市級(jí)煙草企業(yè)青年思想政治工作管理與實(shí)踐

摘要：衡陽煙草立足企業(yè)青年員工基本情況和青年思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，通過采取注重加強(qiáng)青年思想引領(lǐng)，做到“心中有夢(mèng)”；注重培養(yǎng)青年成長成才，做到“腳下有路”；注重引導(dǎo)青年擔(dān)當(dāng)作為，做到“肩上有責(zé)”三項(xiàng)舉措，開創(chuàng)青年思想政治工作新局面，夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)根基。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；青年；思想政治工作

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2025.10.031

做好思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，也是國有企業(yè)的生命線，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、鼓舞斗志、團(tuán)結(jié)奮斗的重要作用。青年思想政治工作作為國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障[1]。隨著煙草行業(yè)改革的深入，企業(yè)青年員工的比例越來越高，如何做好他們的思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展穩(wěn)定大局。

衡陽煙草作為市級(jí)煙草企業(yè)，始終高度重視青年思想政治工作，立足企業(yè)青年基本情況和青年思想政治工作存在的問題，堅(jiān)持做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年職工的引路人，青年思想政治工作取得較好成效，青年干部職工的活力有效激發(fā)，干部職工精神面貌越來越好，干事創(chuàng)業(yè)氛圍越來越濃，為推動(dòng)衡陽煙草高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1企業(yè)青年基本情況

全市系統(tǒng)現(xiàn)有40歲以下青年干部員工477名，占全市系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的63.52%。青年干部員工中研究生116人、本科340人，本科及以上學(xué)歷人數(shù)占全市系統(tǒng)青年的95.6%。青年任職副科級(jí)以上28人，正股級(jí)19人、副股級(jí)48人，行政職務(wù)人員總數(shù)占全市系統(tǒng)青年的20%；青年員工中、高級(jí)職稱33人，占比6.9%；營銷、專賣、物流、煙葉四條業(yè)務(wù)線的青年350人，占比73.4%，其中基層一線煙站44人，占全市系統(tǒng)青年的9.2%。

2工作重點(diǎn)與難題

衡陽煙草青年存在群體數(shù)量大、學(xué)歷高等特點(diǎn)。他們的心理狀況和行為特點(diǎn)與中老年員工不同，他們思想獨(dú)立性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的自我意識(shí)，思想意識(shí)活躍，喜歡運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、社交媒體等工具，對(duì)新事物的接受能力比較強(qiáng)。他們的潛能、追求、信仰和興趣等也與老員工不一致。但同時(shí)青年員工大多從小成長環(huán)境和生活條件相對(duì)較好，少有吃苦的經(jīng)歷，加之現(xiàn)有工作相對(duì)穩(wěn)定、生活較為安逸，部分青年員工工作積極性不高，缺乏斗志，存在不思進(jìn)取的現(xiàn)狀。做好他們的思想政治工作面臨以下一些難題。

2.1如何有效掌握青年所思所想

不同崗位、不同年齡段青年員工的所思所想差異較大，有效掌握他們的思想動(dòng)態(tài)是我們做好青年思想政治工作的基礎(chǔ)。當(dāng)前所采用的一些收集青年員工思想動(dòng)態(tài)的方法大多為座談交流、談心談話、調(diào)查問卷等傳統(tǒng)方式，這些方式很難讓青年員工暢所欲言地表達(dá)出自己的所思所想，加之有些青年存在性格原因或者存在表達(dá)的顧慮等也加大了把準(zhǔn)青年思想脈搏的難度。所以通過青年認(rèn)可的方式讓他們暢所欲言地表達(dá)出所思所想是我們做好青年思想政治工作的基礎(chǔ)。

2.2如何正確引導(dǎo)青年的一言一行

青年員工人生閱歷相對(duì)較淺、工作和生活經(jīng)驗(yàn)不足，他們思考問題容易狹隘、膚淺或理想化，容易受到不正確思想的干擾，容易受到一些不良作風(fēng)的侵襲，存在有樣學(xué)樣的問題。有的青年抗壓能力弱，一旦遭遇挫折，容易出現(xiàn)消極怠工、抱怨社會(huì)等負(fù)能量行為；有的青年工作時(shí)間內(nèi)能管住自己，但是八小時(shí)之外卻管不住自己；有的青年網(wǎng)上和線下言行不一致，喜歡利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布一些不實(shí)言論等。做到有效引導(dǎo)青年的一言一行，使他們朝著好的方向發(fā)展是我們努力的方向。

2.3如何精心培養(yǎng)青年成長成才

做好青年思想政治工作的目的就是為了培養(yǎng)企業(yè)未來的接班人，為了引導(dǎo)青年更好地干事創(chuàng)業(yè)，從而更好地推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)[2]。一些青年員工之所以會(huì)出現(xiàn)困惑、迷茫，或者工作積極性不高的問題，甚至是做出一些違法違紀(jì)的行為，很大程度上是他們沒有真正融入干事創(chuàng)業(yè)的氛圍中，沒有找到工作中的成就感、榮譽(yù)感和使命感。因此要想做好青年思想政治工作的重點(diǎn)就是要提供青年成長成才的平臺(tái)，讓他們有展現(xiàn)才華的平臺(tái)，讓他們得到認(rèn)可，找到干事創(chuàng)業(yè)的樂趣。

3主要做法及成效

3.1注重加強(qiáng)青年思想引領(lǐng)，做到“心中有夢(mèng)”

3.1.1狠抓青年政治理論學(xué)習(xí)

堅(jiān)持“黨管青年”的原則，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，強(qiáng)化青年理論學(xué)習(xí)，提升青年政治素養(yǎng)[3]。成立青年理論學(xué)習(xí)小組，定期分專題進(jìn)行學(xué)習(xí)研討，不斷提高運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐工作的能力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，舉辦主題教育“青年說”、五四青年讀書分享會(huì)、主題辯論等系列活動(dòng)，引導(dǎo)青年結(jié)合實(shí)際探討推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思路和舉措。

3.1.2激發(fā)青年崇高理想信念

利用夏明翰故居、水口山工人運(yùn)動(dòng)紀(jì)念館等本地紅色資源，組織青年進(jìn)行黨性鍛煉，進(jìn)一步感悟“黨的初心使命”。舉行“學(xué)習(xí)身邊的榜樣”先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)衡陽煙草3名優(yōu)秀青年面向全市系統(tǒng)干部職工分享先進(jìn)事跡，營造學(xué)做榜樣、爭(zhēng)做榜樣的濃厚氛圍。邀請(qǐng)黨的二十大衡陽代表朱霞同志講學(xué)授課，開展“對(duì)話黨代表”青年論壇，引導(dǎo)青年員工把個(gè)人人生價(jià)值與衡煙發(fā)展融為一體，矢志追求更有高度、更有境界、更有品位的人生，把愛國情、強(qiáng)國志、報(bào)國行自覺融入衡陽煙草高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中。

3.1.3時(shí)刻關(guān)注青年思想動(dòng)態(tài)

主動(dòng)關(guān)注年輕人喜歡的事物，改變傳統(tǒng)思政教育課“你講我聽”的教育方式，改變通過座談會(huì)、談心談話等收集員工思想動(dòng)態(tài)的方式，采用微博、微信、抖音等流行的媒介載體，通過VR、AR、漫畫、影像等新穎的敘事手段，采用青年樂于接受的方法、喜歡的話語體系和溝通方式，及時(shí)關(guān)注傾聽并積極回應(yīng)青年員工在單位融入、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人規(guī)劃、婚戀交友等方面的困惑困擾，實(shí)時(shí)關(guān)注青年員工的所思、所憂、所盼，幫助解決他們的煩心事、憂心事，力求在潛移默化中取得引導(dǎo)思想和轉(zhuǎn)變行為的效果。

3.1.4豐富青年業(yè)余文化生活

利用業(yè)余時(shí)間廣泛開展“全民閱讀”活動(dòng)、“同航杯”籃球賽、“同航杯”乒乓球賽、青年員工交友聯(lián)誼等各類豐富活動(dòng)，各工會(huì)小組和興趣小組定期開展瑜伽、攝影等精彩紛呈的業(yè)余活動(dòng)，不斷豐富廣大青年員工文化生活，助力廣大青年豐富8小時(shí)之外的活動(dòng)選擇，培養(yǎng)健康積極的興趣愛好，進(jìn)一步營造和諧歡樂、團(tuán)結(jié)奮斗的良好氛圍。

3.2注重培養(yǎng)青年成長成才，做到“腳下有路”

3.2.1注重青年干部培養(yǎng)選拔

堅(jiān)持以德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)大力選拔培養(yǎng)青年干部、推動(dòng)青年干部交流成長，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔使用的實(shí)施辦法》等6項(xiàng)辦法，持續(xù)開展市縣兩級(jí)優(yōu)秀干部的交流鍛煉，進(jìn)一步豐富青年干部任職經(jīng)歷，增強(qiáng)干部能力素質(zhì)。探索實(shí)行后備干部跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，跟蹤其在關(guān)鍵崗位的表現(xiàn)，以便更好地重用優(yōu)秀年輕干部。目前全市系統(tǒng)40歲以下科級(jí)干部28人，占全市科級(jí)實(shí)職干部的39.4%；縣級(jí)局40歲以下股級(jí)干部67人，占全市系統(tǒng)股級(jí)干部的53.2%。

3.2.2做好青年成長成才規(guī)劃

在青年黨員發(fā)展、干部選任、人才培養(yǎng)、技能比武、素質(zhì)提升等方面做好短、中、長期全面規(guī)劃，更好地助力青年成長成才。出臺(tái)《全市系統(tǒng)專業(yè)化能力提升三年行動(dòng)方案》，創(chuàng)新實(shí)施“十百千”人才強(qiáng)企計(jì)劃，力求3年內(nèi)在全市煙草商業(yè)系統(tǒng)各業(yè)務(wù)線建成10個(gè)以上的專業(yè)人才庫，培養(yǎng)100名專業(yè)人才。開展技術(shù)技能人員積分制競(jìng)聘，對(duì)能力、成果、貢獻(xiàn)以積分的形式進(jìn)行量化，實(shí)現(xiàn)對(duì)技術(shù)技能人員的科學(xué)評(píng)價(jià)考核和動(dòng)態(tài)聘任，打破論資排輩現(xiàn)象，有效激發(fā)青年人才活力。強(qiáng)化“局長特別獎(jiǎng)勵(lì)”對(duì)青年人才干事創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)作用，推動(dòng)青年在高質(zhì)量發(fā)展中積極擔(dān)當(dāng)作為。

3.2.3精心打造青年創(chuàng)新平臺(tái)

精心打造“7+4”創(chuàng)新平臺(tái)，營造比學(xué)趕超、同臺(tái)競(jìng)技的良好氛圍，各條線青年員工通過承擔(dān)內(nèi)訓(xùn)、項(xiàng)目、課題研究，在實(shí)踐鍛煉中不斷提升能力素養(yǎng)。積極引導(dǎo)全市系統(tǒng)各條線青年參加行業(yè)和省局組織的各類技能競(jìng)賽和比武。近兩年，新增行業(yè)技術(shù)能手1人、省級(jí)技術(shù)能手5人，物流、營銷能人工作室獲省局授牌，洪小梅入選行業(yè)青年會(huì)計(jì)人才，鐘亮入選行業(yè)托舉人才并榮獲第八屆行業(yè)勞模，財(cái)審能人工作室4名青年員工包攬全省系統(tǒng)財(cái)審技能競(jìng)賽前四名，孵化形成行業(yè)首個(gè)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)地方標(biāo)準(zhǔn)等多項(xiàng)成果。

3.2.4搭建青年出彩多樣化舞臺(tái)

為全市系統(tǒng)青年員工提供企業(yè)文化解說、視頻拍攝制作、素質(zhì)拓展、活動(dòng)主持策劃等系列活動(dòng)的多樣化平臺(tái)，攪動(dòng)青年人才“一池春水”。近年來，各類青年人才不斷涌現(xiàn)，各類活動(dòng)精彩紛呈。新春團(tuán)拜會(huì)、衡煙40周年報(bào)告會(huì)等活動(dòng)充分展現(xiàn)了青年人才創(chuàng)造力和表現(xiàn)力，青年員工自編自導(dǎo)自演的情景劇《沃野千里有鄉(xiāng)村》《金葉千里話豐年》在全省系統(tǒng)農(nóng)網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、全省系統(tǒng)煙葉高質(zhì)量發(fā)展工商懇談會(huì)中大放異彩，獲得高度認(rèn)可，《5年4例！他們用大愛送去生的希望》《回家》等融媒體作品多次獲得行業(yè)大獎(jiǎng)。

3.3注重引導(dǎo)青年擔(dān)當(dāng)作為，做到“肩上有責(zé)”

3.3.1引導(dǎo)青年立足主業(yè)勇?lián)?dāng)

發(fā)揮“一家人一起來”的精神，圍繞單位中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，打造一批勇于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前、甘于奉獻(xiàn)、攻堅(jiān)克難、吃苦在前的青年突擊隊(duì)。“開門紅”期間，上一線、進(jìn)車組，與物流線上的同志齊心協(xié)力保障“元春”卷煙配送；與煙葉線上的同志組成“志愿幫困隊(duì)”，深入煙農(nóng)家中聽民意、訪民情、送溫暖，用心用情用力解決群眾“急難愁盼”問題；扎實(shí)開展入戶指導(dǎo)、上門換證、下鄉(xiāng)送法等系列活動(dòng)，利用“同航”直播間、“同航衡悅”公眾號(hào)等融媒體，向零售戶、煙農(nóng)提供各類業(yè)務(wù)技能及咨詢服務(wù)，提升群眾獲得感和滿意度。

3.3.2引導(dǎo)青年傳遞煙草好聲音

高質(zhì)量打造新時(shí)代文明實(shí)踐中心和同航融媒體中心。以新時(shí)代文明實(shí)踐中心為基站，組織廣大青年成立“衡煙宣講團(tuán)”，深入基層開展黨的二十屆三中全會(huì)精神宣傳宣講，與零售戶、煙農(nóng)共學(xué)交流，推動(dòng)全會(huì)精神進(jìn)市場(chǎng)、進(jìn)站所、進(jìn)煙區(qū)，廣泛凝聚思想共識(shí)。借助同航融媒體中心開展“同航先鋒”黨建品牌和同航企業(yè)文化宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)干部員工的認(rèn)同感和歸屬感，提升干事創(chuàng)業(yè)的積極性，提升向心力和凝聚力。廣大青年借助網(wǎng)站、宣傳欄、公眾號(hào)、視頻號(hào)等載體，積極講好煙草故事，傳播好衡煙聲音。

3.3.3引導(dǎo)青年志愿服務(wù)暖人心

建立同航黨員服務(wù)站、同航夜校、同航希望之家、同航果園等普惠化公眾服務(wù)平臺(tái)，廣大青年依托平臺(tái)常態(tài)化開展交通文明勸導(dǎo)、包路段、聯(lián)社區(qū)大掃除、無償植樹、幫扶殘疾人、無償獻(xiàn)血等志愿服務(wù)活動(dòng)，開展“關(guān)愛未成年人、禁煙宣傳進(jìn)校園”等系列活動(dòng)，衡陽市局獲評(píng)全市捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞工作先進(jìn)單位，全市系統(tǒng)4例造血干細(xì)胞捐贈(zèng)中有3名為80后、90后青年員工，相關(guān)捐贈(zèng)事跡被多家主流媒體爭(zhēng)相報(bào)道，以實(shí)際行動(dòng)彰顯衡煙青年責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

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