第七課 做個明白的勞動者

[教材“探究與分享1”]

【引思】我國如何維護公民勞動的權利和義務？如何理解勞動法所調整的勞動關系？勞動法的基本原則有哪些？

【導學】

一、我國維護公民勞動的權利和義務

1. 國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。

2. 國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。

3. 為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。

二、法律守護勞動者

1. 勞動法與勞動者

（1）勞動法

（2）勞動者

澄 清 誤 區

誤區：勞動關系就是勞務關系。

澄清：勞動關系即勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系。勞動關系具有從屬性，即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議。雙方地位平等，不具有人身隸屬關系。

2. 勞動法的基本原則

（1）保護勞動者的合法權益

①地位：勞動法的首要原則。

②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。

（2）勞動者平等競爭的原則

①內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

②要求：全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。

（3）特殊勞動保護的原則

①表現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。

②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。

[即時訓練][1] 下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系是（ ）

①張先生和李先生之間發生的借款關系

②A公司向職工集資建房而發生的關系

③某服裝廠拖欠張三工資而發生的關系

④B集團聘請王某為總經理而發生的社會關系

A. ①②" " "B. ①③" " "C. ②④" " "D. ③④

[即時訓練][2] 當前，用人單位由于求職者的性別、學歷、年齡等原因而區別對待的現象十分普遍，比如普通崗位限制男性、只要雙一流和35歲以下投遞等。上述現象（ ）

①違反了勞動者平等競爭的原則

②侵犯了勞動者平等就業的權利

③違反了勞動者特殊勞動保護的原則

④違反了訂立勞動合同協商一致的原則

A. ①②" " "B. ①④" " "C. ②③" " "D. ③④

[教材“探究與分享2、3”]

【引思】什么是勞動合同？勞動合同包括哪些內容？訂立勞動合同應遵循的原則是什么？如何正確認識有效勞動合同和無效勞動合同？

【導學】

1. 勞動合同

（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

（3）內容

①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。

②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。

（4）訂立勞動合同的原則

拓 展 延 伸

勞動合同不符合法律規定的表現

（1）主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方未達到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。

（2）內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。

（3）形式不合法。法律規定的有效形式主要是書面形式。

拓 展 延 伸

2. 有效勞動合同和無效勞動合同

（1）勞動合同無效或者部分無效的情形

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

③違反法律、行政法規強制性規定的。

（2）有效勞動合同及其法律效力

①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。

②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。

③勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。

拓 展 延 伸

正確認識無效勞動合同

（1）無效勞動合同是指雖經當事人協商成立，但不符合法律規定的勞動合同。勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。

（2）無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力，因此其不受國家法律保護。

（3）按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

[即時訓練][3] 勞動者在簽訂勞動合同之前，應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務，必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。下列不屬于必備條款的有（ ）

①福利待遇 " "②試用期限

③工作內容和工作地點 ④勞動合同期限

A. ①② " B. ①④ " C. ②③ " D. ③④

[即時訓練][4] 訂立勞動合同并不意味著合同產生法律效力。下列對此理解正確的是（ ）

①勞動合同應當符合法律規定條件才能產生法律效力

②勞動合同被確認無效，勞動者已付出的勞動無報酬

③合同一旦由勞動者簽字或蓋章則只對其形成約束力

④無效勞動合同從訂立時開始就沒有法律約束力

A. ①② " B. ①④ " C. ②③ " D. ③④

[教材“探究與分享4、5、6”]

【引思】勞動法規定的勞動者享有的權利和應履行的義務是什么？勞動者的權利和義務的關系是怎樣的？

【導學】

1. 勞動者享有的權利

（1）取得勞動報酬的權利

①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。

②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

（2）休息休假的權利

①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

②我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。

（3）獲得勞動安全衛生保護的權利

①必要性：勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。

②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

（4）享受社會保險和福利的權利

①必要性：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。

②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，即社會保險。

（5）其他權利

平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。

2. 勞動者應履行的義務

完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3. 勞動者的權利和義務的關系

勞動者的權利和義務是統一的，是相輔相成、不可分割的，二者互為前提。勞動者要樹立依法勞動、辛勤勞動、誠實勞動的理念，在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的勞動義務。

澄 清 誤 區

誤區：勞動者有休息休假的權利，企業讓勞動者加班加點是違法行為。

澄清：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。

[即時訓練][5] 王某所在的公司接了一個大訂單，時間緊任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當天工資。有一天王某因身體不適只加班2小時便請假回家了，月底發工資時發現，自己竟然被扣了一天工資。對此下列說法正確的是（ ）

①該公司侵犯了勞動者休息休假的權利

②王某沒有很好的履行好勞動者的義務

③該公司侵犯了勞動者取得報酬的權利

④用人單位不能延長勞動者的工作時間

A. ①③ " B. ①④ " C. ②③ " D. ②④

[即時訓練][6] 2024年8月，在某化肥廠工作的楊某上班時因小事與同事打架受傷，病休，后經醫院傷情鑒定為輕傷，且基本痊愈。據此，化肥廠同意楊某病休至同年10月底。到期后，楊某仍以身體尚未康復為由拒絕上班，且未向廠方提交病假申請。廠方多次相勸未果，年底廠方依據《企業職工獎懲條例》將楊某開除。楊某被開除是因為（ ）

A. 未完成勞動任務

B. 職業技能不高

C. 未遵守勞動紀律

D. 職業道德太低

[教材“探究與分享7”]

【引思】發生勞動爭議時，勞動者應該如何維護其合法權益？

【導學】

拓 展 延 伸

勞動者維權途徑需要注意的幾個問題

（1）維權的一般途徑（不一定是先后順序進行）：協商解決（不成或不履行）→申請調解（不成或不履行）→提起仲裁（不受理或不服）→提起訴訟。

（2）協商和調解不是處理勞動爭議的必經程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。通過協商或者調解達成的和解協議書不具有法律效力，其遵守和執行靠當事人雙方的自覺。

（3）如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁機構的裁決書和法院的判決書具有法律約束力，一旦生效，就必須遵守，否則就會被強制執行。

（4）在絕大多數情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁直接向人民法院起訴，否則人民法院是不會受理的。勞動爭議的訴訟，是解決勞動爭議的最終程序。

澄 清 誤 區

誤區：勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。

澄清：勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。

[即時訓練][7] 李某在某家具廠工作時，不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫療費用。此時，李某可以采取的維權方式有（ ）

①請求政府部門進行調解

②向人民法院提起行政訴訟

③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

④找人把家具廠的家具搬走以抵醫療費用

A. ①② " B. ①③ " C. ②④ " D. ③④

【參考答案】

1. D 2. A 3. A 4. B 5. A 6. C 7. B