“三融六同” 凝聚改革合力 精準賦能企業高質量發展

習近平總書記強調，人心是最大的政治，共識是奮進的動力。作為我國唯一擁有境內外六地上市平臺的特大型國有能源企業，充礦能源始終肩負著山東能源集團“旗艦資產”的使命擔當。當前，隨著經濟全球化的深入發展和信息技術的廣泛應用，各種思想文化在更大范圍、更深層次互相激蕩和碰撞，思想領域呈現活躍、復雜的狀態。企業改革深人推進，職工逐漸認識到個人職業發展與企業發展緊密相連，主動探索創新工作方法。面對員工認知從單一認同向多元分化演變、員工訴求從穩定預期向多維關切演變、員工行為從被動接受到主動參與演變的背景，針對如何把思想政治工作作為企業治理的重要方式、有效提高價值創造能力，公司黨委精心培育“三融六同”思想政治工作法，探索實施改革轉型背景下思想政治工作創新舉措、推進路徑，為企業高質量發展提供了堅實的思想保障和強大的精神動力。

將思想政治工作融入黨的建設

推動政治同向、思想同頻

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。公司黨委堅持和加強黨的全面領導，做到“把方向、管大局、保落實”，確保思想政治工作“生命線”作用全方位發揮。

制度筑基，責任與考核雙向貫通。堅持把黨的建設作為公司獨特的政治資源，率先將黨建寫人《公司章程》。健全公司黨委抓“思想政治”第一責任人制度，建立思想政治工作責任清單，確保守土有責、守土負責、守土盡責。構建“主要領導親自掛帥，分管領導直接負責，職能部門具體實施，各部門通力配合和分級負責、上下協調”的“大思政”格局，落實“兩個 1 % ”要求，以制度形式確保黨建工作人員配備經費保障。將思想政治工作納入全面從嚴治黨主體責任監督檢查內容，納人黨建工作責任制和意識形態工作責任制考核，確保各級組織層層負責、層層落實，促進思想政治工作和業務一體推進、政治功能和組織功能一體發揮。

思想鑄魂，信仰與實踐破立統一。推動思想政治工作守正創新，必須堅持正確的政治方向。公司黨委堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，統籌開展推動理想信念教育常態化制度化活動，強化改革發展的忠誠擔當。建立健全首題必政跟進學、中心組圍繞主題系統學、基層黨組織“三會一課”全員學的政治學習體系，深入學習貫徹黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神，學習習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，確保政治判斷力、政治領悟力、政治執行力同黨中央保持高度一致。深化“關鍵少數”理論武裝工作，聚焦制約高質量發展的重點難題，建立“學習—研討—轉化—落實—問效”閉環機制，推動信仰在實踐中生根、實踐在信仰中升華。

隊伍聚能，核心與外圍協同共進。做好思想政治工作，需要依靠過硬的隊伍。推行“專職主責 + 兼職補位”模式，分層構建三支隊伍。強化核心骨干，選優黨務工作者作為專業力量主體。充實兼職力量，整合黨員干部、勞模工匠、區隊長、班組長、女工協管員、宣講員、網評員等形成協同隊伍。拓展志愿隊伍，依托文明實踐志愿者擴大服務覆蓋面。年內組織開展黨支部書記、宣傳思想文化工作、團員青年干部等教育培訓和座談交流30余場次，思想政治工作隊伍的整體水平持續提高。

將思想政治工作融入改革發展

推動行動同步、目標同創

一個企業的持續向好發展，很大程度上取決于企業的凝聚力和向心力。企業要堅持將重點改革任務與思想政治工作同研究、同部署、同推進、同考核，通過形式多樣的教育引導，以解思想之惑、現實之難、發展之問。

形勢任務教育縱深穿透，凝聚發展共識。職工關注點在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。公司黨委常態化開展形勢任務教育，力推企業各項決策部署落實落地。組建“理響充礦”理論宣講團隊、“奮斗之光”勞模工匠團隊、“青馬之聲”青年宣講團隊、“充礦輕騎兵”文宣小分隊，多層面推進互動化、分眾化宣講。推進機構改革時，組織開展以“珍惜大好局面、珍惜工作崗位、保持清醒頭腦、保持戰略定力”為主要內容的“兩珍惜、兩保持”主題教育，營造人人關心改革、擁護改革、支持改革、投身改革的良好氛圍。錨定建設世界一流企業目標時，組織開展以“你愛充礦嗎？你以充礦為榮嗎？你如何立足本職為充礦建設世界一流企業做貢獻？”的“愛企三問”大討論等活動，強化干部職工“企興我榮”的自豪感和“強企我責”的使命感。經濟運行形勢持續承壓時，從思想破冰入手、信心教育起步，開展“五轉五增五提升”主題教育，密集宣貫世情、國情、行情、企情、目標、思路、措施，推動“人人為效益而干，人人為成本而算”等理念深入人心，做到價值共創、風險共擔、成果共享。

職工思想動態精準把控，匯聚發展合力。及時了解職工思想動態變化，嚴格落實意識形態工作責任制，建立黨委會、領導小組會、跨部門會商研判會、輿情月度分析會的“四會制度”，構建部門聯動、上下貫通、反應迅速的“日監測、周調度、月研判、季總結”防控體系，準確把握職工的思想脈搏。適應思政工作數字化發展趨勢，建立“碼上辦”“440”“微心愿”等網上工作平臺，動態收集職工思想信息。運用“六必訪、九必談”工作法，開展談心談話，增強思想動態管理的針對性。梳理形成問題清單，強化事前引導、事中教育、事后跟辦，確保件件有著落、事事有回音。各級黨員干部堅持常態調研與專題調研有機結合，以“ 模式暢通黨員聯系服務群眾渠道，跟著問題走，現場研究、現場指導、現場協調，思政工作效能進一步提升。

分層分眾賦能成長，提升發展能力。緊密結合企業需求，強化學習培訓、組織交流鍛煉、鼓勵深造提高，從不同層面滿足各類職工的思想需求、價值訴求。面向管理人員，重點錘煉專業能力、管理能力、協調能力、個人修養、群眾認可五種能力；面向新入職員工，采用“入職培訓 + 職業規劃”雙軌模式，促進快速融入；面向技術骨干人員，組織技術研討與思想交流活動，提高技術創新水平；面向一線職工，開展勞動競賽、小改小革等實踐性活動，引導職工關心關注企業發展，積極參與建言獻策。2024年，公司黨委組織開展各類勞動競賽、技術比武400余場次，征集評選職工小改小革創新成果65項，獎勵113萬元。深化“31789”年輕干部培養工程，暢通技術、技能、管理晉升“三通道”。率先推行技能大師評級制度，累計評選技能大師204名，其中首席技能大師6名，最高年薪70萬元，職工勞動熱情和創造活力進一步激發。

將思想政治工作融入文明實踐

推動發展同心、成果同享

習近平總書記強調，好的思想政治工作應該像鹽，但不能光吃鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收。公司黨委堅持“以人民為中心”的改革價值取向，積極主動辦實事好事，讓發展成果惠及到廣大職工，達到“春風化雨、潤物無聲”的效果。

一個企業的持續向好發展，很大程度上取決于企業的凝聚力和向心力。企業要堅持將重點改革任務與思想政治工作同研究、同部署、同推進、同考核，以解思想之惑、現實之難、發展之問。

推進文化浸潤，厚植同心根基。文化是凝聚人心的精神紐帶，也是做好思想政治工作的重要載體。公司黨委立足上市公司實際，面向員工、股東、客戶、社會4個不同層面加強企業文化宣貫，凝結共同價值追求。開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活，以文化涵育人心。重視加強實體化、大眾化的宣教陣地建設，建成文體場館109處，中華全國總工會職工書屋、全國職工書屋示范點10家，新時代文明實踐中心7處，“媽媽小屋”13個，職工多樣化、多層次精神生活需求不斷滿足。在有條件的單位設置心理宣泄室、心理放松室、沙盤游戲室等，開展個性化免費心理咨詢服務，真正把思想政治工作做到了每一位職工的內心深處。

強化榜樣示范，厚植趕超意識。身邊榜樣溫暖人、鼓舞人、激勵人，是思想政治工作的有效途徑。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，建立發現挖掘、培育提升、宣傳推介、關愛激勵的“四位一體”典型選樹長效機制，階梯式培育出“大國工匠”高興亮、郭金陵、王小波，“全國五一勞動獎章”得主謝翠紅等百余名國家級先模人物。堅持組織召開年度表彰會、女職工表彰會、共青團“兩紅兩優”表彰會等，年內隆重表彰各類先模1200余個、突出貢獻團隊4個，“事爭一流、唯旗是奪”的精氣神得到有效激發。深化勞模和工匠人才創新工作室創建，12家工作室全部通過山東省總工會評估，5個工作室被評為省級、行業級創新工作室，3家單位獲評省、市級全員創新企業，全員創新氛圍濃厚。持續深化“榜樣就在身邊”學習宣傳教育，利用媒體矩陣講述身邊榜樣故事，“創造企業價值、實現自我價值”的命運共同體意識不斷增強。

做實人文關懷，厚植奮進力量。開展思想政治工作，“細雨”的力量有時比“驚雷”更能撼動人心。秉承“先理心情、再理事情”思路，加強人文關懷，排除職工后顧之憂。完善困有所扶、學有所助、病有所幫的多層次全覆蓋困難職工幫扶體系，春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。2024年，公司黨委走訪幫扶5000余戶，發放各類慰問金460余萬元。創新開展“建功駐外·有困我幫”10項暖心志愿服務活動，為新入職高校生開展“入企我來幫”“會聚良緣·愛在充礦”聯誼交友等8項特色活動，組織榮譽、康復、職業健康療養，以關心關愛換歸心歸屬。常態化開展“親子夏令營”“走千米巷道、知親人艱辛”等活動，通過組織職工家屬深入生產一線及職能崗位，觀摩工作流程、體驗崗位職責，增強家屬對職工的理解與支持，實現職工歸屬感與企業向心力同步提升。

經過公司黨委的創新探索和用心實踐，充礦能源隊伍活力持續增強。“三融六同”工作法為充礦能源的思政工作提供了脫虛向實、落地見效的實踐路徑。針對思想動態的復雜性和多變性，實施分眾化教育，增強了干部職工“心往一處想、勁往一處使”的思想、行動自覺。思想政治工作聚焦服務企業中心任務，有效融入黨的建設、改革發展、文明實踐，成功引導干部職工自覺把“愛黨愛國愛企愛崗”銘刻在腦海里、落實在崗位中、體現在作風上，變革創新動力進一步增強。通過“三融六同”工作法，公司上下主動在國家發展戰略中謀劃和推動工作的政治站位普遍提高，干事創業激情更加高漲，有效推動企業品牌形象和綜合實力持續提升。2024年，充礦能源獲得山東省五一勞動獎狀、國務院國資委“雙百企業”改革專項評估“標桿”最高評級，榮登全球礦業市值50強第26位，居“華頓版2024世界500強企業排行榜”第204位。

（作者系充礦能源黨委書記、總經理）