杜絕“標簽式”落實

當下，在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，是加強作風建設的重大舉措。轉變工作作風，其中之一就是杜絕“標簽式”落實，在其位、謀其事、盡其責，把工作做到位。

所謂“標簽式”落實，就是把上級部署的事項按類型細化，一一貼上“標簽”，看起來“門兒清”，實際上，每個方面都只是“蜻蜓點水”，并未解決實際問題。這種“標簽式”落實重虛名輕實效，好表面文章而疏真抓實干。其癥結在于，以“裝點門面”代替真功實績，將有限資源耗費在“面子工程”上；以“應付過關”取代真抓真為，使精力錯配于迎檢作秀之中。這折射出以形式主義落實工作責任的問題。這種本末倒置的作風，必然導致工作浮于表面、基礎薄弱，最終留下諸多隱患和缺漏。

杜絕“標簽式”落實，必須樹立正確的政績觀。政績源于務實苦干，成于精耕細作。若寄望于投機取巧、虛飾浮夸、華而不實之舉，只會讓“落實”成為“落空”，在群眾眼里丟了面子，更在他們心里丟了分。落實，必須和上級決策部署同調，和群眾的實際需求同頻，研究制定既符合上級要求、又契合本地實際的落實方案。有了“任務書”，更應細化“施工圖”，既把思路謀實，更把工作做實，拿出切實可行的落實舉措，防止做選擇、搞變通、打折扣，錨定目標腳踏實地，緊抓問題精準施策，切實做到求真求細求實效。

“標簽式”落實的實質是弄虛作假，經不起實踐檢驗。要根治這一問題，必須以實績實效為唯一衡量標準，不能光看工作臺賬全不全、細不細，還要深入基層和群眾，看看問題是否得到了解決，人民群眾評價如何，讓那些花拳繡腿的“表面文章”徹底現形。要大力選拔勇于擔當、實績突出的干部，對熱衷搞形式主義的單位和個人必須當頭棒喝，對由此造成嚴重后果的更要從嚴問責，真正讓“玩虛招的付出代價，搞假把式的自食苦果”，形成強有力的震懾效應，倒逼黨員干部轉作風改作風。

工作是干出來的，不是貼標簽“貼”出來的，關鍵還得看各項工作任務落地生根了沒有，開花結果了沒有。一切工作最終都要落實到解決問題、為民造福上，與其注重“眼球效應”，不如多聽“群眾反映”，與其陷入“標簽化思維”，不如多點“有解思維”，堅持不懈改進作風，持續推動各項工作任務落到實處，真正當好“答卷人”。

（作者單位：中共福建省漳平市委組織部）

責任編輯：段培華