

2. 剛滿16周歲的小王進入當地一家制鞋廠從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久便感覺身體不適，經醫生診斷，小王因從事的工作導致中毒，醫生給出了停止接觸化學物品的建議。因此，小王向制鞋廠請求調換崗位。制鞋廠以合同約定為由，拒絕了小王的請求。對此，下列分析正確的是（ ）

①用人單位不得招收未滿18周歲的未成年人從事勞動

②用人單位應給予小王特殊勞動保護

③勞動法的首要原則是保護未成年勞動者的合法權益

④用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的勞動

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

3. 小張應聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費用，同時超市工作也沒有多大危險性，就與超市約定不交社會保險，工傷責任自負。這一約定（ ）

①違背了勞動合同合法公平的原則

②超市免除了自己的法定責任

③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇

④屬于勞動合同的可備條款

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

4. 女職工崔某系H公司職工。2024年7月，公司因人事變動，將她的工作崗位從行政助理變為接待文員。接待文員的工作與她原來的工作和專業很不相符，工資收入也大為縮水，她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此崔某曾力爭，但公司說，當時簽勞動合同時，已明確“員工必須無條件服從崗位調動”，公司的做法完全合理。本案例中（ ）

①H公司因發展需要進行工作崗位調整是正常行為，崔某不應該對公司不滿

②勞動合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當事人不得隨意變更

③員工就應該無條件服從調動，原勞動合同的規定合情合理

④“員工必須無條件服從崗位調動”的規定顯失公平，該條款為無效條款

A. ①③ " B. ①④ " C. ②③ " D. ②④

5. 周某在甲公司負責對客戶進行授信資信調查，以保障公司交易安全。周某在與乙公司洽談業務期間，未對乙公司提交的資信調查材料進行核查，這些材料事后經查系虛假材料。以周某所作資信調查材料為參考，甲公司給予乙公司授信額度1500萬元，此后甲公司有1200余萬元貨款未能收回。甲公司遂與周某解除勞動合同。對此，下列說法正確的是（ ）

①周某如果不服從甲公司的處罰決定，可以直接向人民法院提起訴訟

②周某在履職中沒有盡到忠實勤勉義務，與甲公司的經濟損失具有一定關聯

③勞動合同對雙方當事人都有約束力，用人單位不可以單方面解除勞動合同

④勞動者因重大過失給用人單位造成重大經濟損失的，用人單位有權解除勞動合同

A. ①③ " B. ①④ " C. ②③ " D. ②④

6. 靈活就業是一種新就業形態，其勞動用工模式在管理方式、工作時間、報酬支付等方面呈現靈活性、多元化等新特點，這給法律實踐中勞動關系的認定帶來了新挑戰。比如靈活就業人員無法繳納工傷、失業和生育保險，一旦出現工傷或者其他問題，可能會面臨極大的經濟困難，陷入各種維權糾紛。黨的二十大報告指出，要加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。這是基于（ ）

①勞動者有享受社會保險和福利的權利

②勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利

③新業態勞動者在勞動關系中處于弱勢地位

④勞動者享有平等就業和選擇職業的權利

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

7. 稅某經“中間人”口頭邀約后到某建工集團的某工地上班，其在工作第三天時從沒有任何安全防護措施的腳手架上跌落，致右腿粉碎性骨折。事后，稅某向該建工集團索要醫療費、誤工費等共計7萬余元，該建工集團以稅某是“臨時工”為由拒絕賠償。下列對此說法正確的是（ ）

①該建工集團侵犯稅某獲得勞動安全衛生保護的權利，應當給予賠償

②除特定情形外，未經勞動仲裁程序，稅某不得直接向人民法院提起訴訟

③稅某與該建工集團之間的勞動關系不成立

④“中間人”應對稅某的損失負全責

A. ①② " B. ①③ " C. ②③ " D. ③④

8. 2024年5月8日，張某與L公司簽訂了《合作設立A項目的協議》。雙方約定，L公司提供場地，購原材料，聘任張某為A項目經理，張某自己組建團隊并負責A項目的管理與經營。若A項目年銷售額達1000萬元，張某所帶的團隊自動成為L公司的一個部門。張某按月領取薪酬。2024年10月，L公司通知張某停止合作。張某以L公司不與其簽訂勞動合同為由，向L公司索賠。本案中（ ）

①張某與L公司是平等主體的合作關系，故張某無權索賠

②雙方可以繞過協商直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

③為節約時間成本，張某可以直接向人民法院起訴L公司

④張某與L公司存在實質勞動關系，L公司應當賠償張某

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

二、非選擇題

9. 閱讀材料，完成下列要求。

結合材料，運用《法律與生活》知識，回答下列問題：

（1）請指出以上勞動合同內容中存在的不合理之處，并說明理由。

（2）上述材料對簽訂勞動合同有何啟示？

10. 閱讀材料，完成下列要求。

2023年8月6日，大學生李某畢業后入職M公司從事媒體后期工作，雙方未簽訂任何書面協議。2024年6月15日，李某因在M公司的收入低于當地最低工資標準而離職。后李某申請勞動仲裁，要求M公司支付拖欠的工資，但M公司認為雙方未簽訂用工合同，只存在勞務關系，拒絕支付拖欠的工資。仲裁裁決支持了李某的訴請，M公司不服勞動仲裁結果，欲向法院起訴。

結合材料，運用《法律與生活》的知識，分析上述材料中當事人的法律行為。